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取材から受けた会社の印象
印象的だったのは、福利厚生の充実度の高さ。世界的な自動車メーカーを支える企業として、社員が安心して働ける環境づくりにも力を入れているようです。
GW・夏季・年末年始の休暇を確保する企業は多くありますが、いずれも約10連休というのは珍しいと言えます。さらに、有給は午前休・午後休なども柔軟に取得でき、平均取得日数は17.7日と高水準。フレックス制なので勤務時間にも融通が利き、自分のスケジュールに合わせて調整しやすい環境が整えられています。
また各種手当が豊富で、生活サポートの充実した社員寮も完備。健康面のサポートや研修制度も充実しており、長く勤める人が多いというのも納得です。人を大事にする会社だからこそ、社員が心置きなく力を発揮できるのではないでしょうか。同社でなら安心して働きながら、自信をもって採用活動に向き合えそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎関わった人たちが成長していく嬉しさ。
会社説明会で話したり、面接官として面接で対応したり、学生や若手転職者とは直接コミュニケーションを取る機会が多くあります。入社前の姿を知っているからこそ、配属先の上司から「新卒の○○さん、とても頑張っているよ！」と入社後の話を聞くと嬉しくなるそうです。専門職でありながら文系・理系を問わず採用を行なっている同社。多くの求職者と関わり、採用ならではの達成感・やりがいを実感できるでしょう。
会社説明会で話したり、面接官として面接で対応したり、学生や若手転職者とは直接コミュニケーションを取る機会が多くあります。入社前の姿を知っているからこそ、配属先の上司から「新卒の○○さん、とても頑張っているよ！」と入社後の話を聞くと嬉しくなるそうです。専門職でありながら文系・理系を問わず採用を行なっている同社。多くの求職者と関わり、採用ならではの達成感・やりがいを実感できるでしょう。
厳しさ▲選ばれるための工夫が求められる。
人材不足という市況もあり、計画通りの人数を採用するのはなかなか難しいそうです。専門職のため仕事のイメージを伝える難しさもあるとのこと。「どうしたら伝わりやすくなるか」「今の学生は何を重視するのか」など、いろいろな視点で考えながら取り組まなければなりません。単に情報発信すればいい、というわけではない大変さがあります。
人材不足という市況もあり、計画通りの人数を採用するのはなかなか難しいそうです。専門職のため仕事のイメージを伝える難しさもあるとのこと。「どうしたら伝わりやすくなるか」「今の学生は何を重視するのか」など、いろいろな視点で考えながら取り組まなければなりません。単に情報発信すればいい、というわけではない大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎臨機応変な対応ができる方
学生さんや若手転職者と直接話をする機会が多いです。相手の目線で考えて質問に答えたり、わかりやすく噛み砕いて説明したりするなど、柔軟な対応ができる方に向いています。
◎明るくコミュニケーションが取れる方
採用担当の印象は会社そのものの印象につながります。会社の顔であることを意識して、清潔感のある身だしなみや明るい話し方などに気を配れる方に向いているでしょう。
学生さんや若手転職者と直接話をする機会が多いです。相手の目線で考えて質問に答えたり、わかりやすく噛み砕いて説明したりするなど、柔軟な対応ができる方に向いています。
◎明るくコミュニケーションが取れる方
採用担当の印象は会社そのものの印象につながります。会社の顔であることを意識して、清潔感のある身だしなみや明るい話し方などに気を配れる方に向いているでしょう。
向いていない人▲ルーティンワークが好きな方
どうしたら学生や求職者の方達から興味をもってもらえるか、マッチした人材の獲得につなげられるか、常に考えて工夫していくことが求められます。指示に従うだけの仕事を好む方、毎日決まった仕事がしたい方はミスマッチになるでしょう。
どうしたら学生や求職者の方達から興味をもってもらえるか、マッチした人材の獲得につなげられるか、常に考えて工夫していくことが求められます。指示に従うだけの仕事を好む方、毎日決まった仕事がしたい方はミスマッチになるでしょう。
