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取材から受けた会社の印象
社員のキャリアをより豊かなものにしたい、という強い想いをベースにもつ同社。AIなどの最新技術でオートメーション化される業務が増えるなか、“人間力のある人財”こそ社会に求められると考え、社員の育成に惜しみなく労力を注いでいます。
着実なキャリア形成のため、先輩や上司が定期的に面談を実施。「収入アップを目指すなら、役職者を目指そう」「そのためにも、まずは後輩の育成にチャレンジしてみようか」など、一人ひとりに合わせたアドバイスを行ない、“目指す未来”や“そのための努力”を話しているのだそう。
そうした明確なキャリアアップイメージがもてるからこそ、未経験入社1年目でリーダーに昇格するケースも少なくないそう。昇給制度や資格手当も整っているため、「年収を上げたい」「キャリアを築いて長く働きたい」と転職してくる人も多いのだとか。ここなら、エンジニアとしての第一歩を踏み出す安心の環境があると感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分のスキルが業務短縮につながる喜び。
クライアントが、今まで手作業で行なっていた業務の効率化を図れるようにしていく仕事です。“これまで1時間かかっていた業務が30分でできるようになった”など、大きな成果としてあらわれる仕事も多く、自分の仕事がクライアントの役に立っていることを実感できます。
◎ITエンジニアとして頼られるやりがいあり！
未経験スタートの先輩がほとんどの同社。「ITって何？」「クラウドって何？」という状態からスタートした人も、研修で着実に成長できるそうです。今回の募集はサポートエンジニアに近い役割ですが、いずれは改善提案を行なうITコンサルタントのような業務にもチャレンジ可能！スキルを高めるほど、影響力のある仕事に取り組める面白さがあるとのことでした。
クライアントが、今まで手作業で行なっていた業務の効率化を図れるようにしていく仕事です。“これまで1時間かかっていた業務が30分でできるようになった”など、大きな成果としてあらわれる仕事も多く、自分の仕事がクライアントの役に立っていることを実感できます。
◎ITエンジニアとして頼られるやりがいあり！
未経験スタートの先輩がほとんどの同社。「ITって何？」「クラウドって何？」という状態からスタートした人も、研修で着実に成長できるそうです。今回の募集はサポートエンジニアに近い役割ですが、いずれは改善提案を行なうITコンサルタントのような業務にもチャレンジ可能！スキルを高めるほど、影響力のある仕事に取り組める面白さがあるとのことでした。
厳しさ▲研修をただ受けるだけでは成長できません。
入社後半年間の研修は、「○ヶ月後までに、△△の使い方をマスターできるようになろう」といったスケジュールの目安が決まっています。形式も、オンラインで講師がレクチャーしながら、演習問題を進めていくスタイル。期日までに目標に到達するためには、主体的に復習を重ねたり、積極的に講師に質問して分からない部分をクリアにしていったり、という姿勢が大切になります。
入社後半年間の研修は、「○ヶ月後までに、△△の使い方をマスターできるようになろう」といったスケジュールの目安が決まっています。形式も、オンラインで講師がレクチャーしながら、演習問題を進めていくスタイル。期日までに目標に到達するためには、主体的に復習を重ねたり、積極的に講師に質問して分からない部分をクリアにしていったり、という姿勢が大切になります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆時間や場所に縛られない働き方がしたい方
未経験から着実に、エンジニアとしてのスキルを身につけられる研修制度があります。独り立ち後には、リモートワーク案件を担当することも可能。「PC一つで働ける技術がほしい」「もっと自由な働き方がしたい」という方にぴったりです。
未経験から着実に、エンジニアとしてのスキルを身につけられる研修制度があります。独り立ち後には、リモートワーク案件を担当することも可能。「PC一つで働ける技術がほしい」「もっと自由な働き方がしたい」という方にぴったりです。
向いていない人◆スキルアップに意欲的ではない方
「言われたことだけをやっていればいい」「モチベーションの管理も会社にお任せ」といった、受け身な姿勢の方は成長スピードも遅いまま同期との差がついていくでしょう。主体的に学ぶなどの努力を怠ってしまう方は、向いていません。
「言われたことだけをやっていればいい」「モチベーションの管理も会社にお任せ」といった、受け身な姿勢の方は成長スピードも遅いまま同期との差がついていくでしょう。主体的に学ぶなどの努力を怠ってしまう方は、向いていません。
