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取材から受けた会社の印象
同社は上場企業である株式会社ニチレイを親会社に持つ特例子会社。耳馴染みのない企業区分ですので、どういった企業なのか詳しくお伺いしました。
特例子会社とは、親会社やグループ全体で障害者の雇用を促進することを目的とした子会社のこと。同社ではニチレイやそのグループ会社から清掃や事務作業を受託し、障害のある自社社員にお任せしているそうです。
一般企業と比較して自社内に障害のある方が多いからこそ、障害者雇用のノウハウや知識が豊富なのだとか。実際同社では数多くの受託実績があるからこそ、現場で社員が問題なく仕事に取り組むためのマニュアルや仕組みが整っているそう。
多様性を重視する現代でいっそう注目される障害者雇用の促進を手がける同社でなら、社会問題に向き合いながら腰を据えて働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎社員の成長を身近に感じられること
障害のある社員が、受託している業務を問題なく対応できているか、現場で困っていることがないかなどを確認するのも、事業推進の担当です。現場では一緒に仕事をする際、「この作業は間違えやすいので気を付けてくださいね」と、アドバイスをしてくれることもあるのだとか。
はじめは1人で仕事をするのも精いっぱいだった社員が、周りの人に教えられるようになるほど成長していることを実感できるそうです。その際、自分の仕事が障害のある方の可能性を広げられたことや、成長に繋がったことを嬉しく思うでしょう。
障害のある社員が、受託している業務を問題なく対応できているか、現場で困っていることがないかなどを確認するのも、事業推進の担当です。現場では一緒に仕事をする際、「この作業は間違えやすいので気を付けてくださいね」と、アドバイスをしてくれることもあるのだとか。
はじめは1人で仕事をするのも精いっぱいだった社員が、周りの人に教えられるようになるほど成長していることを実感できるそうです。その際、自分の仕事が障害のある方の可能性を広げられたことや、成長に繋がったことを嬉しく思うでしょう。
厳しさ△仕組みをつくる難しさがあります
現場で働く社員を指導するのは、別の部署である指導員の役割。事業推進は、どのように仕事を進めれば最も問題が起きにくいか、どういったフローであれば効率的にできるかなどの仕組みを考える役割を担っています。そういった仕組みに求められるのは、誰でも着実に業務を遂行できる内容であること。
時には考えた仕組みが現場で上手くいかず、指導員や社員だけでなく、現場にいるグループ会社の方々に迷惑がかかることも。難易度の高い仕事をするからこそのプレッシャーがあることを、あらかじめ理解しておきましょう。
現場で働く社員を指導するのは、別の部署である指導員の役割。事業推進は、どのように仕事を進めれば最も問題が起きにくいか、どういったフローであれば効率的にできるかなどの仕組みを考える役割を担っています。そういった仕組みに求められるのは、誰でも着実に業務を遂行できる内容であること。
時には考えた仕組みが現場で上手くいかず、指導員や社員だけでなく、現場にいるグループ会社の方々に迷惑がかかることも。難易度の高い仕事をするからこそのプレッシャーがあることを、あらかじめ理解しておきましょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎多様性を大切にできる方
同社は7割が中途入社で、障害のある方もいらっしゃいます。みなさん様々な価値観や考えを持っているからこそ、多様性を大切にできる方、仲間に思いやりを持てる方にピッタリです。
◎きちんと仕事に向き合いたい方
目標はありますがノルマではなく、自社社員が活躍できる仕組みや、受託した業務を効率よく遂行できるようにマニュアルを考えられるため、きちんと仕事に向き合いたい方に向いています。
同社は7割が中途入社で、障害のある方もいらっしゃいます。みなさん様々な価値観や考えを持っているからこそ、多様性を大切にできる方、仲間に思いやりを持てる方にピッタリです。
◎きちんと仕事に向き合いたい方
目標はありますがノルマではなく、自社社員が活躍できる仕組みや、受託した業務を効率よく遂行できるようにマニュアルを考えられるため、きちんと仕事に向き合いたい方に向いています。
向いていない人△ガツガツと数字を追い求める方
グループ内の企業が抱える業務を自社社員が対応することで、課題の解決や障害のある方の雇用創出を実現します。目の前の仕事に誠実な対応が求められるため、ガツガツと数字を求める方、売上重視の方には向きません。
グループ内の企業が抱える業務を自社社員が対応することで、課題の解決や障害のある方の雇用創出を実現します。目の前の仕事に誠実な対応が求められるため、ガツガツと数字を求める方、売上重視の方には向きません。
