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取材から受けた会社の印象
グローバルな成長を続ける医療法人徳真会グループ。もともとは、松村代表が新潟に小さな歯科医院を開業したことがはじまりだそうです。
今回、採用担当の方にお話を伺い驚いたのが松村代表の顔の広さ。それは、同グループ独自の教育プログラム「ヒューマン・ディベロップメント・アカデミー」にも活かされています。
というのも、講師陣は元プロ野球選手や元内閣総理大臣、大手旅行代理店会長といった名だたる面々。そうそうたる顔ぶれが、社員の皆さんの総合的な「人間力」を高めるため、年間1200時間に及ぶさまざまな研修を行なっているのだとか。
バックオフィスから医療の現場を支える人事として、そしてビジネスパーソンとしてのスキルを磨ける体制は万全とのこと。研修制度が充実した同社でなら、未経験の方も安心してスタートできそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■クリニックから感謝される喜び。
現場が求めていた有資格者の採用が決まると、クリニックで働く仲間たちにとても喜んでもらえるそうです。「ありがとうございます！」「本当に助かりました！」「〇〇さんのおかげです！」と感謝される場面で嬉しくなるのだとか。業績にも直結する人材面を支えることで、組織に貢献している実感を味わえるでしょう。
■仲間の成長を見るたび、モチベーションがアップ。
毎月、定期的にクリニックを訪れる機会があります。その際、自分が面接を担当し、やりとりを重ねた応募者たちが活躍している姿を目にすることもあるそうです。採用に携わった応募者たちの成長を間近で見るたび、モチベーションがアップするとのことでした。
現場が求めていた有資格者の採用が決まると、クリニックで働く仲間たちにとても喜んでもらえるそうです。「ありがとうございます！」「本当に助かりました！」「〇〇さんのおかげです！」と感謝される場面で嬉しくなるのだとか。業績にも直結する人材面を支えることで、組織に貢献している実感を味わえるでしょう。
■仲間の成長を見るたび、モチベーションがアップ。
毎月、定期的にクリニックを訪れる機会があります。その際、自分が面接を担当し、やりとりを重ねた応募者たちが活躍している姿を目にすることもあるそうです。採用に携わった応募者たちの成長を間近で見るたび、モチベーションがアップするとのことでした。
厳しさ■歯科医療に関する知識が必要な場面も。
歯科医師・歯科衛生士・歯科助手・受付の採用を担います。保有資格ごとに異なる業務の範囲など、それぞれの職務に関する知識を身につける必要があるそうです。
■スピーディーな対応が求められます。
採用に携わるクリニックは年中無休です。ときには、勤務時間外や休日に医院長やクリニックマネージャーから急な連絡があることも。迅速な対応が求められる場面で、大変さを感じるかもしれません。
歯科医師・歯科衛生士・歯科助手・受付の採用を担います。保有資格ごとに異なる業務の範囲など、それぞれの職務に関する知識を身につける必要があるそうです。
■スピーディーな対応が求められます。
採用に携わるクリニックは年中無休です。ときには、勤務時間外や休日に医院長やクリニックマネージャーから急な連絡があることも。迅速な対応が求められる場面で、大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に行動できる人
同社で2人目となる人事の募集です。少数精鋭の組織であることから、入社後3～6ヶ月を目途にある程度の業務を1人でお任せしていく予定なのだそう。そのため、主体的に行動できる人が向いています。
同社で2人目となる人事の募集です。少数精鋭の組織であることから、入社後3～6ヶ月を目途にある程度の業務を1人でお任せしていく予定なのだそう。そのため、主体的に行動できる人が向いています。
向いていない人▲コミュニケーションが苦手な人
医院長・クリニックマネージャー・応募者といった、さまざまな人とやりとりするポジションです。そのため、コミュニケーションが苦手な人はマッチしにくいでしょう。
医院長・クリニックマネージャー・応募者といった、さまざまな人とやりとりするポジションです。そのため、コミュニケーションが苦手な人はマッチしにくいでしょう。
