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取材から受けた会社の印象
のびのびと楽しげに働かれている社員さんが多いという同社。その背景にあるのは、「楽しめる会社を作りたい」という同社の考え。実際に多くの取り組みをされています。
たとえば、福利厚生や休暇制度は、社歴や年齢、性別に関係なく意見を取り入れ、社員だけではなくその家族にも喜んでもらえるような福利厚生を作っています。子どもが生まれた社員が増えたことから、Welcome Baby制度（新生児用のおむつを約1か月分贈呈）を作ったり、通勤時間や土日でも自由に閲覧できる動画研修サービス「Schoo」を導入したりしたそう。
また、社員さんの希望からMicrosoft Teamsを導入。会えない時もWeb上で交流を深められるようにしています。他にもオフィス365などのアプリケーションを導入して業務効率化を行なっている点でも社員さん想いの社風を感じました。
同社でならきっと未経験の方も楽しく働けるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■心強い味方と共に、キャリアを築けます。
1人1人に寄り添って伴走してくれる社風のため、今は「具体的に何がしたいのか、自分でもまだわからない…」という方も安心。同社は入社前の面談時から、「将来のビジョン」を一緒に考えてくれます。そして、その実現に向けたキャリアプランまで作成してくれるとのこと。そのため、段階的に今学ぶべきスキル・知識を得られる案件を経験して成長することができます。
焦らず強制されず、自分の将来を決められる自由度も高いです。着実にステップアップできる点に、充実感を味わえるでしょう。
1人1人に寄り添って伴走してくれる社風のため、今は「具体的に何がしたいのか、自分でもまだわからない…」という方も安心。同社は入社前の面談時から、「将来のビジョン」を一緒に考えてくれます。そして、その実現に向けたキャリアプランまで作成してくれるとのこと。そのため、段階的に今学ぶべきスキル・知識を得られる案件を経験して成長することができます。
焦らず強制されず、自分の将来を決められる自由度も高いです。着実にステップアップできる点に、充実感を味わえるでしょう。
厳しさ■成長しようとする主体的な姿勢が欠かせません。
同社には手厚いサポート体制や学びの機会が揃っていますが、本人が活用しなければ意味はありません。成長意欲を持って自ら学習したり、壁にぶつかったときは先輩や上司に相談したりといった主体的な姿勢が求められるそう。自ら行動しなければ成長できないという大変さがあります。
同社には手厚いサポート体制や学びの機会が揃っていますが、本人が活用しなければ意味はありません。成長意欲を持って自ら学習したり、壁にぶつかったときは先輩や上司に相談したりといった主体的な姿勢が求められるそう。自ら行動しなければ成長できないという大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎報告・連絡・相談を心がけられる方
プロジェクトは複数名のチームで進めていくため、プロジェクトメンバー同士での協力が欠かせません。そのため、作業の進捗報告や不明点の質問などはこまめに行なうことが大切事。チームワークや報告・連絡・相談を意識できる方は向いています。
プロジェクトは複数名のチームで進めていくため、プロジェクトメンバー同士での協力が欠かせません。そのため、作業の進捗報告や不明点の質問などはこまめに行なうことが大切事。チームワークや報告・連絡・相談を意識できる方は向いています。
向いていない人△指示がないと動けない方
成長するためには、自ら積極的に質問したり、前向きにチャレンジしたりすることが必要です。そのため、指示がないと動けない受け身の方は適性がありません。
成長するためには、自ら積極的に質問したり、前向きにチャレンジしたりすることが必要です。そのため、指示がないと動けない受け身の方は適性がありません。
