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取材から受けた会社の印象
いち早くリモートワークを導入し、新聞などでも取り上げられているエン・ジャパン。在宅勤務では上司やメンバー同士のコミュニケーションが不足しがちになりますが、同社ではグループで週1回オンラインランチをしたり、プライベートの話をする雑談タイムを設けるなど、お互いを知る場が豊富に用意されているそうです。仲間同士の距離が近いのも、同社の特長といえるでしょう。
また、3ヶ月に1度のキックオフミーティングでは、シンボリックな活躍をした社員を表彰。営業実績だけではなく、顧客の改善に寄与したり、マーケットに影響を与えた方を称賛しているとのこと。結果のみならず、プロセスも評価する制度が整っています。経営層に意見を出せる仕組みもあり、定期的に社長や役員とランチミーティングも実施しているとのことでした（現在はオンラインで開催中）。若手にも裁量を委ねる同社でなら、活躍のチャンスも大きいのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■派遣会社の業績向上に直結する仕事ができます。
『エン派遣』を活用して集客数を増やし、登録スタッフの稼働率を上げることは、派遣会社の事業拡大につながります。ただサービスを提供して終わり、ではないのが、この仕事の醍醐味。たとえば求人原稿で差別化を図るため、就業先のオフィス環境などを確認してもらい、記載を依頼することで、効果アップにつながることも。自分が関わることによって、お客様の業績が伸びたときの達成感は大きなものになります。
『エン派遣』を活用して集客数を増やし、登録スタッフの稼働率を上げることは、派遣会社の事業拡大につながります。ただサービスを提供して終わり、ではないのが、この仕事の醍醐味。たとえば求人原稿で差別化を図るため、就業先のオフィス環境などを確認してもらい、記載を依頼することで、効果アップにつながることも。自分が関わることによって、お客様の業績が伸びたときの達成感は大きなものになります。
厳しさ■マルチタスクを行なっていく難しさがあります。
派遣会社が出稿する求人原稿は多く、チェック業務も発生します。さらにお客様とは密に連絡を取り合い、応募状況などを確認していく必要も。業務の優先順位をつけ、ときには派遣会社に動いてもらうように依頼しないといけません。効率よく仕事を行なうことができないと、キャパオーバーに陥ってしまうでしょう。
派遣会社が出稿する求人原稿は多く、チェック業務も発生します。さらにお客様とは密に連絡を取り合い、応募状況などを確認していく必要も。業務の優先順位をつけ、ときには派遣会社に動いてもらうように依頼しないといけません。効率よく仕事を行なうことができないと、キャパオーバーに陥ってしまうでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人「成長意欲の高い仲間と働きたい方」「営業スキルを磨きたい方」「早期にキャリアアップしたい方」に向いています。「どこでも通用するような能力や考え方を身につけるためにコツコツと努力できる方」が活躍しやすいでしょう。
向いていない人同社は変化のスピードが速いため、「自分を変えることができない方」には不向きです。また、顧客とは長期の信頼関係を築く必要がありますので、「継続が苦手な方」にも向いていません。
