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「一般社団法人グロース/障がい者の就労支援スタッフ(業務管理が中心の内勤業務)◆インセンティブあり/残業なし/5連休OK!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、生活相談員・生活支援員・ケースワーカーの転職・求人情報が満載です!

障がい者の就労支援スタッフ(業務管理が中心の内勤業務)◆インセンティブあり/残業なし/5連休OK!
一般社団法人グロース
プロ取材
埼玉県さいたま市大宮区の就労継続支援A型事業所『LIFE』にて、採用担当の宮崎さんに取材。就労支援スタッフとして利用者さんの自立を支援していくことへのやりがいをお聞きしました。最後までご覧ください!
エン転職 取材担当者
宮島
取材担当者-宮島
一般社団法人グロースNEW
掲載期間24/11/1424/12/25

障がい者の就労支援スタッフ(業務管理が中心の内勤業務)◆インセンティブあり/残業なし/5連休OK!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
障がい者の就労支援スタッフ(業務管理が中心の内勤業務)◆インセンティブあり/残業なし/5連休OK!イメージ1
袋詰めの様子。業務内容によって異なりますが、工程ごとに分かれて作業を進めます。
利用者さんの今ではなく、“その先の自立”まで支えます。
就労継続支援A型事業所『LIFE』に入所して以降、ずっと心を閉ざし、休みがちな利用者さんがいました。定期的に面談を重ねる中で、就労支援スタッフは「このままでは一般企業で勤められないよ」と伝えつつ、積極的に声をかけ続けます。

その結果、利用者さんは自分の課題に気づくことができ、3ヶ月ほどして仕事を休まず出勤してくれるように。今では自分の口から「一般企業に勤めて仕事がしたい!」と言ってくれるまでになり、一般就労を目指して頑張っているところです。

――心身に障がいがあり、一般企業で働くことが難しい方を利用者さんとして雇用している当施設。自立に向けてどうしたら働くやりがいを感じてもらえるかを考え、利用者さん一人ひとりに合った方法で寄り添っています。

就労支援スタッフ自身も豊かに働いてほしい。そうした考えから、利用者さんの作業金額や業務内容に応じてインセンティブを支給する制度を導入しています。自分の頑張りが、月数十万円のインセンティブになることもあるのです。

やりがい搾取とは無縁の環境で働いてみませんか?

募集要項

仕事内容
障がい者の就労支援スタッフ(業務管理が中心の内勤業務)◆インセンティブあり/残業なし/5連休OK!
◎障がいをもった方が働いた成果を、最大限の利益になるよう計画・管理する仕事です。
就労継続支援A型事業所『LIFE』にて、障がいをもった方の生産をスムーズに進められるよう指揮。納期と納品数をもとに、「2万個の梱包作業を行なう場合、1時間に梱包できる個数は平均1200個」…など、1日・1時間単位でどれだけ作業を進めるかを割り出し、計画を立案します。

――就労継続支援A型事業所って?
身体的な障がいや心の病気があり、一般企業での勤務が難しい人を利用者さんとして雇用する事業所のこと。軽作業を通して知識習得や能力向上を支援し、最終的には一般企業で働けるよう後押しする場所です。販促物の制作会社からの梱包・封入などの仕事をしています。

\5名のチームで進めます!/
利用者さんの人数は、30~40名規模。担当制ではなく、5名のチームで利用者さん全員を管理するイメージです。一人で抱え込む必要はありませんので、ご安心ください。

<具体的な仕事内容>
▼資材の管理
取引先を訪問し、ダンボールや封筒などの資材を引き取ります。それを事業所へ持ち帰り、資材の個数と余剰分を確認。万が一に備えて予備分を事前に把握します。

▼作業の分担
たとえばアクリルキーホルダーの袋詰めを行なう作業の場合、利用者さんの得意・不得意を見て、「袋から出す⇒アクリルキーホルダーを入れる⇒袋を閉じる」の3工程に分割。利用者さんが1つの作業だけに集中することで、生産性を高めます。

▼人員の配置・進捗の管理
利用者さんの特性を見極めつつ、いかに生産性を高めていくかが重要になります。もし利用者さんが仕事のことで悩みがあるときなどは、面談をしながら心身をサポート。物によりますが、1日1000個以上の生産を管理します。

▼納品
完成品を箱詰めし、取引先へ納品します。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

\以下に当てはまる方、歓迎します!/
□社会人経験10年以上の方
□スケジュール管理や業務管理、製造管理の経験をお持ちの方
□報告・連絡・相談ができる方
□数字や計算に苦手意識がない方
□相手に感情移入しすぎない方
募集背景 \組織体制を強化するために就労支援スタッフを募集します!/
私たちグロースは障がいや心の病気があることで一般企業への就労が困難な方を雇用し、軽作業を通じた就労支援を行なっています。現在は就労継続支援A型事業所『LIFE』を運営していますが、ゆくゆくはもっと多くの方を支援できるよう、事業所の数を増やしていきたい考えです。

そこで、今後のさらなる事業所展開を目指すため、組織体制を強化することにしました。今回の採用予定人数は2名です。11月中に入職できる方、歓迎します。先輩が丁寧にお教えしますので、まったく経験がない方も安心してご応募ください。
雇用形態
正社員

※6ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中の給与は【給与】欄をご確認ください。その他の待遇は変わりません。
勤務地・交通
本社/埼玉県さいたま市大宮区土手町3-165-9 昌栄MIビル1階
◎転勤はありません。
◎U・Iターン歓迎します。
交通
東武野田線「北大宮駅」より徒歩4分
勤務時間 1年単位の変形労働時間制(週平均実働40時間)

<勤務例>
9:00~18:00(実働7.5時間)

◎残業はありません。
給与 月給22万円~25万円+各種手当+インセンティブ+賞与年2回(昨年度実績2~3ヶ月分)

<試用期間中>
月給22万円以上
※インセンティブは試用期間後からの支給となります。

※経験・スキルを考慮し、当法人規定により決定します。
※固定残業代(2万7225円/20時間分)を含む月給額です。超過分は別途支給します。
年収例
700万円/入職3年・29歳
900万円/入職6年・44歳
休日休暇 <年間休日108日>
■週休2日制(月9日 ※日・祝、ほか希望休)
■年次有給休暇
┗ほとんどの職員が7~8割は取得しています!
■年末年始休暇(3日)
■夏季休暇(3日)
■GW休暇(3日)
■産前産後休暇
■育児休暇
■慶弔休暇

◎5日以上の連休取得が可能です。
福利厚生・待遇 ■昇給 年1回(6月)
┗1年間で倍アップした職員もいます!
■賞与 年2回(8月・12月/昨年度実績:2~3ヶ月分)
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■事業所内分煙
■服装自由(私服OK)
■資格取得支援制度(サービス管理責任者・社会福祉士・精神保健福祉士・介護職員初任者研修などの取得にかかる費用を負担)
■役職手当
■職能手当
■場内歩合手当
■インセンティブ
■忘年会・歓迎会(自由参加)

<場内歩合手当について>
売上の目標達成で、売上の5~15%を就労支援スタッフ全員に分配。手当として支給しています。

<インセンティブについて>
利用者さんの作業金額や業務内容に応じて支給。インセンティブだけで、月数十万円に上ることもあります。
教育制度 入職後3ヶ月は先輩について仕事の流れを学びながら、取引先の方との接し方や利用者さん一人ひとりの得意・不得意などを覚えます。荷物運びや運転など、できることからお任せしていくので、徐々に仕事に慣れていきましょう。

明確な指標や目標を提示し、達成するごとに給与にしっかり反映します。とはいえ、成果主義や個人主義な社風ではありません。朝礼では「○○さんがこういうことで悩んでいた」など、職員同士で利用者さんの情報を共有。その情報をもとに面談などを実施し、より利用者さんに寄り添った支援を行ないます。

◎まずは業務管理責任者、ゆくゆくはサービス管理責任者を目指すことが可能。段階を踏んで、施設運営を任せていきます。
配属部署 就労支援スタッフは現在、フルタイムパート4名です。20~40代の幅広い年齢層が活躍しています。全員が中途入職で、前職は小売店の店長やデザイナーなど様々。入職理由は「福祉に興味がある」が多く、「人と関われる仕事だから、そこに魅力を感じている」「他の事業所のやり方を学ぶことができる」といった理由で仕事を続けています。

普段からメリハリをつけて働いていることもあり、残業はほとんどありません。何でも話し合えるフランクな関係性を築いているため、休憩時間に雑談で盛り上がることも多いです。あなたもきっとすぐに馴染めるはずですので、安心して仲間入りしてください。
転職・求人情報イメージ1
「優しい先輩たちが、丁寧に仕事をお教えします。未経験から安心してご応募ください!」と先輩たち。
転職・求人情報イメージ2
面談室はこんな感じ。利用者さんと定期的に面談を行ない、一人ひとりの特性を見極めていきます。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

就労継続支援A型事業所は収益性を上げることが難しく、閉鎖が相次いでいます。そうした中、同法人は会社概要をご覧いただくとお分かりいただける通り、直近2年連続で売上を拡大。2017年の設立以来、安定した経営を実現しています。今回の取材では、その秘訣について伺ってきました。

特筆すべきは、利用者さん一人ひとりに寄り添う支援スタイル。定期的に面談が実施できるよう体制を整えたり、病院に同行して医師に伝えにくいことは利用者さんの代わりに就労支援スタッフが伝えたりしているそうです。その結果、利用者さんが無理しないで頑張ることができているとのこと。それによって取引先から評価され、生産活動売上が拡大するという好循環を生み出すことができているといいます。

安定した経営を実現している同法人なら、1つの企業としてより多くの利用者さんに寄り添いながら“働く”を長期的な視点で支援できる環境と言えるのではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■自分なりの工夫で作業効率が上がること
利用者さんによって覚えやすい方法が違うため、説明するだけでは上手く伝わらないこともあります。工程を写真に撮って視覚からアプローチしたり、工程をレシピのように文章に書いたりするなど、利用者さん一人ひとりに合わせて作業工程の教え方を工夫します。利用者さんが内容を理解でき、作業を進めている姿を見たとき、「自分の工夫が伝わった」と嬉しくなるそうです。また、自分なりの工夫によって作業効率が上がり、1日の目標数を無事に納品できたときには、大きな達成感を得られるとのお話でした。

■一般就労への移行を実現できたとき
最終的なゴールは、一般企業で働けるよう後押しすること。日々接する中で、利用者さんに誰かに必要とされる嬉しさや働く喜びを知ってもらえるよう鼓舞するようなコミュニケーションをとっていきます。その結果、一般就労への移行につながることもあるそうです。最終的なゴールに到達できたときこそ、仕事冥利に尽きるとのお話でした。
厳しさ■生産性の向上を実現する難しさ
利用者さんとの間に給与の支払いが発生しているため、ただ支えるだけでなく、生産性も上げていかなければなりません。しかし、作業効率を上げたくても、様々な障がいをもつ利用者さんがいるため、なかなか上手くいかないことも多いそう。「今日は○個やらないといけない」という事実の伝え方ひとつでヘコんでしまう利用者さんもいるため、「どう声をかけたらやる気を出してもらえるか、もっとスピードが出せるか」などを常に考えながら行動する大変さがあるとのお話でした。

■ときには厳しいことも言う大変さ
たとえば、作業中に何かミスが起こったとき。利用者さんの身の危険につながることであれば、なぜ危険なのか、理由もあわせて伝えながら注意しなければなりません。ほかにも、納期を守るためにタイムスケジュールに対して指摘することもあるといいます。それが難しく、利用者さんに理解してもらうことに頭を悩ませることがあるとのお話でした。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人と話すのが好きな方
就労支援スタッフ同士はもちろん、利用者さんや取引先などコミュニケーションをとる機会が多い仕事です。人と話すのが好きな方に向いています。

◎気持ちを切り替えるのが得意な方
日々の仕事を進める中で、自分の思い通りにいかないことも多々あるといいます。イヤな気持ちを引きずらず、うまく切り替えられる方は活躍できること間違いなしです。
向いていない人△チームワークを大切にできない方
「あの利用者さんが○○に悩んでいた」という情報共有は、チームで利用者さんをサポートしていくうえで大切なものです。朝礼など連携をとる機会も多いため、チームワークを大切にできない方には向いていません。

会社概要一般社団法人グロース

設立 2017年
代表者 代表理事 山田 絢介
資本金 一般社団法人のため、資本金はありません。
従業員数 38名(2024年10月現在)
売上高 1億600万円(2024年3月期実績)
9900万円(2023年3月期実績)
7600万円(2022年3月期実績)
事業内容 ■就労継続支援A型事業所『LIFE』の運営

<就労継続支援A型とは?>
一般企業への就労が困難で、様々な障がいをもつ方に雇用契約に基づいた就労機会を提供する場です。『LIFE』での生産活動を通じて知能・能力の向上、仕事に対する姿勢を訓練し、一般就労に向けた支援を行なう障がい福祉サービスを提供しています。
事業所 本社/埼玉県さいたま市大宮区土手町3-165-9 昌栄MIビル1階
企業ホームページ http://www.growth-life.com

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回(Web実施)
STEP3
内定
※ご応募から内定までは1~2週間を予定しています。
※ご応募から1ヶ月以内(1~3週間)での入職が可能です。
※19時以降や土日祝の面接対応も可能ですので、在職中の方もお気軽にご相談ください。

◎ご希望があれば、職場見学も可能です。

\施設長をご紹介します!/
<プロフィール>
福岡県出身、41歳。前職はWebデザイナー。働いた分だけ還元されることに魅力を感じ、当法人へ。現在、入職4年目。施設長と採用担当を兼務している。休日はボクササイズや犬の散歩などで体を動かしている、アクティブ派。

<メッセージ>
できるだけフランクな雰囲気で面接を行ないたいと思っていますので、肩ひじ張らずにリラックスして臨んでください。面接でいちばん重視しているのは、ストレス耐性です。「どうやってストレスを発散していますか?」という質問をよくしますので、ぜひ率直に教えてください。あなたにお会いできることを楽しみにしています!
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってご連絡いたします。
面接地 <本社>
〒330-0801
埼玉県さいたま市大宮区土手町3-165-9 昌栄MIビル1階
連絡先 <本社>
〒330-0801
埼玉県さいたま市大宮区土手町3-165-9 昌栄MIビル1階
担当採用担当
TEL048-711-7013
個人名の表記について
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