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取材から受けた会社の印象
昨今、多様な働き方を導入する民間企業が増えていますが、厚生労働省はどうでしょうか。実態を探ると、先進的な働き方を取り入れていました。
例えば、テレワーク、フレックスタイム制、早出・遅出勤務の活用を促進。特に子育て世代の職員は、省内の保育所も利用でき、柔軟な勤務時間で子どもと一緒に出退勤が可能なことから、育児と両立しやすいそうです。
また、休み方の改革も積極的。ライフステージに応じたサポートとして、「配偶者出産休暇」や「育児参加のための休暇」という珍しい制度もありました。
民間企業へ働き方改革を推進する厚生労働省だからこそ、自組織で先駆けて実践しているのです。時代にあった働き方が叶う環境なら、安心して活躍し続けられるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■国民全体に関わる影響力の大きな仕事であること。
例えば、厚生年金の一元化に携わったある職員の方。必要な法改正の審議段階から携わり、政令や省令の改正対応など、施行まで一貫して担当することができたそうです。施行の際にニュースで取り上げられている様子を目にしたときに、影響力の大きさを実感したとのお話でした。
ほかにも、社会保障協定の締結。外務省や海外官庁と連携して進める珍しい業務であり、英語などが活かせます。語学研修が用意されているため、入省後に英語力を磨くことも可能。厚生労働省の中でも限られた局にしかない分野の業務だけに、経験を積めば積むほど組織に対して影響力を発揮していくことができるでしょう。
例えば、厚生年金の一元化に携わったある職員の方。必要な法改正の審議段階から携わり、政令や省令の改正対応など、施行まで一貫して担当することができたそうです。施行の際にニュースで取り上げられている様子を目にしたときに、影響力の大きさを実感したとのお話でした。
ほかにも、社会保障協定の締結。外務省や海外官庁と連携して進める珍しい業務であり、英語などが活かせます。語学研修が用意されているため、入省後に英語力を磨くことも可能。厚生労働省の中でも限られた局にしかない分野の業務だけに、経験を積めば積むほど組織に対して影響力を発揮していくことができるでしょう。
厳しさ■スケールの大きな業務の陰には、地道な業務も多いこと。
今回募集する年金担当は係長相当職としての任用となるため、政策の企画・立案や予算編成などを担当します。影響力の大きな仕事ができるため、華やかに聞こえるかもしれませんが、実際は地道な業務も多いそうです。
例えば、年金制度について正しく理解するために勉強する、政策に関わるすべての関係者について把握する、誤りがないように慎重に確認するなど。こうした地道な業務の積み重ねがあってはじめて、影響力の大きな仕事ができるのです。華やかな一面ばかりに注目していると、入省後にギャップを感じてしまうことになるかもしれません。
今回募集する年金担当は係長相当職としての任用となるため、政策の企画・立案や予算編成などを担当します。影響力の大きな仕事ができるため、華やかに聞こえるかもしれませんが、実際は地道な業務も多いそうです。
例えば、年金制度について正しく理解するために勉強する、政策に関わるすべての関係者について把握する、誤りがないように慎重に確認するなど。こうした地道な業務の積み重ねがあってはじめて、影響力の大きな仕事ができるのです。華やかな一面ばかりに注目していると、入省後にギャップを感じてしまうことになるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎一つの考えに固執せず、柔軟な思考ができる方
官公庁は、民間企業と環境やルールが大きく異なります。だからこそ、入省後にしっかりサポートしているとのこと。新しい職場に適応するために柔軟な考えを持てる方、これまでの経験や知識にとらわれることなく積極的に質問して学んでいける方に向いているでしょう。
官公庁は、民間企業と環境やルールが大きく異なります。だからこそ、入省後にしっかりサポートしているとのこと。新しい職場に適応するために柔軟な考えを持てる方、これまでの経験や知識にとらわれることなく積極的に質問して学んでいける方に向いているでしょう。
向いていない人△自己完結を好み、チームプレーができない方
年金局の職員をはじめ、関係省庁や海外官庁、日本年金機構、委託事業者、民間企業、社会保険労務士など、多くの関係者と関わりながら、業務を行ないます。自分の考えを整理して伝えられない方、自分の意見ばかりを押し付けてしまう方には向いていないでしょう。
年金局の職員をはじめ、関係省庁や海外官庁、日本年金機構、委託事業者、民間企業、社会保険労務士など、多くの関係者と関わりながら、業務を行ないます。自分の考えを整理して伝えられない方、自分の意見ばかりを押し付けてしまう方には向いていないでしょう。
