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取材から受けた会社の印象
超高齢化社会を迎えている日本は現在、ケアする側とケアを受ける側の人材の需給ギャップがますます開いていくことが予測されています。だからこそ、同社が今目指しているのは、単なる人材不足の解消ではありません。
1人でも多くの方が「医療・福祉・保育業界で働くことに関心を持ち、その仕事に誇りを持てる世界」を作りたいと考えているそう。そんな世界の実現に向け、同社は実に多くの取り組みをなされているとのことでした。たとえば、業務効率の改善に向けた、現場のDX推進。IT人材の派遣や、現場でのIT教育の強化などを通じ、ICTソリューションを実現しています。また、介護事業者の定着率UPに向けて大学と研究チームを発足したり、介護現場へのロボット導入に向けた環境づくりをしたり、リスキリング支援をしたり…その活動は多岐にわたります。
高い志を持つ同社なら、仕事に誇りを持って働けそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい【採用が成功した時の喜び】
医療や福祉・保育は、採用の難しいと言われている業界です。だからこそ、求職者・企業双方が満足のいく採用ができた時には、大きなやりがいを感じるそう。求職者の希望を聞くところから、企業への提案まで、専任で担当するからこそ、採用が決まった時の感慨もひとしお。企業や求職者から感謝の言葉をいただくことも多いとのことでした。
【自身の成長を感じる瞬間】
求職者に寄り添う仕事である一方で、企業の対応も担当する同社のキャリアアドバイザー。企業がどんな課題を抱えているのか、どうすればお困りごとを解決できるのかを考え、実行していった結果、自身の知識や経験が増えていきます。求職者そして企業に真剣に向き合う分だけ、成長していける仕事といえるでしょう。
医療や福祉・保育は、採用の難しいと言われている業界です。だからこそ、求職者・企業双方が満足のいく採用ができた時には、大きなやりがいを感じるそう。求職者の希望を聞くところから、企業への提案まで、専任で担当するからこそ、採用が決まった時の感慨もひとしお。企業や求職者から感謝の言葉をいただくことも多いとのことでした。
【自身の成長を感じる瞬間】
求職者に寄り添う仕事である一方で、企業の対応も担当する同社のキャリアアドバイザー。企業がどんな課題を抱えているのか、どうすればお困りごとを解決できるのかを考え、実行していった結果、自身の知識や経験が増えていきます。求職者そして企業に真剣に向き合う分だけ、成長していける仕事といえるでしょう。
厳しさ【企業や求職者双方に納得していただく難しさ】
求職者が希望する条件すべてをクリアした企業が見つかることはほぼありません。そのため、求職者に「勤務可能なエリアを少し広げられませんか？」などと条件の緩和をお願いしたり、逆に企業側に「もう少し給与を上げてもらうことは可能でしょうか？」と交渉したりすることも多いとのこと。慣れるまでは、企業と求職者の間に挟まれる大変さがあるでしょう。
求職者が希望する条件すべてをクリアした企業が見つかることはほぼありません。そのため、求職者に「勤務可能なエリアを少し広げられませんか？」などと条件の緩和をお願いしたり、逆に企業側に「もう少し給与を上げてもらうことは可能でしょうか？」と交渉したりすることも多いとのこと。慣れるまでは、企業と求職者の間に挟まれる大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎誰かのために熱い想いを持って仕事に取り組める方
自分に合う職場を探す求職者や、採用に悩む企業を救う仕事と言っても過言ではありません。だからこそ、人のために動ける方にピッタリ！聞き上手な方や何事にも前向きに挑戦できる方は、早期に活躍できるでしょう。また、急成長中の企業です。仲間と一緒に成長したい方や、将来的に管理職になりたい方、キャリアアップしたい方にもオススメです。
自分に合う職場を探す求職者や、採用に悩む企業を救う仕事と言っても過言ではありません。だからこそ、人のために動ける方にピッタリ！聞き上手な方や何事にも前向きに挑戦できる方は、早期に活躍できるでしょう。また、急成長中の企業です。仲間と一緒に成長したい方や、将来的に管理職になりたい方、キャリアアップしたい方にもオススメです。
向いていない人▲大雑把な方
求職者・企業双方に向けて仕事をするため、丁寧な対応が不可欠。大雑把な方には不向きでしょう。また、1人の求職者、1社の企業を専任で担当するため、物事を途中で諦めてしまう方には不向き。指示待ちの姿勢の方にもマッチしません。
求職者・企業双方に向けて仕事をするため、丁寧な対応が不可欠。大雑把な方には不向きでしょう。また、1人の求職者、1社の企業を専任で担当するため、物事を途中で諦めてしまう方には不向き。指示待ちの姿勢の方にもマッチしません。
