1. エン転職TOP
  2. 企画・事務・マーケティング・管理系
  3. 経営幹部、経営企画、事業企画
  4. 事業企画、新規事業、事業開発
  5. サービス
  6. 警備・ビル管理・メンテナンス・清掃
  7. 株式会社ニチレイアウラ
  8. 求人詳細

「株式会社ニチレイアウラ(ニチレイグループ)/事業推進(障害者の雇用創出を担当)◆残業月5h以下/完全週休2日制/転勤なし/賞与年2回」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、事業企画、新規事業、事業開発の転職・求人情報が満載です!

事業推進(障害者の雇用創出を担当)◆残業月5h以下/完全週休2日制/転勤なし/賞与年2回
株式会社ニチレイアウラ(ニチレイグループ)
プロ取材
本社にいらっしゃる採用担当の花島さん、事業推進担当の上野さんにお話を伺いました。今回、中途入社の上野さんに、転職のきっかけや入社後のお話を伺っています。ぜひインタビューページもご覧ください!
エン転職 取材担当者
松宮
取材担当者-松宮
株式会社ニチレイアウラ(ニチレイグループ)NEW
掲載期間24/11/1424/12/25

事業推進(障害者の雇用創出を担当)◆残業月5h以下/完全週休2日制/転勤なし/賞与年2回

契約社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内転勤なし
事業推進(障害者の雇用創出を担当)◆残業月5h以下/完全週休2日制/転勤なし/賞与年2回イメージ1
「自立・信頼・挑戦」という3つのキーワードを大切にしています。考えに共感していただける方、ぜひお待ちしています!
障害者が輝く未来を想像し、雇用を創造する仕事。
私たちの使命は、障害者の雇用を創出することにとどまりません。障害者が輝ける仕事を見つけ出し、職場で主戦力として活躍できるようにしたいのです。そんな思いに共感してくれる方を、私たちは歓迎します。

株式会社ニチレイの特例子会社として、障害者雇用を推進する当社。ニチレイグループ内の企業が抱える業務を当社が受託し、障害のある社員の仕事をつくりだしています。事業推進担当が目指すのは、受託できる仕事の幅の拡大。これまでは清掃業務が中心でしたが、今後は事務作業なども増やしていきたいと考えています。

過去には、商品出荷の際に必要な納品書の印刷や運送会社への送り状の作成などを、障害のある社員が1人で手がけたことも。事業推進担当がマニュアルの整備や丁寧なフォローを心がけたことで、現場で“1人”でもできるようになりました。こうした事例を、あなたにもぜひつくってほしいのです。

誰よりも障害者の可能性を信じているからこそ、活躍の場を増やしたい。そんな思いを持つわたしたちと、障害者が輝く未来をつくりませんか。

募集要項

仕事内容
事業推進(障害者の雇用創出を担当)◆残業月5h以下/完全週休2日制/転勤なし/賞与年2回
株式会社ニチレイを親会社に持つ当社。あなたには、ニチレイグループ内で抱える業務の切り出しや、受託するにあたっての仕組み化などをお任せします。

【障害者雇用の可能性を広める仕事です】
事業推進として目指してもらうのは、障害者の働く場所や機会を増やすこと。これまで受託してきたのは清掃業務が中心でしたが、今後は事務作業なども増やしていきたいと考えています。

【お任せする仕事】
◆業務切り出しの提案
グループ会社の事業所を訪問し、新たに任せてもらえる業務がないかなどを把握します。グループ会社から「この業務に人が足りていない」といった課題を聞き出したり、過去の事例を参考に「新たに切り出せる業務が無いか」提案したりと、積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。

◆業務の受託に向けた仕組みづくり
自社社員が仕事を受けるにあたり、グループ会社の担当者とすりあわせながらマニュアルを整備したり、ミスが起こらないようにフローをつくったりと、仕組みをつくります。実際に社員への指導を手がける指導員との連携も重要です。

◆受託業務のフォロー
自社社員に任されている業務について振り返りや確認を行ないます。問題なく仕事ができているか、困っていることはないかなどを、自社社員や契約先の担当者からヒアリング。また、その際に新たに切り出せる業務がないかなどを確認します。

◆その他の業務
・契約更新(契約書の更新や賃金の変更などを行ないます)
・稼働状況の確認(欠勤がないかなどを確認。欠員が出た場合はヘルプとして作業を担当することもあります)

【仕事のポイント】
グループ会社や事業所に訪問するタイミングなどは、全て自由に決めてOKです。目標はありますがノルマもなく、数字に追われて自分の仕事に向き合えないなんてこともありません。
応募資格
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

■顧客折衝経験がある方(業務としてお客様対応の経験がある方を想定しています)
◎職種・業界経験、経験年数などは不問です!

▼以下のような方、歓迎!
◎営業経験がある方
◎福祉業界に興味がある方
◎事業の拡大や成長に貢献できる仕事がしたい方
◎数字や売上ではなく、自社社員やお客様のためになる仕事がしたい方
募集背景 <事業推進担当、初の募集です>
2006年10月、株式会社ニチレイとそのグループ会社の共同出資により設立した当社。2007年2月には飯田橋公共職業安定所より株式会社ニチレイの特例子会社として認定され、グループの掲げるCSRの基本方針「ニチレイの約束」に基づいた障害者雇用の促進に取り組んでいます。

現在は千葉を中心に、事業所は6つ。40名を超える障害者の雇用機会を生みだしています。今後はさらに多くの雇用を創出したいという考えから、今回の募集に至りました。事業拡大の中心となるポジション、あなたにお任せします。
雇用形態
契約社員

※3ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。
※入社後、次年度に正社員登用試験を受けてもらいます。現在まで通算12名が受験し、11名が合格しています!
勤務地・交通
本社/千葉県船橋市日の出2-19-2
◎転勤はありません!
◎交通費は全額支給します。
交通
JR総武線「船橋駅」より無料送迎バスで11分
勤務時間 8:30~17:00(実働7.5時間)
◎残業月5時間以下!定時ピッタリに退勤できることがほとんどです。

<スケジュール例>
8:30  始業
9:00  事務作業
10:00 打合せ
11:00 業務のフォロー
12:00 休憩
13:00 会議
15:00 資料作成
16:00 業務のフォロー
17:00 退勤
給与 月給26万3000円+各種手当+賞与年2回

※時間外手当は全額支給します。
年収例
368万円(25歳/入社1年)
421万円(35歳/入社10年)
603万円(40歳/入社5年、役職者)
休日休暇 【年間休日115日】
■完全週休2日制(土・日・祝)
└年6回土曜日出勤日がありますが、年次有給休暇の取得を推奨しています
■年末年始休暇(4日)
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇(3日)
■年次有給休暇(入社時に付与)

◎5日以上の連続休暇も取得可能です!
福利厚生・待遇 ■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(6月・12月) ★昨年度実績:2~3ヶ月分
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当(100%支給)
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■社員食堂・食事補助あり
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■雇い入れ時の健康診断(会社負担)
■PC・スマホ貸与(1人1台)
■制服貸与
■ベネフィット・ステーション利用可能
└グルメ・レジャー・ショッピング、eラーニング、介護・引っ越しなどで利用できる福利厚生サービスです!

★社員満足度向上のために、リフレッシュ休暇の導入を予定しています。
入社後の流れ ▼まずは会社や事業について学びます
入社後は会社の事業や大切にしていることなどを学びます。その後3ヶ月ほどは、実際に受託している仕事について知ります。例えば自分自身もお客様先で受託業務を担当したり、自社社員が業務を問題なく遂行できるように対策や指導をしたりします。

▼実務スタート!
3ヶ月後からは本格的に事業推進の仕事をお任せします。まずは既に受託している業務のフォローから。その後、新たな業務の受託ができないかなど、グループ会社にアプローチします。

◎先輩社員がイチからお教えするので、福祉業界や障害者雇用の知識・経験がない方もご安心ください。
配属部署 配属先には、障害のある社員を含めて4名の社員がいます。20代が2名、40代が1名、60代の部長が1名です。年齢層は幅広いですが社員同士の距離は近く、時間があるときはにぎやかに雑談をすることも。この前も、スマートフォンを買い替えた話や、前の日に見ていたテレビの話で盛り上がっていました!

みんな物腰が柔らかく面倒見がいい人たちなので、馴染むのに時間もかからないはずです。転職先の人間関係が心配な方も、安心してご入社ください!
転職・求人情報イメージ1
グループ会社や事業所に訪問するタイミングなどは、自由に決めてOK。目標はありますがノルマもなく、残業も月5時間以下のため働きやすい環境です。
転職・求人情報イメージ2
これまでは清掃業務が中心でしたが、今後は事務作業など受託できるように社員の仕事をつくりだしています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

同社は上場企業である株式会社ニチレイを親会社に持つ特例子会社。耳馴染みのない企業区分ですので、どういった企業なのか詳しくお伺いしました。

特例子会社とは、親会社やグループ全体で障害者の雇用を促進することを目的とした子会社のこと。同社ではニチレイやそのグループ会社から清掃や事務作業を受託し、障害のある自社社員にお任せしているそうです。

一般企業と比較して自社内に障害のある方が多いからこそ、障害者雇用のノウハウや知識が豊富なのだとか。実際同社では数多くの受託実績があるからこそ、現場で社員が問題なく仕事に取り組むためのマニュアルや仕組みが整っているそう。

多様性を重視する現代でいっそう注目される障害者雇用の促進を手がける同社でなら、社会問題に向き合いながら腰を据えて働けそうだと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎社員の成長を身近に感じられること
障害のある社員が、受託している業務を問題なく対応できているか、現場で困っていることがないかなどを確認するのも、事業推進の担当です。現場では一緒に仕事をする際、「この作業は間違えやすいので気を付けてくださいね」と、アドバイスをしてくれることもあるのだとか。

はじめは1人で仕事をするのも精いっぱいだった社員が、周りの人に教えられるようになるほど成長していることを実感できるそうです。その際、自分の仕事が障害のある方の可能性を広げられたことや、成長に繋がったことを嬉しく思うでしょう。
厳しさ△仕組みをつくる難しさがあります
現場で働く社員を指導するのは、別の部署である指導員の役割。事業推進は、どのように仕事を進めれば最も問題が起きにくいか、どういったフローであれば効率的にできるかなどの仕組みを考える役割を担っています。そういった仕組みに求められるのは、誰でも着実に業務を遂行できる内容であること。

時には考えた仕組みが現場で上手くいかず、指導員や社員だけでなく、現場にいるグループ会社の方々に迷惑がかかることも。難易度の高い仕事をするからこそのプレッシャーがあることを、あらかじめ理解しておきましょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎多様性を大切にできる方
同社は7割が中途入社で、障害のある方もいらっしゃいます。みなさん様々な価値観や考えを持っているからこそ、多様性を大切にできる方、仲間に思いやりを持てる方にピッタリです。

◎きちんと仕事に向き合いたい方
目標はありますがノルマではなく、自社社員が活躍できる仕組みや、受託した業務を効率よく遂行できるようにマニュアルを考えられるため、きちんと仕事に向き合いたい方に向いています。
向いていない人△ガツガツと数字を追い求める方
グループ内の企業が抱える業務を自社社員が対応することで、課題の解決や障害のある方の雇用創出を実現します。目の前の仕事に誠実な対応が求められるため、ガツガツと数字を求める方、売上重視の方には向きません。

会社概要株式会社ニチレイアウラ

設立 2006年
代表者 代表取締役社長 西本 直樹
資本金 2000万円
従業員数 67名(2024年11月時点)
売上高 3億4000万円(2023年3月期実績)
3億4000万円(2022年3月期実績)
3億4000万円(2021年3月期実績)
事業内容 ニチレイグループ各社からの業務受託
障害者の雇用創出
事業所 船橋事業所/千葉県船橋市日の出
船橋フーズ第一事業所/千葉県船橋市日の出
船橋フーズ第二事業所/千葉県船橋市高瀬町
船橋フーズ第三事業所/千葉県船橋市日の出
東京事業所/東京都中央区築地
東扇島事業所/神奈川県川崎市川崎区東扇島
関連会社 (株)ニチレイ 75%
(株)ニチレイフーズ 5%
(株)ニチレイフレッシュ 5%
(株)ニチレイロジグループ本社 5%
(株)ニチレイバイオサイエンス 5%
(株)ニチレイ・ロジスティクスエンジニアリング 5%

※%は出資比率となります。
企業ホームページ https://www.nichirei.co.jp/aura
採用ホームページ 私たちがサポートするのは、「作業」ではなく「成長」です。 ニチレイアウラは、考…
https://en-gage.net/nichirei_saiyo5

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(2回)
STEP3
内定!
◇ご応募から内定までは3~4週間を予定しています。
◇ご応募から1ヶ月以内での入社が可能です。
◇入社月は毎月1日となりますが、入社月は柔軟に対応いたします。
◇面接可能日時は、平日9時~17時です。面接は全て対面で実施します。

◎成長のキーワードの紹介
「自立・信頼・挑戦」という3つのキーワードに沿って行動することになります。「自立」とは真摯に仕事に向き合うこと。「信頼」とは、自分らしさや他人らしさを理解し、お互い尊重し合うこと。「挑戦」とは、小さなチャレンジを繰り返すこと。この考えに共感していただける方、ぜひお待ちしています。

---------------------------------------
☆面接にはリラックスしてお越しください!
---------------------------------------
求人広告で分かることには限りがあると思います。面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、「実際の働き方は?」「給与体系について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご質問ください。堅苦しい面接ではないので、ざっくばらんにお話しできることを楽しみにしています。

---------------------------------------
☆面接日程の調整もお気軽にご相談ください!
---------------------------------------
体調が悪くなったときや事情があるときは、前日または当日に下記【連絡先】の電話番号までご連絡ください。選考に進むことを希望される場合は、再度スケジュールを設定させていただきます。合否に影響しませんので、遠慮なくお申し付けください。
応募受付方法 当ページより、ご応募ください。追ってご連絡を差し上げます。
面接地 ■本社
〒273-0015
千葉県船橋市日の出2-19-2
連絡先 ■本社
〒273-0015
千葉県船橋市日の出2-19-2
担当採用担当:花島
TEL047-495-2337 ※070-7549-3446(携帯の方が繋がりやすいです)
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、松宮の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。