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取材から受けた会社の印象
同社は社員同士の横のつながりも大事にしており、コミュニティを広げる機会として月1回の一斉帰社日を設けています。当日はバーチャルオフィスに集まり、勉強会や社内講座（ITの基礎知識、言語、インフラ、DXなど）、ミーティングなどを実施。普段別の職場にいるメンバーと話す機会ということで、雑談も交えながらワイワイにぎやかな雰囲気なのだそうです。
また、「ゲームイベントを開催したい」という声に応じて、会社にゲームを持ち込んでボードゲームなどをしたり、「サークルを作りたい」という声から、マインクラフト好きが集まって遊んだり、フットサルのサークルが新しくできたりも。開催費用の一部を会社で負担しているそうで、社員の楽しい交流を後押ししています。
社員のための環境づくりに本気で取り組んでいる同社。一緒に切磋琢磨できる、趣味でつながりが持てる…そんな仲間を見つけられることも同社の魅力ではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分の声が通りやすく、自己成長を実現できること。
たとえば、「上流工程に挑戦したい」「新しい言語やスキルを習得したい」「プロジェクト全体のマネジメントにも興味がある」など、社員一人ひとりの「やってみたい」という思いを大切にしている同社。そのため自分の声が通りやすく、理想のキャリアや働き方を実現しやすいことが同社の魅力です。
半期に1度行なう上長との面談では、希望の条件や将来のキャリアなどを相談できるのはもちろん、ビジネスアイデアの実現やキャリアチェンジ、働き方の変更など案件以外のことも相談できます。「成長したい」という声にとことん応えてくれる環境で働けることで、日々高いモチベーションで働けるでしょう。
たとえば、「上流工程に挑戦したい」「新しい言語やスキルを習得したい」「プロジェクト全体のマネジメントにも興味がある」など、社員一人ひとりの「やってみたい」という思いを大切にしている同社。そのため自分の声が通りやすく、理想のキャリアや働き方を実現しやすいことが同社の魅力です。
半期に1度行なう上長との面談では、希望の条件や将来のキャリアなどを相談できるのはもちろん、ビジネスアイデアの実現やキャリアチェンジ、働き方の変更など案件以外のことも相談できます。「成長したい」という声にとことん応えてくれる環境で働けることで、日々高いモチベーションで働けるでしょう。
厳しさ▲自己成長に向けて自らも行動していくことが不可欠。
エンジニアの希望や要望にとことん向き合っている同社ですが、それは本人が「これをやりたい」と声を上げてこそ。自身に明確なビジョンや将来設計がなければ、会社としては支援のしようがありません。「今の自分に足りないものは何か」「将来のために、こんな技術を身につけよう」など目標をしっかり設定し、それを発信することが必要不可欠です。一度口に出して伝えれば、実現に向け努力する責任も発生します。すぐ諦めるような方では自身の成長も望めませんし、会社からの信頼を勝ち取ることは難しいでしょう。
エンジニアの希望や要望にとことん向き合っている同社ですが、それは本人が「これをやりたい」と声を上げてこそ。自身に明確なビジョンや将来設計がなければ、会社としては支援のしようがありません。「今の自分に足りないものは何か」「将来のために、こんな技術を身につけよう」など目標をしっかり設定し、それを発信することが必要不可欠です。一度口に出して伝えれば、実現に向け努力する責任も発生します。すぐ諦めるような方では自身の成長も望めませんし、会社からの信頼を勝ち取ることは難しいでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎エンジニアとして自己成長したい方
SESや受託開発、自社サービスなど様々なプロジェクトがあり、担当フェーズも、要件定義～開発～テスト・運用まで幅広いです。そのため成長したいという意欲のある方に向いています。
◎ワークライフバランスが整う環境で働きたい方
「完全土日祝日休み」「年間休日126日」「残業月平均10時間」と働きやすさも整っているため、じっくり腰を据えて取り組みたい方にもピッタリです。
SESや受託開発、自社サービスなど様々なプロジェクトがあり、担当フェーズも、要件定義～開発～テスト・運用まで幅広いです。そのため成長したいという意欲のある方に向いています。
◎ワークライフバランスが整う環境で働きたい方
「完全土日祝日休み」「年間休日126日」「残業月平均10時間」と働きやすさも整っているため、じっくり腰を据えて取り組みたい方にもピッタリです。
向いていない人▲受け身の方
社内の体制やルール、仕組みなど、より良くしていくための提案なども積極的にしてほしいと期待されています。何か課題があれば自分たちで考え、乗り越えていくことが求められるため、誰かがやってくれるだろうといった受け身の姿勢の方には向いていません。
社内の体制やルール、仕組みなど、より良くしていくための提案なども積極的にしてほしいと期待されています。何か課題があれば自分たちで考え、乗り越えていくことが求められるため、誰かがやってくれるだろうといった受け身の姿勢の方には向いていません。
