当社は建設・設備・土木業界などのお客様へ、幅広い分野のサポートを行なっています。大手ゼネコンとの取引も数多く、街づくりにつながるプロジェクトやランドマークとなるような施設などにも携わっています。
建築業界の需要は伸びていますが、現在の課題は深刻な人手不足。だからこそ、当社への依頼も増え続けています。当社としても採用が事業成長のカギ。スタッフを増員し、建設業界や日本の街づくりに貢献できる体制を強化したいと考えています。
事業が右肩上がりに成長しているからこそ、今後も人材の採用を積極的に行なっていきます。
採用担当
副島 悠太
佐賀県出身、33歳。2022年入社。前職は病院の総務部で、職員の勤怠・給与管理や病院全体の管理業務を担当。業務内容の一部として人事の業務のサポートを行なう機会があり、より本格的に人事業務を手がけたいと考え転職。休日は、ジムでトレーニングをして過ごすことが多い。また、長年にわたって推しているアーティストのライブに行くことも。
新たな人材を今、採用する理由
書類選考で重視するポイント
Web履歴書に記載いただいている職歴などはしっかりと拝見いたしますが、経歴だけで判断することはありません。基本的にはできるだけ多くの方と直接お会いして、どんな人かを見定めてから判断したいと思います。
面接では、自己PRや志望動機などをしっかりと準備する必要はありません。あくまでも人となりを一番大事に選考したいので、ありのままを見せていただけると嬉しいです。ざっくばらんにお話ししていく中で、あなたのことを知っていきたいと考えています。もし「これからどうしていきたいか」というビジョンがあれば、何となくでも構いませんのでぜひお聞かせください。
面接では、自己PRや志望動機などをしっかりと準備する必要はありません。あくまでも人となりを一番大事に選考したいので、ありのままを見せていただけると嬉しいです。ざっくばらんにお話ししていく中で、あなたのことを知っていきたいと考えています。もし「これからどうしていきたいか」というビジョンがあれば、何となくでも構いませんのでぜひお聞かせください。
こんな方にお越しいただきたい
これまで入社してきた先輩たちも、なぜこの仕事をしたいのか、これからどんなキャリアを築きたいのか明確に言える人はほとんどいませんでした。今の段階では、自分の本当にやりたいことが分かっていなくても構いません。
ただ、明確な答えは出せなくても、資格を取りたいとか、稼いで家族を養いたいとか、スケールの大きな案件に携わりたいとか、何らかの目標を持っている方を見ると応援したくなるし、一緒に働きたいと思えます。
私達、採用担当が面接から入社後のサポートまで一貫して担当するので、まずは面接で色々とお話しできればと思います。一緒に未来の「なりたい自分」を考えましょう。
ただ、明確な答えは出せなくても、資格を取りたいとか、稼いで家族を養いたいとか、スケールの大きな案件に携わりたいとか、何らかの目標を持っている方を見ると応援したくなるし、一緒に働きたいと思えます。
私達、採用担当が面接から入社後のサポートまで一貫して担当するので、まずは面接で色々とお話しできればと思います。一緒に未来の「なりたい自分」を考えましょう。
