動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
台湾で創業したヘルステック企業の日本法人として、2018年に生まれた同社。台湾の創業者は、糖尿病を患っていた祖母が血糖値をこまめに記録する様子を見て、起業したと言います。「ITを活用すれば、祖母のような丁寧な自己管理を誰でも行なえるのではないか」という想いで生まれたのが、同社のプラットフォームやアプリなどを使ったサービスの仕組みです。
その中でも、今回入社した方が担当する健康増進プログラムは、2022年3月にスタートしたばかりの新しい事業。病気になりにくい身体をつくるという、予防医療につながるものです。予防医療は医療費の圧迫をおさえ、国全体の医療環境によい影響を与えることが出来ると言います。
今度も同社は中身の濃く満足度の高いサービスにこだわり、健康増進プログラムの導入数を倍以上に増やすことを目指しているのだそう。導入数の増加により、健やかな社会の仕組みづくりにまた一歩、大きく近づけそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆喜びや驚きの声が、自分の仕事の誇りとなる。
実際の業務では、プログラムに参加したエンドユーザーの声を聞く機会も豊富にあるとのこと。直接メールや直筆の手紙などが同社あてに届くことも珍しくないのだそう。「健康増進プログラムを通じて人生が変わった」など、嬉しい報告を目にすると嬉しくなると言います。また、企業の担当者の方からも「プログラムを導入してよかった」と喜ばれることが多く、大きなやりがいと誇りを持ちながら取り組める仕事です。
実際の業務では、プログラムに参加したエンドユーザーの声を聞く機会も豊富にあるとのこと。直接メールや直筆の手紙などが同社あてに届くことも珍しくないのだそう。「健康増進プログラムを通じて人生が変わった」など、嬉しい報告を目にすると嬉しくなると言います。また、企業の担当者の方からも「プログラムを導入してよかった」と喜ばれることが多く、大きなやりがいと誇りを持ちながら取り組める仕事です。
厳しさ◆決まった型や正解がないからこその、難しさ。
サービスを導入して終わりという仕事ではなく、お客様の要望に寄り添ってサービス内容を調整しながら、よりよいプログラムを作っていく必要があります。その形は千差万別で、マニュアルはありません。企業であれば業種による違いや、従業員の平均年齢による違いも考慮しなければならないでしょう。常に気づきや相手に配慮する姿勢が求められる仕事です。
サービスを導入して終わりという仕事ではなく、お客様の要望に寄り添ってサービス内容を調整しながら、よりよいプログラムを作っていく必要があります。その形は千差万別で、マニュアルはありません。企業であれば業種による違いや、従業員の平均年齢による違いも考慮しなければならないでしょう。常に気づきや相手に配慮する姿勢が求められる仕事です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心があり、新たな成長を求める方
医療ベンチャー企業における、新しいサービスを広めるための仕事です。相手の要望に寄り添ったり、アイデアを活かして新しい仕組みを考案したりと、多方面での活躍が見込まれます。さまざまな経験を自分の糧として、前向きにとらえてスキルアップに励める方にピッタリです。
医療ベンチャー企業における、新しいサービスを広めるための仕事です。相手の要望に寄り添ったり、アイデアを活かして新しい仕組みを考案したりと、多方面での活躍が見込まれます。さまざまな経験を自分の糧として、前向きにとらえてスキルアップに励める方にピッタリです。
向いていない人▲正解のない仕事に苦手意識をお持ちの方
まだ始まったばかりのサービスに関わるため、試行錯誤しながら成果を出していくフェーズです。これから傾向を探り、成果を出すためのコツなどを掴まなくてはなりません。自分で考えながら動くことが苦手な方には、向いていないかもしれません。
まだ始まったばかりのサービスに関わるため、試行錯誤しながら成果を出していくフェーズです。これから傾向を探り、成果を出すためのコツなどを掴まなくてはなりません。自分で考えながら動くことが苦手な方には、向いていないかもしれません。
