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取材から受けた会社の印象
7つの病院、2つの診療所、5つの介護老人保健施設、2つの特別養護老人ホームを展開している同法人グループ。さらには外国人介護技能実習生の受け入れなどを行なう「グローバル・ウェルフェア協同組合」、清掃や設備管理などメディカルサービス事業を展開する「メディコム・ファシリティ株式会社」の運営なども手掛けているといいます。
それだけ幅広い医療・福祉施設に関わるサービスを、グループ内で連携しながら提供できているという点が、まさに同法人の強みとのこと。安定した基盤があるからこそ、職員たちの待遇・働きやすさの面でもしっかりと投資ができており、実際に充実した福利厚生が整えられています。
少子高齢化とともに、医療・福祉サービスの需要が伸び続けている昨今、同法人では今後も施設数の拡大を計画しているとのこと。確かな基盤と働きやすさを兼ね備えた同法人であれば、今回入職する方も安心して腰を据えられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■現場の人材課題を解決できた時の喜び
同法人の人事は、グループ内の病院や施設が抱えている人材課題を発見し、それをどのように解決すべきかを考え、施策の提案・実行まで伴走できることも特徴のひとつ。例えば、「看護師が不足して困っている」という病院があれば、資格支援制度など内部制度の改善を提案したり、求人媒体の見直しを提案したりといったアプローチも行なっているそうです。その結果が、応募数の増加や人材定着につながり、現場から「おかげでいい人が採れたよ！」といった感謝の声が届いた時には、人事としてこの上ない喜びを感じられるとのことでした。
同法人の人事は、グループ内の病院や施設が抱えている人材課題を発見し、それをどのように解決すべきかを考え、施策の提案・実行まで伴走できることも特徴のひとつ。例えば、「看護師が不足して困っている」という病院があれば、資格支援制度など内部制度の改善を提案したり、求人媒体の見直しを提案したりといったアプローチも行なっているそうです。その結果が、応募数の増加や人材定着につながり、現場から「おかげでいい人が採れたよ！」といった感謝の声が届いた時には、人事としてこの上ない喜びを感じられるとのことでした。
厳しさ■本部と現場との板挟みになることも
本部の一員としては、単に現場の意向をくみ取るだけでなく、本部側の意向も考慮しなければならないため、時にはその間で板挟みになってしまうこともあるのだとか。特に現場の要望に応えることが難しいケースでは、丁寧に誠意をもって、現場スタッフが納得できるような説明をしなければなりません。そういった事態はゼロではないからこそ、何よりも重要になるのは、日頃から現場スタッフとの信頼関係を構築しておくことと言えるでしょう。
本部の一員としては、単に現場の意向をくみ取るだけでなく、本部側の意向も考慮しなければならないため、時にはその間で板挟みになってしまうこともあるのだとか。特に現場の要望に応えることが難しいケースでは、丁寧に誠意をもって、現場スタッフが納得できるような説明をしなければなりません。そういった事態はゼロではないからこそ、何よりも重要になるのは、日頃から現場スタッフとの信頼関係を構築しておくことと言えるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎円滑なコミュニケーションをとれる方
現場との連携をとることも多い人事は、いわば現場と本部との“架け橋”となるポジションです。そのため、協調性やチームワークを大切にできる方、関わるメンバーと円滑なコミュニケーションをとれる方であれば、周りからの信頼を得ながら活躍できるでしょう。
現場との連携をとることも多い人事は、いわば現場と本部との“架け橋”となるポジションです。そのため、協調性やチームワークを大切にできる方、関わるメンバーと円滑なコミュニケーションをとれる方であれば、周りからの信頼を得ながら活躍できるでしょう。
向いていない人△受け身な姿勢になってしまう方
医療・介護業界は2年ごとの診療報酬改定など法改正も多いため、常に知識をアップデートしていくことが大切になります。そのため、分からないことがあった時にはすぐに調べる、先輩に質問するといった、自ら学んで行く姿勢が持てない方には不向きでしょう。
医療・介護業界は2年ごとの診療報酬改定など法改正も多いため、常に知識をアップデートしていくことが大切になります。そのため、分からないことがあった時にはすぐに調べる、先輩に質問するといった、自ら学んで行く姿勢が持てない方には不向きでしょう。
