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取材から受けた会社の印象
福音寮のはじまりは1945年。戦後間もない混乱の時期に初代理事長が戦争孤児を預かったことがきっかけだそうです。現在では児童養護施設・グループホームに加え、学童クラブ、保育園など幅広く事業を展開。様々なニーズに対応する形で進化してきた福音寮ですが、その根底には「家庭的な支援」という変わらぬ想いが流れています。
今回、取材に応じてくださった方々も実に物腰柔らか。なかでも印象的だったのがミーティングを大切にする理由です。「子どもは好きだけど接し方がわからない」と未経験スタッフの多くは壁にぶつかるのだそう。そこで、どんなに些細な悩みでも話せるように工夫しているとのこと。同法人の理念は「ほっとしたつながりで育ち合いましょう」。子どもたちもそして関係する人たちみんなが信頼のつながりのもとで育ち合うことを目指しているそうです。ここならば「好き」を仕事にした先の安心も手に入るのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■子どもたちの成長を身近に感じられる喜び
小学校低学年の子どもたちが多く、なかにはまだ感情のコントロールが苦手な子もいます。些細なことで他の子とケンカをしてしまっていた子が、少しずつ自分で考えを言葉にしてコミュニケーションが取れるようになり、さらに下級生に遊びを教えてあげるやさしい子に育ったときには、思わず胸が熱くなります。
■仲間や保護者のみなさんを支えるやりがいも！
子どもたちに接する職員たちも、日々成長を実感できる環境です。未経験スタートで、最初は遠慮がちだったスタッフが、少しずつできることを増やし、自分の「得意」を活かして自信を持って取り組めるようになっていくのを実感することができます。あなたのアドバイスをきっかけに急成長を見せることもあるでしょう。また、保護者の方と子育ての悩みや喜びを共有するやりがいも。「いつもありがとうございます」「相談できて安心しました」と、慣れない子育てに試行錯誤する大人たちをも支えていく手応えを得られる仕事です。
小学校低学年の子どもたちが多く、なかにはまだ感情のコントロールが苦手な子もいます。些細なことで他の子とケンカをしてしまっていた子が、少しずつ自分で考えを言葉にしてコミュニケーションが取れるようになり、さらに下級生に遊びを教えてあげるやさしい子に育ったときには、思わず胸が熱くなります。
■仲間や保護者のみなさんを支えるやりがいも！
子どもたちに接する職員たちも、日々成長を実感できる環境です。未経験スタートで、最初は遠慮がちだったスタッフが、少しずつできることを増やし、自分の「得意」を活かして自信を持って取り組めるようになっていくのを実感することができます。あなたのアドバイスをきっかけに急成長を見せることもあるでしょう。また、保護者の方と子育ての悩みや喜びを共有するやりがいも。「いつもありがとうございます」「相談できて安心しました」と、慣れない子育てに試行錯誤する大人たちをも支えていく手応えを得られる仕事です。
厳しさ■個性豊かな子どもたちとの接し方
特別支援児童も含め、年齢や性格が異なる様々な子どもたちと接することになります。なかには、新しいスタッフになかなか心を開くことができない子も。また、3、4年生になると反抗期を迎える子もいます。特に、身体が大きくなってきた子ども同士のケンカを仲裁するのは体力的にも精神的にも厳しい場面。そういう時期なのだということを冷静に受け止め、その上でどのような接し方をしていくかを周囲と相談していってください。
■チームワークを育む難しさ
もしかしたら、経験豊富な方であればローキャリアのスタッフの動きにもどかしさを感じたり、「もっとこうしたほうがいいのに」という気づきがたくさん見つかったりもするでしょう。しかし、急にすべてを変えようと焦らないでください。まずはこれまでのやり方を受け入れ、仲間のことを知り、信頼関係を築けなければ、変化を受け入れてもらうことはできません。チームで動いている以上、単独で突き進もうとせず、周囲の足並みが揃うように配慮する必要があります。
特別支援児童も含め、年齢や性格が異なる様々な子どもたちと接することになります。なかには、新しいスタッフになかなか心を開くことができない子も。また、3、4年生になると反抗期を迎える子もいます。特に、身体が大きくなってきた子ども同士のケンカを仲裁するのは体力的にも精神的にも厳しい場面。そういう時期なのだということを冷静に受け止め、その上でどのような接し方をしていくかを周囲と相談していってください。
■チームワークを育む難しさ
もしかしたら、経験豊富な方であればローキャリアのスタッフの動きにもどかしさを感じたり、「もっとこうしたほうがいいのに」という気づきがたくさん見つかったりもするでしょう。しかし、急にすべてを変えようと焦らないでください。まずはこれまでのやり方を受け入れ、仲間のことを知り、信頼関係を築けなければ、変化を受け入れてもらうことはできません。チームで動いている以上、単独で突き進もうとせず、周囲の足並みが揃うように配慮する必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人工作や歌、料理、昔遊び…などスタッフの得意なことを踏まえて子どもたちと一緒に取り組みます。毎日、子どもと接する仕事のため、子どもが好きな方にピッタリです。また、ただ「好き」というだけではなく、子どもと同じ目線を持てる方や、一人ひとりの話をじっくり聞きながら関係性を構築できる方はより活躍できるでしょう。
向いていない人悩んでいることなどを周囲に相談できず、ため込んでしまう方には向きません。たとえば、子どもとのコミュニケーションで悩んでいる場合は、毎日行なっているミーティングで相談し、情報を共有しながら解決していくことが必要になります。何でも自分だけで解決しようとする方には難しいでしょう。
