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取材から受けた会社の印象
仕事の魅力は、なんといっても「生徒のための仕事」ができること。営業として数字や利益ばかりを追い求めた前職に疑問を感じ、「誰かのために頑張れる」という同社への転職を決意した先輩社員もいるそう。
実際同社では、生徒人数や売上の目標はあるものの、「どれだけ生徒と向き合ったのか」が何よりも評価されるといいます。年2回、評価シートをもとに振り返り面談を行ない、収入やキャリアに反映。この人事評価制度は、学歴や経歴に関係のない公平なもの。完全異業種から転職して入社1年半ほどで、実力に応じて3段階もの昇格を実現している先輩社員もいるそうです。
「生徒、保護者のためにやるべきことをやれば、数字は後からついてくる」というのが、同社の考え方だといいます。ここでなら、あなたも「教育」という仕事に携わる確かなやりがいを感じながら働けるでしょう。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎夢の志望校合格を実現できる嬉しさ
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何といっても生徒たちの夢の志望校合格は、誇りを感じる何よりの宝物。生徒が合格して涙している姿を見ると、「この仕事でよかった」とそれまでの苦労も吹き飛ぶような感動を得られるといいます。ほかにも、生徒の様子や今後の対策を保護者に報告した際に「ありがとうございます」と感謝されたり、講師への教育・アドバイスを通じてマネジメントの楽しさを感じたり。目の前の仕事に向き合う中で、人の人生に携われることがやりがいになるでしょう。
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何といっても生徒たちの夢の志望校合格は、誇りを感じる何よりの宝物。生徒が合格して涙している姿を見ると、「この仕事でよかった」とそれまでの苦労も吹き飛ぶような感動を得られるといいます。ほかにも、生徒の様子や今後の対策を保護者に報告した際に「ありがとうございます」と感謝されたり、講師への教育・アドバイスを通じてマネジメントの楽しさを感じたり。目の前の仕事に向き合う中で、人の人生に携われることがやりがいになるでしょう。
厳しさ△全員を合格へと導けない歯がゆさ
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どんなに生徒1人ひとりに向き合っても、全員を合格に導くことは難しいといいます。合格に向けた提案がさまざまな事情で通らなかったり、対策をしても想定通りに学力が伸びなかったり。生徒はもちろん、保護者との信頼関係の構築が必要です。また、高い教育サービスを求めて選んでいただいているため、結果が出なければ厳しいご指摘をいただくことも。保護者の声を受け止め、その生徒にとっての最善を模索し続けることが大切です。
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どんなに生徒1人ひとりに向き合っても、全員を合格に導くことは難しいといいます。合格に向けた提案がさまざまな事情で通らなかったり、対策をしても想定通りに学力が伸びなかったり。生徒はもちろん、保護者との信頼関係の構築が必要です。また、高い教育サービスを求めて選んでいただいているため、結果が出なければ厳しいご指摘をいただくことも。保護者の声を受け止め、その生徒にとっての最善を模索し続けることが大切です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎強い向上心を持っている方
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受験という熾烈な競争環境に身を置く生徒たちを引っ張るべく、ご自身も常に学ぶ存在でいて欲しいと考えています。それぞれの生徒に合った指導方法の検討や、受験・学校に関する情報収集など、強い向上心を持って目標に向かって進んでいける方が活躍できるでしょう。そのための研修制度も充実しており、向上心のある方を全力でサポートします!
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受験という熾烈な競争環境に身を置く生徒たちを引っ張るべく、ご自身も常に学ぶ存在でいて欲しいと考えています。それぞれの生徒に合った指導方法の検討や、受験・学校に関する情報収集など、強い向上心を持って目標に向かって進んでいける方が活躍できるでしょう。そのための研修制度も充実しており、向上心のある方を全力でサポートします!
向いていない人△人に興味を持てない方
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これから未来を築く生徒を担当する中で、「全員に当てはまる道」はありません。1人ひとりの夢に耳を傾け、実現に向けて保護者や講師と連携を取る必要があります。「教育=サービス業」という理念を理解して、向き合えない方には不向きです。
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これから未来を築く生徒を担当する中で、「全員に当てはまる道」はありません。1人ひとりの夢に耳を傾け、実現に向けて保護者や講師と連携を取る必要があります。「教育=サービス業」という理念を理解して、向き合えない方には不向きです。