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取材から受けた会社の印象
ISO・プライバシーマーク・ISMSの認証取得および運用更新コンサルティングを通じて多くの企業をサポートしている同社。認証取得における社内の工数を限りなくゼロに近づけ、担当者の方が本来の自身の業務に集中できるようサービスを提供しているといいます。
そもそもISOとは、非政府機関である国際標準化機構の略称。ISO9001、ISO14001など、ISOに続く数字には、ネジや非常口のマークなどの規格が定められているのだそう。この規格を獲得することは、一定以上の品質で製品提供がなされている証になるのだとか。客観的な視点で安心・安全を保証するものであり、企業の信頼性向上にも寄与するといいます。
こうした規格のコンサルティングを手がける中で、コンサルタント数の多さが強みであり、定期面談などにより顧客満足度向上も実現。結果、リピートや紹介に繋がっているとのこと。同社のさらなる成長が楽しみだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■メンバーと共に、より良い会社づくりに携わること
人事部は経営層との距離の近く、同年代のメンバーも多いことが特徴。普段から、経営層ともメンバーとも仕事の話がしやすいこともあり、「もっとこんな採用活動を」「こんな福利厚生を」と声を上げやすいのだとか。より良い会社づくりに向けて、バックオフィスから支えている実感が持てるそうです。
人事部は経営層との距離の近く、同年代のメンバーも多いことが特徴。普段から、経営層ともメンバーとも仕事の話がしやすいこともあり、「もっとこんな採用活動を」「こんな福利厚生を」と声を上げやすいのだとか。より良い会社づくりに向けて、バックオフィスから支えている実感が持てるそうです。
厳しさ■責任ある仕事であること
社員が快適に働けるようバックオフィス業務を通じて支えたり、制度の見直しを行なったりするポジションです。社員を大切にする会社だからこそ、日常業務や新しい取り組みでも責任が伴います。本当に有効な取り組みなのか、頭を悩ませることもあるでしょう。
社員が快適に働けるようバックオフィス業務を通じて支えたり、制度の見直しを行なったりするポジションです。社員を大切にする会社だからこそ、日常業務や新しい取り組みでも責任が伴います。本当に有効な取り組みなのか、頭を悩ませることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎何事にも前向きに取り組める方
採用業務では、学生の前で話すこともあるのだそう。また、20代～30代前半の若手が活躍する会社ですので、組織づくりにアグレッシブさは必要。会社としても勢いよく成長しているため、何事にも前向きに取り組める方に向いているでしょう。
採用業務では、学生の前で話すこともあるのだそう。また、20代～30代前半の若手が活躍する会社ですので、組織づくりにアグレッシブさは必要。会社としても勢いよく成長しているため、何事にも前向きに取り組める方に向いているでしょう。
向いていない人△成長意欲に欠ける方
黙々とデスクワークをするだけでなく、自ら意見を発信することも求められます。そのためには学ぶ姿勢や、より高みを目指す姿勢が重要です。成長意欲に欠ける方には難しいでしょう。
黙々とデスクワークをするだけでなく、自ら意見を発信することも求められます。そのためには学ぶ姿勢や、より高みを目指す姿勢が重要です。成長意欲に欠ける方には難しいでしょう。
