「アウケアホーム」の展開を通じて、当社が実現を目指すのは「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」。3.11の震災を受けて復興支援に携わる中では、高齢化問題という日本社会に根付く課題を直視したこともあり、今後も日本の持続的な成長を支援するべく、高齢化問題の解決に注力して起業することに決めました。
当初は介護領域に特化した人材紹介事業など、幅広いサービスの選択肢を検討しましたが、中でも注目したのが「定期巡回型」の介護サービス。日本の在宅介護がまだ発展途上であることから、施設での介護を余儀なくされる高齢者の方も多いという現状を知り、「日本中、どこに住んでいても“在宅介護”を選べるようにしたい」という想いが大きくなりました。そこで、24時間365日対応の定期巡回型のサービスをローンチ。ITの力も駆使して新たな介護モデルを築き、定期巡回を新たな業界のスタンダードにするべく、活動を続けています。
代表取締役社長
千田 桂太郎
青森県出身の37歳。医療情報専門サイトの運営会社にて、介護業界の現状についても学び、東日本大震災をきっかけにNPO団体へ転職。東北復興支援やボランティア活動に従事する中で、日本の高齢化に対する課題を痛感する。今後も長く持続可能な社会を築き上げるために、社会問題をビジネスで解決したいという想いが強くなり、起業を決意。24時間365日の在宅介護サービス (定期巡回) 『アウケアホーム』を立ち上げる。趣味はキックボクシングなど、身体を動かすこと。休日は格闘技に汗を流すことも多い。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
新たなサービスをマーケットに浸透させる上では、継続的な利益創出が不可欠。しかし利益のみを追求するのではなく、その先にある社会への貢献・影響も常に意識しています。事業会社とは言え利益追求に終始すると、いつの間にか当初の想いが薄れる可能性もあります。あくまで目指すのは、日本社会を良い方向に変えること。そのために、在宅介護を選択できないという既存の業界構造を変えること。それを日々の行動に落とすのであれば、例えば職員1人1人が当社の信念に基づいて行動できるよう、ケアプラン作成などの上流業務に関わる仕組みも作るなど、当社の存在意義に沿った行動を意識しています。
だからこそ、人材登用も従来の在り方には縛られない仕組みを構築。年次や経験にとらわれず、相応しい人であれば大きなミッションでも思い切って任せることを大切にしています。抜擢人事も積極的に行ないますから、ぜひ意欲的にチャレンジしてください。
だからこそ、人材登用も従来の在り方には縛られない仕組みを構築。年次や経験にとらわれず、相応しい人であれば大きなミッションでも思い切って任せることを大切にしています。抜擢人事も積極的に行ないますから、ぜひ意欲的にチャレンジしてください。
今回入社される方に期待すること
やはりまずは、これまで話したような当社の考え・ビジョンに共感できる方と一緒に働きたいと考えています。社会全体や既存の業界構造を変えるというのは、楽な道ばかりではありません。むしろ困難なことのほうが多いと思います。そんな中でも懸命に働くためには、ビジョン実現に向けた強い信念が不可欠ですし、全員が同じ方向を向いていれば、大きな壁にも立ち向かえるはず。共通の未来を目指す仲間と、日々協力して仕事がしたいと考えています。
当社は「アウケアホーム」というサービス名にもある通り、「ご利用者に“合う”ケア」を大切にしています。高齢化する日本社会に少しでも課題感を持っている方、既存の介護サービスではご利用者のニーズにアプローチし切れない悔しさがあった方、1人1人にもっと寄り添った介護がしたい方・・・など、少しでも当社が抱く想いに共感できる方は、まずは話を聞くだけでも結構ですので、会いに来てくれると嬉しいです。
当社は「アウケアホーム」というサービス名にもある通り、「ご利用者に“合う”ケア」を大切にしています。高齢化する日本社会に少しでも課題感を持っている方、既存の介護サービスではご利用者のニーズにアプローチし切れない悔しさがあった方、1人1人にもっと寄り添った介護がしたい方・・・など、少しでも当社が抱く想いに共感できる方は、まずは話を聞くだけでも結構ですので、会いに来てくれると嬉しいです。
