ブライダルジュエリー専門店である当社の強みは「総合力」。国内ブランドの安心感、良質なダイヤモンド、豊富なデザイン、手の届く価格、そしてジュエリーコーディネーターの対応は、私たちが選ばれる理由となっています。
その「人財力」には特に誇りを持っており、10年間の「プリモカレッジ」という育成プログラムで、時間とコストをかけて育てています。育成にはかなり力を入れており、このプログラムも2019年まで3年間だったところを、10年間に拡張したのです。
現在、ブライダルジュエリー市場は案外情勢の影響を受けておらず、メイン事業は安定しています。当社ではさらなる海外展開なども見込み、プロポーズ文化の浸透やブランド認知度の向上を図っているところ。そこでまずは、メイン事業の人員体制の強化を図るべく、新たな採用を行ないます。
採用担当
稲川 一真
2015年、人事の人柄に惹かれ、プリモ・ジャパンへ中途入社。トップ成績の販売スタッフとして活躍後、3年目から人事へ。料理や家事が趣味で、得意料理はスパゲッティ。昨年に結婚してから、休日は夫婦で外かけることが多い。YouTube鑑賞や読書で、ゆっくり過ごす休日もある。
新たな人材を今、採用する理由
書類選考で重視するポイント
当社では、店舗全体で売上目標を追いかけるため、「仕事に対してどのような目標を持ち、どのように取り組んできたのか」「困難に直面したとき、どのように乗り越えたのか」は、選考で確認を取らせていただくことが多いです。
また、接客・販売の経験をお持ちの方はもちろん歓迎しますが、未経験の方も大歓迎です。接客スキルよりも、相手にとって心地良いコミュニケーションを取れるかのほうが、大切ですから。選考時には「対外的な人との関わりで、どのようなことを意識して振る舞っていたか」「それがどのような結果につながったか」をアピールしていただければと思います。
職務経歴については、転職回数よりも一貫性を重視。「何がやりたいのか」が伝わるように記載していただければ、当社での活躍イメージがつきやすく、ありがたいですね。
また、接客・販売の経験をお持ちの方はもちろん歓迎しますが、未経験の方も大歓迎です。接客スキルよりも、相手にとって心地良いコミュニケーションを取れるかのほうが、大切ですから。選考時には「対外的な人との関わりで、どのようなことを意識して振る舞っていたか」「それがどのような結果につながったか」をアピールしていただければと思います。
職務経歴については、転職回数よりも一貫性を重視。「何がやりたいのか」が伝わるように記載していただければ、当社での活躍イメージがつきやすく、ありがたいですね。
こんな方にお越しいただきたい
前提として、接客ですから「人が好き」「相手に喜んでもらうことが好き」という方は当然、向いています。その上で、当社に合うのは「チームで頑張りたい」という気持ちがある方。
というのも当社では、店舗で売上目標を持っているからです。一応個人に振り分けますが、達成しなくても何か困ることはありません。もしノルマを設けると、お客様のためにならない提案が増えてしまいます。
店舗では、他のコーディネーターが接客中であれば、鏡や荷物置きを持っていくなど、お互いに助け合うことを大切にしています。もちろん、目標を達成できれば、インセンティブや賞与に反映されますので、頑張りがきちんと実を結ぶ環境です。
そのため選考では、業務内外問わず、チームでの経験についてお聞きすることが多いです。「誰かのためになりたい」「周りと協力していきたい」そのような想いがあれば、当社でご活躍いただけると思います。
というのも当社では、店舗で売上目標を持っているからです。一応個人に振り分けますが、達成しなくても何か困ることはありません。もしノルマを設けると、お客様のためにならない提案が増えてしまいます。
店舗では、他のコーディネーターが接客中であれば、鏡や荷物置きを持っていくなど、お互いに助け合うことを大切にしています。もちろん、目標を達成できれば、インセンティブや賞与に反映されますので、頑張りがきちんと実を結ぶ環境です。
そのため選考では、業務内外問わず、チームでの経験についてお聞きすることが多いです。「誰かのためになりたい」「周りと協力していきたい」そのような想いがあれば、当社でご活躍いただけると思います。
