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取材から受けた会社の印象
「社員が夢中になって働ける会社にしたい」――そんな想いをもとに、社員が働く環境を整えている同社。取材では「社員の声を叶えてくれて嬉しい！」というお話を伺いました。
たとえば「リモート手当」について。この手当は「在宅勤務でも手当がほしい」という社員の声によって生まれたものだとか。また、「資格手当」に関しては、以前は合格時のみに支給されていたところ「せっかく仕事に活かせる資格を勉強してくれたのに、合格時だけでは寂しい」という代表の想いで、インセンティブとして継続的に支給するようになったといいます。
それだけでなく、「仕事と家庭を両立したい」という社員の声に対しては、両立できる案件をアサイン。日頃から社員の希望に耳を傾ける他、社員にアンケートを取るなどして、社員の働きやすい環境づくりに力を入れているそうです。そのため、直近1年の定着率は90％と高い同社。ここなら安心して働けることでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■誰かの役に立てる実感を得られること
同社がメインで手掛けるのは、大手システム会社やメーカーの案件と伺いました。そのためエンジニアとして携わったシステムは、世の中の多くの人によって使われます。自分が携わったシステムを使っている人を実際に見かけた時の喜びは、ひとしおなのだとか。大手案件がメインの同社だからこそ、「自分の仕事が誰かの役に立っている」ということを実感しやすく、大きなやりがいを感じられるでしょう。
■希望する働き方やキャリアを実現できること
一人ひとりのチャレンジを応援してくれる社風で、「今まで経験がないけど、こういうエンジニアを目指したい！」という気持ちにも、しっかりと耳を傾けてくれるといいます。希望する働き方や、自分の描くキャリアに応じてプロジェクト先にアサインしてもらえるため、高いモチベーションを持って働くことができるでしょう。
同社がメインで手掛けるのは、大手システム会社やメーカーの案件と伺いました。そのためエンジニアとして携わったシステムは、世の中の多くの人によって使われます。自分が携わったシステムを使っている人を実際に見かけた時の喜びは、ひとしおなのだとか。大手案件がメインの同社だからこそ、「自分の仕事が誰かの役に立っている」ということを実感しやすく、大きなやりがいを感じられるでしょう。
■希望する働き方やキャリアを実現できること
一人ひとりのチャレンジを応援してくれる社風で、「今まで経験がないけど、こういうエンジニアを目指したい！」という気持ちにも、しっかりと耳を傾けてくれるといいます。希望する働き方や、自分の描くキャリアに応じてプロジェクト先にアサインしてもらえるため、高いモチベーションを持って働くことができるでしょう。
厳しさ■常に知識のアップデートが必要なこと
ITの世界はまさに日進月歩であり、日々新しい技術が生まれています。そのため、エンジニアとして長く活躍していくためには、自ら積極的にスキルを磨いていくことが必要です。また、客先契約単価のアップや、資格手当の支給などによって収入アップを目指すためには、やはりスキルアップや資格取得が不可欠。自身の価値を高めていくために常に学び続け、知識をアップデートしていく大変さがあるでしょう。
ITの世界はまさに日進月歩であり、日々新しい技術が生まれています。そのため、エンジニアとして長く活躍していくためには、自ら積極的にスキルを磨いていくことが必要です。また、客先契約単価のアップや、資格手当の支給などによって収入アップを目指すためには、やはりスキルアップや資格取得が不可欠。自身の価値を高めていくために常に学び続け、知識をアップデートしていく大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■目標を定めて努力を続けられる方
豊富なインセンティブや資格手当があり、スキルアップによって着実に収入UPを目指せる環境です。スキルを身につけるためのサポート体制も手厚いため、「自分なりに目標を定めて努力できる方」「向上心を持てる方」に向いているでしょう。
■アイデアを活かしたい方
意見を発信しやすい環境があり、社員の声で生まれた制度も多数あるといいます。「アイデアを活かしたい方」も向いています。
豊富なインセンティブや資格手当があり、スキルアップによって着実に収入UPを目指せる環境です。スキルを身につけるためのサポート体制も手厚いため、「自分なりに目標を定めて努力できる方」「向上心を持てる方」に向いているでしょう。
■アイデアを活かしたい方
意見を発信しやすい環境があり、社員の声で生まれた制度も多数あるといいます。「アイデアを活かしたい方」も向いています。
向いていない人■コミュニケーションを取ることに消極的な方
業務を進めていくためには、社内外問わず、多くの人とコミュニケーションを取ったり、連携したりしていく必要があります。そのため、「コミュニケーションを取ることに消極的な方」「チームワークを大切にできない方」は、早期に活躍できないでしょう。
業務を進めていくためには、社内外問わず、多くの人とコミュニケーションを取ったり、連携したりしていく必要があります。そのため、「コミュニケーションを取ることに消極的な方」「チームワークを大切にできない方」は、早期に活躍できないでしょう。
