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取材から受けた会社の印象
日本各地の観光地・温泉街でホテルや旅館、農業などに従事する企業に対して、人材派遣を行なっている同社。外国籍スタッフの派遣に特化し、厚い信頼が寄せられています。
同社が提供する派遣サービスの最大の強みは、「人材の質の高さ」といえるでしょう。日本国内で勤務する外国人の離職率は、約45％。2人に1人が3年以内に離職する計算です。一方、同社が派遣した外国籍スタッフの離職率は約20％。3年以内の離職者は、わずか5人に1人だそうです。
その秘訣は、手厚いフォロー体制にあり。派遣後はほったらかし…ではなく、定期的に顔を合わせ、何かあればすぐに相談できる体制づくりに力を入れているとのことでした。
今後ますます深刻化していくであろう労働力不足問題。人材の定着化に課題を持つ企業にとって、同社の営業は“頼れる存在”に違いありません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆「地方の人手不足」を解決する仕事
現在、日本が誇る温泉街や観光地は、深刻な人手不足が進んでいるといわれています。高齢化が進む一方で、若者は都市部に流れてしまい、「次代の担い手がいない」という状況もめずらしくないそうです。そんな課題を抱えたクライアントに外国人労働者を派遣することが、この仕事のミッション。「どんな職務に欠員が出ているのか？」「どんなスキルを持った人材を求めているのか？」などをヒアリングし、最適な人材を紹介する仕事です。
その結果、クライアントから感謝の言葉をいただくことも少なくないそう。「スタッフさん、すごく頑張ってくれていて、とても助かっています！」「廃業の危機をなんとか乗り越えました！」…といった声を聞くことで、貢献性をひしひしと実感するというお話でした。自分の仕事ぶりによって、人手不足に悩んでいた地方が活気を取りもどす。そんな醍醐味と使命感にあふれた仕事に、未経験からチャレンジすることができます。
現在、日本が誇る温泉街や観光地は、深刻な人手不足が進んでいるといわれています。高齢化が進む一方で、若者は都市部に流れてしまい、「次代の担い手がいない」という状況もめずらしくないそうです。そんな課題を抱えたクライアントに外国人労働者を派遣することが、この仕事のミッション。「どんな職務に欠員が出ているのか？」「どんなスキルを持った人材を求めているのか？」などをヒアリングし、最適な人材を紹介する仕事です。
その結果、クライアントから感謝の言葉をいただくことも少なくないそう。「スタッフさん、すごく頑張ってくれていて、とても助かっています！」「廃業の危機をなんとか乗り越えました！」…といった声を聞くことで、貢献性をひしひしと実感するというお話でした。自分の仕事ぶりによって、人手不足に悩んでいた地方が活気を取りもどす。そんな醍醐味と使命感にあふれた仕事に、未経験からチャレンジすることができます。
厳しさ◆派遣スタッフの働き先を必ず見つけなければならない
外国籍スタッフの方々は、「仕事を紹介してもらえるから」という理由で、同社の派遣サービスに登録をします。すなわち、「紹介できる仕事がない」という事態は絶対に避けなければなりません。
万一、働き先が見つからなければ、受け入れ先となる新規顧客を開拓したり、新しいポジションでの派遣を取引先に提案したりと、あらゆる手を打たなければなりません。常に派遣スタッフ目線で、最適な仕事を提供しなければならないことに、大変さを感じることがあるでしょう。
外国籍スタッフの方々は、「仕事を紹介してもらえるから」という理由で、同社の派遣サービスに登録をします。すなわち、「紹介できる仕事がない」という事態は絶対に避けなければなりません。
万一、働き先が見つからなければ、受け入れ先となる新規顧客を開拓したり、新しいポジションでの派遣を取引先に提案したりと、あらゆる手を打たなければなりません。常に派遣スタッフ目線で、最適な仕事を提供しなければならないことに、大変さを感じることがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆相手の気持ちに寄り添える方
人材派遣を求める企業のニーズと、仕事を探す外国籍スタッフのニーズの双方に向き合い、最適なマッチングを図ることが、営業職のミッションです。相手の気持ちに寄り添えるかどうかが、活躍のカギを握るといっても過言ではありません。
人材派遣を求める企業のニーズと、仕事を探す外国籍スタッフのニーズの双方に向き合い、最適なマッチングを図ることが、営業職のミッションです。相手の気持ちに寄り添えるかどうかが、活躍のカギを握るといっても過言ではありません。
向いていない人◆人の役に立ちたいという思いを持てない方
採用担当者に求める人物像をお聞きしたところ、「地方創生や地域活性化に貢献したい、という思いを持っている方」という回答でした。自分の利益だけを追い求めてしまうタイプの方には、不向きな仕事といえるかもしれません。
採用担当者に求める人物像をお聞きしたところ、「地方創生や地域活性化に貢献したい、という思いを持っている方」という回答でした。自分の利益だけを追い求めてしまうタイプの方には、不向きな仕事といえるかもしれません。
