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「シグマロジスティクス株式会社/女性活躍推進担当(ダイバーシティを推進)◆あなたのアイデアで環境整備を実現/年間休日120日以上」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人事、労務、採用の転職・求人情報が満載です!

女性活躍推進担当(ダイバーシティを推進)◆あなたのアイデアで環境整備を実現/年間休日120日以上
シグマロジスティクス株式会社
プロ取材
東京都品川区にある本社にて取材しました。性別に関係なく、全員が働きやすいような職場環境の整備に力をいれている同社。その魅力を伺ってきました!
エン転職 取材担当者
大谷
取材担当者-大谷
シグマロジスティクス株式会社NEW
掲載期間24/11/0724/12/18

女性活躍推進担当(ダイバーシティを推進)◆あなたのアイデアで環境整備を実現/年間休日120日以上

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
女性活躍推進担当(ダイバーシティを推進)◆あなたのアイデアで環境整備を実現/年間休日120日以上イメージ1
ダイバーシティの推進で大切なのは『実行力』と『遂行力』です。常に現場の声を聴き、向き合い、意見やアイデアを発信してくださいね。
約3000名の”社員全員”が、活躍できる環境をつくる。
――ダイバーシティの推進が、あなたのミッション。
42年にわたり総合物流サービスを提供する当社。約3000名の社員が、さまざまな職種・ポジションで活躍しています。当社の全ての社員が活躍できる環境をつくるのが、あなたのメインミッションです。

――業務を再設計し、社員の活躍の幅を広げることも。
たとえば、性別・年齢・言語の壁を取り払うためには、どのような業務フローにしたらいいのか。どんな対策が打てるのか。どんな制度があれば誰もが活躍できるといえるのか。私たちが業務設計を見直し、新制度の提案・企画・導入などを行ない組織を整備します。

――現場の声を聞き、整備を進めます。
現場にとって意味のある整備にするため、私たちは現場へ足を運び、社員から直接悩みを聴きます。対面で、時間をかけて、親身になって寄り添うからこそ、本音を話してもらえることも多々。あなたの行動とアイデアが、会社を大きく変えます。

性別・年齢に関わらず、誰もが活躍できる環境を、一緒に創っていきませんか。

募集要項

仕事内容
女性活躍推進担当(ダイバーシティを推進)◆あなたのアイデアで環境整備を実現/年間休日120日以上
あなたには、社内のダイバーシティ推進担当として、多くの社員が活躍するために必要な、職場環境の改善提案などをお任せします。

――具体的にお任せする業務――
■社員との面談
担当いただく千葉・茨城エリアの拠点に週1~2回出向いて、現場管理者・社員と面談などを通じてコミュニケーションをとっていきます。

■ダイバーシティ推進全般の企画・推進
「こんな制度があったらいいな」「理解促進のため、社内教育をどうしていこう」といったアイデアを考えます。働きやすい環境を整えていきましょう。

■社員のフォロー
定期面談の他、必要に応じて相談に乗ります。何かあったときに一番最初に相談してもらえるような関係性を築いていきましょう。

■メディア対応
社内外に当社の取り組みを広めるため、各メディアへのブランディングを実施。社内報をはじめ、新聞媒体への記事PRや各イベントへの参加も行ないます。女性活躍推進部の業務は、定着支援を中心に、広報・企画・ブランディングと幅広く手掛けます。

<社員の心をほぐすことを大切にします!>
車に同乗して話を聞いたり、面談の場を設けたり、電話で気軽に話したりと、連絡の取り方、面談方法に決まりはありません。女性社員の希望や業務に合わせてコミュニケーションを取っていきます。

<過去の取り組み例>
■小口配送の導入・業務設計により、社員の職域拡大
■育児・介護と仕事の両立サポートする制度の設計・導入
■組織活性化を目指した管理者向け研修の企画・導入
■ダイバーシティを広めるガイドブックの配布や研修動画の制作
■日本語・英語・スペ イン語などの多言語対応の掲示を実施
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

◎普通自動車免許をお持ちの方、歓迎します!(なくてもOK)

ーー*必須ではありませんが、下記の方歓迎します!*ーー
◎女性のキャリアや働き方について改善したいことがある方
◎長く働ける環境を作ることに興味がある方
◎現場で頑張ってくれている社員のサポート役に回れる方
◎人材業界での勤務経験がある方
◎人事・営業の実務経験のある方

ーー*活躍中のメンバーの前職例*ーー
◎求人広告代理店
◎人材業界(派遣コーディネーター)
◎メーカー営業 …など様々な業界から挑戦してきている社員が多くいます。
募集背景 コカ・コーラ社の協力会社として、40年以上にわたり事業を展開してきた私たち。ただ配送するだけではなく、売上の上がる工夫により実績と信頼を積み重ね、業務を拡大してきました。現在は、日本国内の各地域で約3000名の社員がコカ・コーラグループ各社のパートナーとして活躍中です。

今後も組織を拡大するためには、誰もが働きやすい環境をつくることが大切。そこで、社内のダイバーシティを推進する仲間を迎え入れることになりました。私たちと一緒に「性別」「年齢」「国籍」に関わらず、誰もが働きやすい環境をつくってくださる方をお待ちしています。
雇用形態
正社員

※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与や待遇に変動はありません。
勤務地・交通
【本社】東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階

※転勤はありません。
※千葉・茨城エリアをメインに担当していただきます。
交通
JR山手線・東急線「目黒駅」より徒歩3分
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間)

※残業は月平均20時間以下です。
★水曜日はノー残業デーです。
給与 月給26万3400円~33万2700円+賞与年2回

※経験・能力を充分に考慮の上、決定いたします。
※上記には30時間分の固定残業代(4万7000円~5万9000円)が含まれています。
※超過分は別途追加支給します。
年収例
年収412万円/入社2年目(月給28万円+各種手当+賞与)
年収416万円/入社3年目(月給29万円+各種手当+賞与)
休日休暇 【年間休日120日以上】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■長期休暇(10日程度の長期休暇も取得可)
■年末年始
■有給休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得・復帰実績あり)
■慶弔休暇
■介護休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費支給(月5万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■産休・育休制度(取得・復帰実績あり!)
■研修制度(導入研修ほか)
■パートナーシップ制度
一緒に働く仲間 20代~50代の9名の女性メンバーが活躍しています。個々の強みを活かし、チームで業務を行なっています。お互いに足りない部分は補い合い、質問・相談も気軽にできる環境です。また、他部門との関りも多いため、コミュニケーション力が活きる職場です。女性管理職も活躍しています!
転職・求人情報イメージ1
多くの社員と面談し、直接話すからこそ提案できるアイデアがあります。積極的に社員と話し、仲間と共に改善方法を考えていきましょう。
転職・求人情報イメージ2
自身の考えやアイデアで職場環境の改善に貢献できます。会社や仲間のために職場環境をより良く変えていくという大きなやりがいを実感できます。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

1982年の設立以来、コカ・コーラ社の協力会社として物流を担ってきた同社。男性のほうが多く活躍している物流業界に、新しい風を吹かせるべく活動しているのが今回募集する「女性活躍推進部」です。

2016年にイチPJTとして発足したこの活動は、2017年に正式に部署へと変更。発足してわずか3年で社外へのPRをはじめ、男性・女性関係なく無理なく配送できるような小口配送の導入、業務の再設計、育児・介護と仕事の両立支援など、様々な取り組みを行ない、実績を残されてきました。

実際に、最近では社内初の女性管理者の誕生や最年少で所長への昇格を行なえるように支えたり、産休・育休の復帰実績を作ったり…とようやく成果が目に見えてきたところなのだと言います。今後もこうした環境を整備していきたいとお話してくださったので、今回入社される方は、ミッション高く活躍していくことができそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎スタッフに頼ってもらったとき。
電話や訪問を通して、スタッフの悩みごとや希望をヒアリングすることも重要なお仕事の1つです。面談時間を設定する場合もあれば、隙間時間に電話をかけて様子を伺うことも。こうした積み重ねがスタッフとの信頼関係を築き、あまり人に言えなかった悩みなども打ち明けてもらえるのだと言います。「○○さんに相談してよかった」と言ってもらえたときは、人の役に立っていると実感できるとお話してくださいました。

また、自分が担当したスタッフの方が育成側に回った際に「部下との接し方がわからなかったけど、これまで○○さんにしてきてもらったことをやればいいんだ!って思ったんです」と、言ってもらえたことがあったのだそう。自分がこれまでやってきたことが実を結んだ気がして、存在価値を感じることができたとおっしゃっていました。
厳しさ▲自ら社員の意見を聴きに行くこと。
現場が何に困っており、どんな制度・体制を整えれば課題が解決できるかを考えるには、なによりも現場に行くことが大切です。また、社員の本心を聴くためには、時間をかけて寄り添うことも大切になります。オフィスの中で、机に向かって考える仕事を想像している方はギャップを感じるでしょう。自分から外に出て、何度もさまざまな現場へ行き、必要な情報を集める大変さがあります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎アイデアを活かしたい方
社員の声に耳を傾け、「どんな制度が求められているのか」や「どのように業務フローを整備したら社員の職域拡大につながるか」を考え、提案することが求められています。そのため「自分のアイデアで会社や社員に貢献したい」「主体的に行動し、社員が成長する方法を考えたい」という方は活躍できます。
向いていない人▲人の心に寄り添うのが苦手な方
そもそも女性が活躍できる職場環境の整備などに興味を持てない方の活躍は難しいでしょう。また、スタッフと密にコミュニケーションを取る仕事なので、人の気持ちに寄り添えない方は向いていません。

会社概要シグマロジスティクス株式会社

設立 1982年
代表者 代表取締役社長 平澤繁樹
資本金 4800万円
従業員数 2800名
事業内容 一般貨物自動車運送事業
清涼飲料水の販売
配送サービス受託
自動販売機オペレーション業務
アウトソーシング事業
在庫管理及び物流センター代行業務
人材派遣事業
人材紹介事業
一般貨物自動車運送事業 事業者番号 (440000021)
一般労働者派遣事業 許認可番号 (派13-050158)
有料職業紹介事業 許認可番号 (13-ユ-050158)
事業所 【本社】東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階
そのほか、東京都、神奈川県、千葉県、茨城県、静岡県、愛知県、岐阜県、京都府、兵庫県に拠点を設けています。
関連会社 シグマベンディングサービス株式会社
企業ホームページ https://www.sigma-logi.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接(Web面接も可)
STEP3
最終面接
STEP4
内定!
<ご応募から内定までは、2週間以内です!>
★ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。もちろん、それ以降のご入社も歓迎します!
★面接日時・入社日はあなたの希望を考慮します。お気軽にご相談ください!

<土日・平日20時開始まで対応可!>
土日の面接も実施しております!
平日20:00~の対応も可能です!

<面接にはリラックスしてお越しください!>
面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は?」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。
応募受付方法 こちらのページよりご応募ください。追ってご連絡します。
面接地 【本社】〒141-0021
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階
連絡先 【本社】〒141-0021
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階
担当アイザワ
TEL0120-473-148
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