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取材から受けた会社の印象
「自分で案件を選べず、結局、現場で苦労することに…」「評価基準が曖昧で正当に給与に反映されているのか疑問」「残業が多く、プライベートや家族との時間も大切にできない」──。
このようなエンジニアの現実を目の当たりにした代表は、志をともにする仲間8人と一緒に「エンジニアファーストの会社をつくりたい」「業界全体をより良くしていきたい」と、株式会社IROHAを立ち上げました。
そんな同社はベンチャーらしく、社員の意見やアイデアを積極的に取り入れながら組織づくりや制度の改善などを進めています。たとえば、子ども1人あたり月5000円が支給される扶養手当も、エンジニアの声をもとに制度化されたそうです。
今後は賞与の金額をさらにアップするなど、エンジニアに最大限還元できるような仕組みを強化していくとのこと。風通しが良く、エンジニアのことを第一に考える同社なら、将来にわたって安心して働くことができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■エンジニアファーストだから、モチベーション高く働ける
「自分の希望する案件を選ぶことができる」「クリアな人事評価制度にもとづいて、成果を正当に評価してくれる」など、エンジニアファーストを徹底している同社では、社員の皆さんが満足感を持って働ける環境が整っています。また、プロジェクトごとの売上や報奨金の詳細は開示されているため、報酬面でも納得感があります。
そのようにモチベーション高くチャレンジできる環境が整っているため、社員の皆さんも転職前と比べてスピード感を持って成長しています。実際に前職から大幅に給与をアップしている方も多数いるとか。エンジニアとして、存分にやりがいを感じながら働くことができます。
「自分の希望する案件を選ぶことができる」「クリアな人事評価制度にもとづいて、成果を正当に評価してくれる」など、エンジニアファーストを徹底している同社では、社員の皆さんが満足感を持って働ける環境が整っています。また、プロジェクトごとの売上や報奨金の詳細は開示されているため、報酬面でも納得感があります。
そのようにモチベーション高くチャレンジできる環境が整っているため、社員の皆さんも転職前と比べてスピード感を持って成長しています。実際に前職から大幅に給与をアップしている方も多数いるとか。エンジニアとして、存分にやりがいを感じながら働くことができます。
厳しさ■柔軟に対応しなければならない場面も
現場の状況によっては、工程の進捗に遅れが発生してしまう場合もあります。その際には納期に間に合わせるためにスケジュールを調整するなど、柔軟に対応していかなければなりません。各業務の締め切りをしっかりと守るなど、自分が担当する案件には責任感を持って取り組んでいく必要があります。
現場の状況によっては、工程の進捗に遅れが発生してしまう場合もあります。その際には納期に間に合わせるためにスケジュールを調整するなど、柔軟に対応していかなければなりません。各業務の締め切りをしっかりと守るなど、自分が担当する案件には責任感を持って取り組んでいく必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■風通しの良い会社で働きたい方
「スキルアップのためにこんな案件に挑戦してみたい！」「もっと働きやすくなるように、こんな仕組みがあればいいかも！」など、社員の声をしっかりと反映させながら案件にアサインしたり、新しい制度をつくったりしています。現場の意見をきちんと聞いてくれるような風通しの良い会社で働きたい方には、ピッタリの環境が整っています。
「スキルアップのためにこんな案件に挑戦してみたい！」「もっと働きやすくなるように、こんな仕組みがあればいいかも！」など、社員の声をしっかりと反映させながら案件にアサインしたり、新しい制度をつくったりしています。現場の意見をきちんと聞いてくれるような風通しの良い会社で働きたい方には、ピッタリの環境が整っています。
向いていない人■決められたルールに沿って働きたい方
社員が働きやすい環境を常にアップデートしていくために、「こうすれば良い」といった明確な決まりなどは定めず、現場の声を聞きながら柔軟に対応しています。「決められたシステムやルールに沿って動くのが好き」など、受動的に取り組みがちな方は社風とマッチしないかもしれません。
社員が働きやすい環境を常にアップデートしていくために、「こうすれば良い」といった明確な決まりなどは定めず、現場の声を聞きながら柔軟に対応しています。「決められたシステムやルールに沿って動くのが好き」など、受動的に取り組みがちな方は社風とマッチしないかもしれません。
