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取材から受けた会社の印象
全国に拠点を持つ総合物流企業として、さまざまな業界の企業と取引をしている同社。そんな同社では、メリハリをつけて長く働いてほしいという想いから、ライフワークバランスの取れた環境づくりにも注力しているとのこと。
たとえば、現場では、必ず2～3名の同ポジションの管理者を常駐するようにしているのだそう。その人員体制により、自分が休みの時はフォローをお願いできるため、有休はもちろん、連休も取りやすい環境なのだとか。
さらに、日本マーケティングリサーチ機構によるブランドイメージ調査において、『物流業界経験者が選ぶ働きたい会社』『プライベートも充実できる会社』部門で、2020年・21年連続No.1を獲得しているとのこと。
私生活も仕事も充実できる同社であれば、無理なく腰を据えて働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■幅広いキャリアアップが可能
安定成長を続けている同社。今後も更に拠点や部門を拡大していく計画があり、新たなポストも必要になっていく、ということでした。意欲があればリーダーや係長といったポストにチャレンジすることも可能ですし、将来的には組織の中核として活躍することもできるそう。中途入社のハンデは一切ないことも、モチベーションに繋がるのではないでしょうか。
安定成長を続けている同社。今後も更に拠点や部門を拡大していく計画があり、新たなポストも必要になっていく、ということでした。意欲があればリーダーや係長といったポストにチャレンジすることも可能ですし、将来的には組織の中核として活躍することもできるそう。中途入社のハンデは一切ないことも、モチベーションに繋がるのではないでしょうか。
厳しさ■年間の業務量に波のある仕事です
たとえば、飲料を扱うお客様であれば、夏は清涼飲料水、冬はコーヒーやお茶などの扱いが増えるそう。また、ボーナス商戦とも時期が重なることもあり、全体的に普段より多くの荷物を決められた時間内に発送する必要があるそうです。仕事はチームですすめるため、業務量に偏りがでることはありませんが、繁忙期は1日2時間程度の残業が発生するということでした。
たとえば、飲料を扱うお客様であれば、夏は清涼飲料水、冬はコーヒーやお茶などの扱いが増えるそう。また、ボーナス商戦とも時期が重なることもあり、全体的に普段より多くの荷物を決められた時間内に発送する必要があるそうです。仕事はチームですすめるため、業務量に偏りがでることはありませんが、繁忙期は1日2時間程度の残業が発生するということでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーションスキルの高い方
管理メンバーやパートさんと協力しながら、時間内にミスなく荷物の配送管理を行なうポジション。複数人を取りまとめつつ、ときにはイレギュラーな内容の相談をパートさんからされることもあり、分け隔てなくコミュニケーションを取れ、誰かに頼られることが好きな方に向いています。
管理メンバーやパートさんと協力しながら、時間内にミスなく荷物の配送管理を行なうポジション。複数人を取りまとめつつ、ときにはイレギュラーな内容の相談をパートさんからされることもあり、分け隔てなくコミュニケーションを取れ、誰かに頼られることが好きな方に向いています。
向いていない人△主体的な行動ができない方
管理者として倉庫作業の進捗管理とスタッフの取りまとめを行なうポジション。スケジュールにあわせて全体をコントロールする必要があり、指示待ちの方には向いていません。自発的に行動することが必要です。
管理者として倉庫作業の進捗管理とスタッフの取りまとめを行なうポジション。スケジュールにあわせて全体をコントロールする必要があり、指示待ちの方には向いていません。自発的に行動することが必要です。
