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取材から受けた会社の印象
日立や富士通、NECグループ、電通総研など、大手企業と取引を続ける同社。これまでの実績と信頼から依頼は増え続けているとのことで、今後も安定した成長が見込めそうです。
そんな同社で働く、今回取材したエンジニアの方は、17年前に未経験で中途入社されたのだそう。インタビュー中の、「実は、入社した頃は人と会話するのにも苦労していて…」という言葉には、取材者も驚きました。「自分から質問できなかった私に対しても、『大丈夫？』『ちゃんと理解できた？』と声をかけて教育してもらえたんです」とのこと。その後、先輩と話す機会や、お客様先に1人で行く機会が増えるうちに、今では、お客様相手にプレゼンできるほどのヒューマンスキルが身に付いたとのことです。
未経験での転職に、不安はつきもの。ですが、会社の安定感に加えて“教育の安心感” がある同社でなら、新たな一歩を踏み出せそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい★…できることが増えていく楽しさ、完成したときの達成感がやりがいです。
未経験からのスタートだからこそ、自分の成長を実感できる瞬間が多々あるということでした。特に同社では、一人ひとりに合わせたオーダーメイドの教育プログラムを組んでいるため、自分に課せられたミッションをクリアしていくという、ゲームのような面白さを味わえるのだそう。「昨日は動かせなかったシステムが動いた！」など、新しい景色が見えるやりがいがあります。
また実務をスタートしてからは、プログラムが完成したときの達成感が何より大きいのだそう。お客様から感謝の言葉やお褒めの言葉をいただけることもあるらしく、それが次の仕事へのモチベーションにつながっていくとのこと。スキルが上がっていけば、より難易度の高い仕事にもチャレンジできるでしょう。自分次第でどんどん上をめざせるのも同社で働く魅力と言えます。
未経験からのスタートだからこそ、自分の成長を実感できる瞬間が多々あるということでした。特に同社では、一人ひとりに合わせたオーダーメイドの教育プログラムを組んでいるため、自分に課せられたミッションをクリアしていくという、ゲームのような面白さを味わえるのだそう。「昨日は動かせなかったシステムが動いた！」など、新しい景色が見えるやりがいがあります。
また実務をスタートしてからは、プログラムが完成したときの達成感が何より大きいのだそう。お客様から感謝の言葉やお褒めの言葉をいただけることもあるらしく、それが次の仕事へのモチベーションにつながっていくとのこと。スキルが上がっていけば、より難易度の高い仕事にもチャレンジできるでしょう。自分次第でどんどん上をめざせるのも同社で働く魅力と言えます。
厳しさ△…課題型の研修のため、自ら行動しなければ成長できません。
同社の研修は、学校のようにイチからすべて教わる講義型ではなく、自分で考えたり調べたりしながら問題を解いていく「課題型」となります。分からないことは自分で調べる、先輩に声を掛けて相談に乗ってもらう、という主体的な行動が求められます。そのため分からなかったことをそのままにしていたり、課題をこなさずにいたりするといつまでも成長できません。
同社の研修は、学校のようにイチからすべて教わる講義型ではなく、自分で考えたり調べたりしながら問題を解いていく「課題型」となります。分からないことは自分で調べる、先輩に声を掛けて相談に乗ってもらう、という主体的な行動が求められます。そのため分からなかったことをそのままにしていたり、課題をこなさずにいたりするといつまでも成長できません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人全くの未経験でもゼロから成長していける環境ですが、IT業界に興味がある方、成長意欲の高い方にピッタリです。自ら課題を解いていくスタイルの研修のため、自分で考えたり調べたりするのが好きな方は成長も速いということでした。
向いていない人研修は、授業を受けるのではなく自ら課題を解いていくスタイルです。「1から100まですべて教えてもらえないと不安」という方にはおすすめできません。
