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取材から受けた会社の印象
東京・神奈川に計4店舗を展開する『Toshi Yoroizuka』。新しい生活様式の定着を受け、店舗へ足を運ぶことが難しい遠方のお客様のために、オンラインショップをオープンしたといいます。
このように、同社には「時代の変化やお客様の需要」に合わせて進化していく姿勢があります。たとえば、スタッフの皆さんが働きやすい環境も整備。ムダな残業をしないというスタンスで、残業時間の削減にも取り組んでいるそうです。実際に本部スタッフの残業は、月平均10時間ほどと少なめ。産休の取得実績もあり、今後は男性スタッフも積極的に育休を活用できるよう制度をブラッシュアップしていく方針だといいます。
この先新たに入社される方からも、会社をより良くできる業務改善のアイデアや、お客様に対する新しいサービスへの意見をどんどん発信してほしいとのこと。高い知名度に甘んじることなく成長し続ける同社から、今後も目が離せません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆自分のアイデアを存分に活かし、有名ブランドを強く下支えできます。
商品の管理を通じて、知名度バツグンのブランドを裏側から支えていく立場。特に同社では、自分の意見をどんどん発信できる風通しのよさがあります。過去にも前職のアパレルの知識を活かし、「商品はこんなふうに見せた方が魅力的」と、販促の領域で貢献してきた方もいるそうです。
その他、管理手法としてExcelを使うのも新しいシステムを導入するのも自由。実際に現在の管理システムも現場の意見が採用されたものなのだとか。有名ブランドを支えるにあたって、自分のアイデアをどんどん活かせる分、誇らしさも貢献実感も大きいとのことでした。
商品の管理を通じて、知名度バツグンのブランドを裏側から支えていく立場。特に同社では、自分の意見をどんどん発信できる風通しのよさがあります。過去にも前職のアパレルの知識を活かし、「商品はこんなふうに見せた方が魅力的」と、販促の領域で貢献してきた方もいるそうです。
その他、管理手法としてExcelを使うのも新しいシステムを導入するのも自由。実際に現在の管理システムも現場の意見が採用されたものなのだとか。有名ブランドを支えるにあたって、自分のアイデアをどんどん活かせる分、誇らしさも貢献実感も大きいとのことでした。
厳しさ◆繁忙期と通常期には業務量に差があります。
11月～3月ごろまでは在庫量も問い合わせ数も増え、忙しくなる時期とのこと。こうした繁忙期をみんなで乗り越えていくため、達成感や張り合いは大きいそうですが、年間通じて多少の業務バランスに波があることは念頭に置いておくべきでしょう。また、お客様の多くは「あの鎧塚シェフのブランド」という憧れを持って商品を購入されるそうです。ブランドのイメージを損なうことのないよう、在庫や資材の扱いにも十分な丁寧さが求められるといいます。
11月～3月ごろまでは在庫量も問い合わせ数も増え、忙しくなる時期とのこと。こうした繁忙期をみんなで乗り越えていくため、達成感や張り合いは大きいそうですが、年間通じて多少の業務バランスに波があることは念頭に置いておくべきでしょう。また、お客様の多くは「あの鎧塚シェフのブランド」という憧れを持って商品を購入されるそうです。ブランドのイメージを損なうことのないよう、在庫や資材の扱いにも十分な丁寧さが求められるといいます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎臨機応変な対応ができる方
柔軟な考えで『Toshi Yoroizuka』の運営を手がけている同社。より多くのお客様に喜んでいただくために、会社として運営方針を転換することも少なくないそうです。そのため「ケースバイケースで臨機応変に対応できる」「変化を楽しめる」という方に向いているでしょう。
柔軟な考えで『Toshi Yoroizuka』の運営を手がけている同社。より多くのお客様に喜んでいただくために、会社として運営方針を転換することも少なくないそうです。そのため「ケースバイケースで臨機応変に対応できる」「変化を楽しめる」という方に向いているでしょう。
向いていない人△コミュニケーションが苦手な方
本部スタッフは少数精鋭の組織ですから、チームワークが欠かせません。「独りよがりに進めてしまう」「人と協力し合うのは苦手」という方にはミスマッチとなりそうです。
本部スタッフは少数精鋭の組織ですから、チームワークが欠かせません。「独りよがりに進めてしまう」「人と協力し合うのは苦手」という方にはミスマッチとなりそうです。
