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取材から受けた会社の印象
同社が、「医療・福祉」に特化した転職支援を行なう背景にあるのは、日本が抱える「2025年問題」という社会問題。これは日本人口の多くを占める“団塊の世代”が、2025年には75歳以上の後期高齢者となる問題を指しており、特に介護・看護などの領域においては人手不足が叫ばれています。
また、保育業界においても長年「待機児童問題」が深刻化。今後さらなる日本社会の成長のためには、“雇用”の促進が欠かせないという想いから、「医療・福祉」の分野での転職支援を行なっているそうです。
企業や求職者のみならず、自社社員の“雇用”にも目を向け、働きやすい環境づくりにも注力。インセンティブなどの充実をはじめ、土日祝休みで6～9連休などの長期連休も用意するなど、結果を出すためにワークライフバランスも重視しています。
事業拡大を目指すだけでなく、社内外に良い影響を与えていくという同社のスタンスが知れた取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい▼企業や求職者から、直接感謝のコトバをいただける喜び。
介護・看護・保育など、近年特に人材不足が進む業界だからこそ、日々の活動の中で接する企業の中には、かなり採用にお困りの会社も少なくありません。中には、今期の採用計画が上手くいかなければ、大きく経営が傾いてしまうという企業も。
また、求職者も同様、年齢を重ねた上での転職や、思いもよらない理由で前職を離れざるを得なくなった方もいらっしゃいます。
そんな企業と求職者に寄り添い、お互いに良いマッチングを実現できたときには、「〇〇さんには、感謝してもしきれないよ」など、嬉しいコトバをかけていただけることも非常に多いそうです。
▼出した成果が、きちんと目に見えるカタチでも還元されること。
成果に応じて、明確なインセンティブ制度を整えている同社。「せっかく努力したのに、自分が思ったように評価してもらえなかった」ということはなく、半期に1回の表彰会や懇親会、社員旅行などで称賛も行なっているほか、きちんと収入でも還元してもらうことができます。
自分の努力や頑張りが、きちんと目に見えるカタチで返ってくるからこそ、モチベーションを高く保って仕事に取り組めるでしょう。
介護・看護・保育など、近年特に人材不足が進む業界だからこそ、日々の活動の中で接する企業の中には、かなり採用にお困りの会社も少なくありません。中には、今期の採用計画が上手くいかなければ、大きく経営が傾いてしまうという企業も。
また、求職者も同様、年齢を重ねた上での転職や、思いもよらない理由で前職を離れざるを得なくなった方もいらっしゃいます。
そんな企業と求職者に寄り添い、お互いに良いマッチングを実現できたときには、「〇〇さんには、感謝してもしきれないよ」など、嬉しいコトバをかけていただけることも非常に多いそうです。
▼出した成果が、きちんと目に見えるカタチでも還元されること。
成果に応じて、明確なインセンティブ制度を整えている同社。「せっかく努力したのに、自分が思ったように評価してもらえなかった」ということはなく、半期に1回の表彰会や懇親会、社員旅行などで称賛も行なっているほか、きちんと収入でも還元してもらうことができます。
自分の努力や頑張りが、きちんと目に見えるカタチで返ってくるからこそ、モチベーションを高く保って仕事に取り組めるでしょう。
厳しさ▼目標達成のプロセス設計、タイムマネジメントなどは個人に委ねられています。
成果を挙げるにあたっては、まず「行動」を大切にしている同社。まず自分がどんな目標を掲げ、その達成に向けてどのように行動を取っていくのか、先輩社員にも相談しながら、基本的には自分で計画を練っていく必要があります。
ただ闇雲に目の前のタスクをこなしていくだけではなく、「自分に今必要な行動」をきちんと考えた上で、日々継続することが不可欠。慣れないうちは、正解が見えない中で「計画→行動」というサイクルを回していくことに大変さを感じるでしょう。
成果を挙げるにあたっては、まず「行動」を大切にしている同社。まず自分がどんな目標を掲げ、その達成に向けてどのように行動を取っていくのか、先輩社員にも相談しながら、基本的には自分で計画を練っていく必要があります。
ただ闇雲に目の前のタスクをこなしていくだけではなく、「自分に今必要な行動」をきちんと考えた上で、日々継続することが不可欠。慣れないうちは、正解が見えない中で「計画→行動」というサイクルを回していくことに大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人▼自発的に行動できる方
今年度でまだ5期目の事業だけに、1人1人の行動・成果が会社全体の成長に大きく影響を与えます。主体的に行動することで、会社と共に成長している実感を強く得られるでしょう。
「会社の事業拡大を“自分ごと”に捉え、自ら積極的に行動できる方」「できるか、できないかを考えるよりも、まずは行動できる方」に向いています。
今年度でまだ5期目の事業だけに、1人1人の行動・成果が会社全体の成長に大きく影響を与えます。主体的に行動することで、会社と共に成長している実感を強く得られるでしょう。
「会社の事業拡大を“自分ごと”に捉え、自ら積極的に行動できる方」「できるか、できないかを考えるよりも、まずは行動できる方」に向いています。
向いていない人▼成果を出すことに一生懸命になれない方
立ち上げから拡大期の事業だからこそ、ビジネスパーソンとして1人1人が、与えられた“数字”の達成にこだわることが大切です。
「日々自分の役割・ミッションを意識し、目標以上の成果を目指すことができない方」「できないと思い込んで行動しない方」は向いていません。
立ち上げから拡大期の事業だからこそ、ビジネスパーソンとして1人1人が、与えられた“数字”の達成にこだわることが大切です。
「日々自分の役割・ミッションを意識し、目標以上の成果を目指すことができない方」「できないと思い込んで行動しない方」は向いていません。
