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取材から受けた会社の印象
今回の募集は労務コンサルタントという専門性の高い仕事でありながら、経験や知識は不問です。その背景には「当社では社労士をサービス業と捉えているため、コミュニケーションを大切にしている。知識は後からでも学べるため、学ぶ意欲があれば大丈夫」という考え方がありました。
充実した教育体制も同社の特徴で、実際に8割以上の先輩社員が未経験からスタートしているそうです。こうした手厚いサポート体制は、全国22拠点・1300名以上の従業員を擁する同グループの安定した経営基盤によって成り立っています。また、グループ法人の税理士と連携し、財務の視点からも経営支援ができることは同社ならではの強みです。
現在、月60社以上の新規依頼が増加しており、設立以来、連続して増収増益を達成しています。成長を続ける安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方にとって理想的な職場ではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様から「ありがとう」の言葉を直接もらえること。
同社では特に、スタートアップ企業の社長と直接向き合う機会が多くなっているため、ビジネス経験豊富な経営者から感謝いただけることになります。企業を支えている手応えを感じられることでしょう。
■お客様企業の成長を支援できる手応えがある。
お客様の会社が安定し、店舗数や従業員数が増え、事業が成功する過程を間近で見られることは大きなやりがいです。自身のアドバイスやサポートが、顧客の売上や組織の拡大に直結するため、企業の成功に貢献できる喜びを感じられます。
同社では特に、スタートアップ企業の社長と直接向き合う機会が多くなっているため、ビジネス経験豊富な経営者から感謝いただけることになります。企業を支えている手応えを感じられることでしょう。
■お客様企業の成長を支援できる手応えがある。
お客様の会社が安定し、店舗数や従業員数が増え、事業が成功する過程を間近で見られることは大きなやりがいです。自身のアドバイスやサポートが、顧客の売上や組織の拡大に直結するため、企業の成功に貢献できる喜びを感じられます。
厳しさ■高い水準の提案が求められます。
スタートアップ企業の経営者と直接向き合う仕事のため、業務に対して高い水準が求められます。時には「物足りない」と指摘を受けることもあり、期待に応えるために日々研鑽が必要となります。また、労務や法的な知識をベースに、状況に応じて応用力を発揮することが求められます。多様なケースに対応するために、法律や規則に関する深い理解と判断力を常に養うことが必要です。
スタートアップ企業の経営者と直接向き合う仕事のため、業務に対して高い水準が求められます。時には「物足りない」と指摘を受けることもあり、期待に応えるために日々研鑽が必要となります。また、労務や法的な知識をベースに、状況に応じて応用力を発揮することが求められます。多様なケースに対応するために、法律や規則に関する深い理解と判断力を常に養うことが必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と話すのが好きな方
お客様となる企業の状況や要望に合わせた柔軟な対応が求められる「サービス業」としての側面も持つ仕事です。コミュニケーションを楽しめる方に向いています。
◎ビジネスに興味がある方
様々な業界や事業について知ることができる仕事です。また、例えば「こんな事業を考えているのですが、どう思いますか？」という相談を受けることもあり、ビジネスに関心があればその分やりがいも増します。
お客様となる企業の状況や要望に合わせた柔軟な対応が求められる「サービス業」としての側面も持つ仕事です。コミュニケーションを楽しめる方に向いています。
◎ビジネスに興味がある方
様々な業界や事業について知ることができる仕事です。また、例えば「こんな事業を考えているのですが、どう思いますか？」という相談を受けることもあり、ビジネスに関心があればその分やりがいも増します。
向いていない人▲学び続ける意欲がない方
労務や法律の知識は、日々の変化に対応する必要があり、常に新しい情報やスキルを積極的に学び続ける意欲が重要です。変化の多い労務管理分野での成長をはじめ、お客様からの信頼を得ることが難しくなるため、仕事をこなすだけの受け身な姿勢の方、学び続けられない方は向きません。
労務や法律の知識は、日々の変化に対応する必要があり、常に新しい情報やスキルを積極的に学び続ける意欲が重要です。変化の多い労務管理分野での成長をはじめ、お客様からの信頼を得ることが難しくなるため、仕事をこなすだけの受け身な姿勢の方、学び続けられない方は向きません。
