ナイトレジャーと聞くと、ネガティブなイメージを持つ方も少なくないと思います。ですが、年間5.7兆円といわれるナイトレジャーの市場規模は、小売業界や旅行業界にも肩を並べる一大産業。しかもコロナ禍のような世の中の変化にも影響を受けにくく、常に安定した成長を見込めます。
そんな業界で多くのお客様を持つということは「今後も安定した成長が見込める」ということと同義。当グループは社員が安心して働ける環境をつくるとともに、顧客に変わらぬ価値を提供することで『100年続く企業』を目指しているんです。
もちろん安定だけでは大きな成長は望めません。そもそも当グループ名は、自分自身の内面（＝インサイド）、つまり見え方や考え方、人格、動機などを変えて、世の中に向き合うことを意味しています。この大切な原則を常に掲げつつ、当グループは次の100年に向けて、引き続き成長を遂げていくための採用活動を行なっています。
人事部 採用責任者
萩生田 亨
北海道出身の43歳。インサイド・アウトグループの採用責任者として、応募者の個性を大切にした採用活動を進めている。私生活では大のグルメ好き。休みの日には、各地を巡ってご当地グルメを楽しむことが多い。最近は韓国ドラマにもハマっている。
新たな人材を今、採用する理由
書類選考で重視するポイント
近年、企業が行なう採用活動を見ていると、業界や業種にかかわらず「必要な部署に、必要な能力を持った人材を、必要な数だけ採用する…」という動きが増えている印象です。その結果、目に見える経験やスキル、能力を切り取るようにして採用が行なわれるケースが多くなっていると感じています。
しかし、私たちインサイド・アウトグループはそうではありません。履歴書に書かれるようなスキルや経歴よりも、目に見えにくい一人ひとりの「個性」を大切にした採用を心がけております。ぜひ、自分の持つ個性のすべてを見せる気持ちで、選考に臨んでほしいですね。
しかし、私たちインサイド・アウトグループはそうではありません。履歴書に書かれるようなスキルや経歴よりも、目に見えにくい一人ひとりの「個性」を大切にした採用を心がけております。ぜひ、自分の持つ個性のすべてを見せる気持ちで、選考に臨んでほしいですね。
こんな方にお越しいただきたい
当社での活躍のカギは、「柔軟な発想力」と「行動力」です。
「柔軟な発想力」でいえば、当たり前のことをそのまま発信するだけではなく、受け取った情報を自分なりに組み立て、工夫した言葉やイメージで発信することが大切。お客様が本当に伝えたいことを正確にキャッチして、世の中の変化に合わせて形にしていく。それを可能にするのが「柔軟な発想力」です。
また、この仕事はお客様に積極的な提案を行ない、世の中に発信していく仕事。ですから、当然ながらそこには「行動力」も求められます。お客様のニーズを積極的にキャッチする行動力、変化する世の中のスピードに対応していく行動力、将来のあるべき姿に挑戦する行動力など、すべての場面でカギとなるポイントなんです。面接の場ではぜひ、ご自身のそうした側面をアピールしていただければと思います。
「柔軟な発想力」でいえば、当たり前のことをそのまま発信するだけではなく、受け取った情報を自分なりに組み立て、工夫した言葉やイメージで発信することが大切。お客様が本当に伝えたいことを正確にキャッチして、世の中の変化に合わせて形にしていく。それを可能にするのが「柔軟な発想力」です。
また、この仕事はお客様に積極的な提案を行ない、世の中に発信していく仕事。ですから、当然ながらそこには「行動力」も求められます。お客様のニーズを積極的にキャッチする行動力、変化する世の中のスピードに対応していく行動力、将来のあるべき姿に挑戦する行動力など、すべての場面でカギとなるポイントなんです。面接の場ではぜひ、ご自身のそうした側面をアピールしていただければと思います。
