動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
直近1年の、社員の定着率が95％だという同社。手厚いフォロー体制だけでなく「働きやすさ」も定着率の大きな理由の一つとなっていることがわかりました。
完全週休2日制で、プロジェクト先にもよりますが基本は土日祝がお休み。残業も月20時間以下とほとんどありません。同社に転職してきた社員の方々からは「有休も使えて、海外旅行にも行ける」とプライベートを楽しんでおり、帰社日もなく、自分のペースで働けます。「エンジニアに面倒なことをさせない！」ことを大事にしている社風でした。
また、サプライズが仕込まれている飲み会などが開催されるなど交流を持つ機会も多いそう。社員旅行も行なっており、前回は”利き酒”を楽しんだのだと仰っていました。「以前はプロジェクト先で孤独を感じることも多かったですが、転職後は社員同士や本社とのつながりを実感できます」とエンジニア社員。楽しく仕事ができる、居心地の良い環境が魅力のようです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎意見が反映されやすく、介在価値を感じられる
管理職に就いているのは、現場出身の社員。現場の意見が尊重されやすい風土だと思います。たとえば、現場で働くエンジニアから、「ITスキルだけでなく、コミュニケーション能力を伸ばす研修も必要だ」という、教育体制に関する改善提案が採用されたことも。常駐先で活躍できるエンジニアに必要なスキルや技術をバランス良く伸ばす研修内容にブラッシュアップしたそうです。組織のこと、会社のこと、働き方や制度に関しても、柔軟にアイデアを提案できる環境です。自分たちの手でより良い働き方や仕事を作り上げていく手応えが味わえるでしょう。
管理職に就いているのは、現場出身の社員。現場の意見が尊重されやすい風土だと思います。たとえば、現場で働くエンジニアから、「ITスキルだけでなく、コミュニケーション能力を伸ばす研修も必要だ」という、教育体制に関する改善提案が採用されたことも。常駐先で活躍できるエンジニアに必要なスキルや技術をバランス良く伸ばす研修内容にブラッシュアップしたそうです。組織のこと、会社のこと、働き方や制度に関しても、柔軟にアイデアを提案できる環境です。自分たちの手でより良い働き方や仕事を作り上げていく手応えが味わえるでしょう。
厳しさ△自主性が求められる場面も
エンジニアの希望にあわせてプロジェクト先を選んでいくため「どんなエンジニアになりたいか」「どんなスキルを身につけたいか」といったことを決断していく必要があります。自由度が高い分、それだけ自立してキャリアを選び取っていかなければなりません。いつまでも他人任せに仕事をしてしまうと、評価が上がっていくことはないそうです。
エンジニアの希望にあわせてプロジェクト先を選んでいくため「どんなエンジニアになりたいか」「どんなスキルを身につけたいか」といったことを決断していく必要があります。自由度が高い分、それだけ自立してキャリアを選び取っていかなければなりません。いつまでも他人任せに仕事をしてしまうと、評価が上がっていくことはないそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎無理なくステップアップしていきたい方
万全のサポート体制や少ない残業時間など、“働きやすさ”がバランスよく整う同社。「エンジニアとして無理なくステップアップしていきたい」という方にオススメです。
万全のサポート体制や少ない残業時間など、“働きやすさ”がバランスよく整う同社。「エンジニアとして無理なくステップアップしていきたい」という方にオススメです。
向いていない人△受身な姿勢の方
豊富な案件が揃う同社。さまざまなキャリアを選択できるでしょう。そのため、自分なりのビジョンがなく、成り行きに任せてしまう方は同社での活躍は難しいかもしれません。
豊富な案件が揃う同社。さまざまなキャリアを選択できるでしょう。そのため、自分なりのビジョンがなく、成り行きに任せてしまう方は同社での活躍は難しいかもしれません。
