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取材から受けた会社の印象
同社の特徴は「求職者を大切にしている」こと。空き時間ができるごとに求職者に電話をかけ、職場の状況を確認しているそう。その情報をきちんと企業にも伝えることで、求職者が働きやすい場所を作っているといいます。
日頃から求職者とのコミュニケーションを大切にすることで、時にはプライベートな相談を寄せられることもあるといいます。
さらに印象的だったのは、評価制度と社内の雰囲気。目標をクリアしたら、昇格・昇給・賞与に反映するそう。昇給のタイミングは年2回あり、実力に見合う収入やポジションを手にしやすいといいます。
社内は上司とも時折冗談を言い合うフランクな雰囲気。距離の近さも、個人に目を向けた評価に繋がっているのかもしれません。
実際に実力が正当に評価され、20代で拠点長に抜擢された社員、1年目で年収500万円を超えた社員もいるといいます。この環境であればイキイキと働くことができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■求職者や企業を支援し、感謝される喜び
求職者に「人生を変えるきっかけ」を提供できることが、この仕事の醍醐味。派遣先が決定した時はもちろん、派遣から正社員へとキャリアアップできた時は、まるで自分のことのように嬉しく感じるそうです。
また、求職者や企業から直接感謝の言葉をもらえる仕事です。その度に、しっかりサポートできていることを実感するとともに、大きな充実感や達成感を味わうことができるでしょう。さらに管理職となり、育成したメンバーが求職者や企業から頼られ、活躍している姿を目にした時は、また違ったやりがいを感じることができるはずです。
求職者に「人生を変えるきっかけ」を提供できることが、この仕事の醍醐味。派遣先が決定した時はもちろん、派遣から正社員へとキャリアアップできた時は、まるで自分のことのように嬉しく感じるそうです。
また、求職者や企業から直接感謝の言葉をもらえる仕事です。その度に、しっかりサポートできていることを実感するとともに、大きな充実感や達成感を味わうことができるでしょう。さらに管理職となり、育成したメンバーが求職者や企業から頼られ、活躍している姿を目にした時は、また違ったやりがいを感じることができるはずです。
厳しさ■企業と求職者の要望をすり合わせる大変さ
企業と求職者の話をしっかりと聞きながら調整を行ない、それぞれの要望をすり合わせていく仕事です。「企業寄り」だと求職者からの信頼を損ない、「求職者寄り」でも企業との取引に影響が出てしまうため、バランス感覚は非常に重要。場合によっては、企業と求職者の板挟みになってしまう厳しさがあるといえるでしょう。
企業と求職者の話をしっかりと聞きながら調整を行ない、それぞれの要望をすり合わせていく仕事です。「企業寄り」だと求職者からの信頼を損ない、「求職者寄り」でも企業との取引に影響が出てしまうため、バランス感覚は非常に重要。場合によっては、企業と求職者の板挟みになってしまう厳しさがあるといえるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的にコミュニケーションを取れる方
求職者と企業は当然、最適な仕事や人材を紹介されることを期待しています。そのためには、単に話を聞くだけでなく、積極的に質問するなどしてそれぞれの想いを深く理解することが大切。人と話すのが好きで、主体的にコミュニケーションを取れる方に向いている仕事です。
求職者と企業は当然、最適な仕事や人材を紹介されることを期待しています。そのためには、単に話を聞くだけでなく、積極的に質問するなどしてそれぞれの想いを深く理解することが大切。人と話すのが好きで、主体的にコミュニケーションを取れる方に向いている仕事です。
向いていない人△相手の立場に立って考えられない方
企業、派遣スタッフ、自社それぞれの視点に立って、どこかに偏りすぎず、俯瞰的に考えることが必要です。相手の立場に立って考えられない・話を聞けない方、全体最適の視点で物事を整理できない方には向いていません。
企業、派遣スタッフ、自社それぞれの視点に立って、どこかに偏りすぎず、俯瞰的に考えることが必要です。相手の立場に立って考えられない・話を聞けない方、全体最適の視点で物事を整理できない方には向いていません。
