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取材から受けた会社の印象
今回は新規サービスの募集ですが、会社としては長い歴史を持ちます。遡ること、1969年。同社は、知的財産に係るサービスを手掛ける会社としてスタートしました。以来、サービスの幅を広げ、BPOサービスや英語学習アプリなども提供しています。
昨今は、新規事業としてライフサイクルサポート事業をスタート。教育から就職、結婚、老後まで、お客様の人生に伴走することを目指しているのだとか。たとえば、学童保育『Kids Duo』や、結婚相談所『マリッジパスポート虎ノ門』を運営。2023年7月には老後の住まい紹介センター『えびすケア』を新設したそうです。そして、新たに立ち上げたのが、今回募集する転職支援サービス『えがくキャリア』。今後も勢いを止めず、新たな事業を展開していきたいとのことでした。
このように「安定性」と「将来性」を兼ね備えている同社でなら、末永く働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎新サービスを育てる面白さがあります。
今回入社される方が担当するのは『えがくキャリア』。20代～30代向けの転職支援サービスで、2024年6月にサービスを開始したばかりです。そのため、まだまだ取り組むべき課題は多いです。たとえば、面接辞退を減らせる仕組み、若手が使いやすいサイトのUIなども、今後考えてほしいとのこと。完成したサービスだと、自分の手で改善するのは難しいもの。発展途上のサービスだからこそ、試行錯誤していく面白さを味わえるでしょう。
今回入社される方が担当するのは『えがくキャリア』。20代～30代向けの転職支援サービスで、2024年6月にサービスを開始したばかりです。そのため、まだまだ取り組むべき課題は多いです。たとえば、面接辞退を減らせる仕組み、若手が使いやすいサイトのUIなども、今後考えてほしいとのこと。完成したサービスだと、自分の手で改善するのは難しいもの。発展途上のサービスだからこそ、試行錯誤していく面白さを味わえるでしょう。
厳しさ△常に新しいアイデアが求められます。
『えがくキャリア』は、2024年6月にはじまったばかり。人材紹介全体としての売上は順調に伸びているものの、さらなる成長に向けて試行錯誤しているところです。そのため、課題に対しての改善など、PDCAを繰り返しながら粘り強く進めていく必要があるのこと。日頃から競合他社の事例をインプットしたり、空いた時間でサービスの改善案を考えたり。さらにサービスが成長するよう考え続けることに、大変さを感じるでしょう。
『えがくキャリア』は、2024年6月にはじまったばかり。人材紹介全体としての売上は順調に伸びているものの、さらなる成長に向けて試行錯誤しているところです。そのため、課題に対しての改善など、PDCAを繰り返しながら粘り強く進めていく必要があるのこと。日頃から競合他社の事例をインプットしたり、空いた時間でサービスの改善案を考えたり。さらにサービスが成長するよう考え続けることに、大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分で考えて行動できる方。
今回入社される方には、『えがくキャリア』を一緒に育ててほしいとお考えです。正解がないなか、試行錯誤していく場面も多いため、自分で考えて行動できる方や、主体的に業務に取り組める方に向いているでしょう。
今回入社される方には、『えがくキャリア』を一緒に育ててほしいとお考えです。正解がないなか、試行錯誤していく場面も多いため、自分で考えて行動できる方や、主体的に業務に取り組める方に向いているでしょう。
向いていない人△協調性を大切にできない方。
個人で成果を出すよりも、チームとして成果を出していくことが求められます。組織のことを考えて協業しなければならないので、協調性を大切にできない方は、社風に合わないでしょう。
個人で成果を出すよりも、チームとして成果を出していくことが求められます。組織のことを考えて協業しなければならないので、協調性を大切にできない方は、社風に合わないでしょう。
