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取材から受けた会社の印象
同社の特徴の１つは休日数の多さや福利厚生が整っており「働きやすさ」があること。完全週休2日制で土日祝は必ずお休みがとれますし、長期休暇も取得可能。また遠方の住まいから会社から2駅以内に引越をする場合、30万円の支援金が支給される引越支援制度などさまざまな福利厚生も用意されています。こうした風土から昨年11月に「あいち女性輝きカンパニー」、今年4月に「健康経営優良法人2024」に認定されたとのこと。とても働きやすい環境だと感じました。
また同社では、事業拡大に伴い新部署や福岡への新拠点の立ち上げを行ないポストが増加中。そのため、早期キャリアアップも十分可能なのだそう。いち早く経験を積みたい人にとっては、もってこいの環境です。また、昇格には入社年次も一切関係なし。“ポジション”に就きたい人にとって今回の募集はベストタイミングだと思います。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■がんばりが収入＆キャリアに直結。
著しい成長を遂げている同社では、利益を社員に還元できます。ニーズがあるお客様に対して商談を行なうという成約率の高さもあり、インセンティブを手にしやすく、1年目から月収40万円以上も可能なのだとか。
また、社歴や年齢に関係なく、全員にチャンスがある環境です。最近も「入社1年目で主任」「入社3年目で係長」といったメンバーの昇格が相次いでいるそうです。課長も30代と若く、意欲と成果があれば昇格チャンスは全員に平等。マネジメント業務にチャレンジして経験を積んだり、拠点の事業拡大に携わったりと、成長できる環境が整っています。
著しい成長を遂げている同社では、利益を社員に還元できます。ニーズがあるお客様に対して商談を行なうという成約率の高さもあり、インセンティブを手にしやすく、1年目から月収40万円以上も可能なのだとか。
また、社歴や年齢に関係なく、全員にチャンスがある環境です。最近も「入社1年目で主任」「入社3年目で係長」といったメンバーの昇格が相次いでいるそうです。課長も30代と若く、意欲と成果があれば昇格チャンスは全員に平等。マネジメント業務にチャレンジして経験を積んだり、拠点の事業拡大に携わったりと、成長できる環境が整っています。
厳しさ■数字に対する責任感が求められます。
どれだけ電話をしても、アポイントに繋がらないケースはあります。どうすれば目標を達成できるのか、トーク方法はどうすればいいのか、常に成果に対して責任感を持って取り組むことは覚悟しなければいけません。困ったときはリーダーなどがサポートしてくれますが、まずは自身が貪欲に成果を求める姿勢が不可欠です。
どれだけ電話をしても、アポイントに繋がらないケースはあります。どうすれば目標を達成できるのか、トーク方法はどうすればいいのか、常に成果に対して責任感を持って取り組むことは覚悟しなければいけません。困ったときはリーダーなどがサポートしてくれますが、まずは自身が貪欲に成果を求める姿勢が不可欠です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人＞＞素直さと主体性を持って仕事に取り組める方
未経験の方でも、まずは素直に周りの教えやアドバイスを受け入れ、行動に移してみる姿勢が大切になります。その点が活躍の“第1歩”とのこと。そのため、素直さと主体性を持って仕事に取り組める方にピッタリでしょう。
未経験の方でも、まずは素直に周りの教えやアドバイスを受け入れ、行動に移してみる姿勢が大切になります。その点が活躍の“第1歩”とのこと。そのため、素直さと主体性を持って仕事に取り組める方にピッタリでしょう。
向いていない人＞＞言葉遣いやコミュニケーションが苦手な方
お客様へのご提案はもちろん、社内でもコミュニケーションが大切になります。「適切な言葉遣いができない」「コミュニケーションが苦手」という方には不向きといえるでしょう。
お客様へのご提案はもちろん、社内でもコミュニケーションが大切になります。「適切な言葉遣いができない」「コミュニケーションが苦手」という方には不向きといえるでしょう。
