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取材から受けた会社の印象
地上波の人気テレビ番組からNetflixなどの配信用コンテンツまで制作する同社。その強みを詳しくお聞きしました。
同社の強みはサービスの幅広さ。テレビ番組やドラマ、映画の制作から機材のレンタル、エンタメに関わる人材の派遣まで担うため、取引先からの信頼も厚く、継続的な依頼が寄せられています。
また、事業の垣根を越えたコンテンツの制作も得意だそう。例えば、Netflixでランキング上位を独占しているドラマ仕立てのトークサバイバル番組はドラマ映画制作事業本部とバラエティ制作事業本部の協力で生まれました。
こうした幅広いサービスを提供できるのは、クリエイティブな人材育成や派遣に強みを持つグループ会社と統合したから。統合したことにより、テレビ局の系列子会社ではない「独立系」の制作会社として、日本最大級の規模を誇っています。
今後は「日本一のコンテンツサプライヤー」を目指すそう。成長が楽しみとなる取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■タレントに一緒に伴走できる達成感
タレントのいわば「パートナー」として、傍で支えるのがマネージャー。「このドラマのオーディションに受かるためには」「どういうキャラで売っていくか」などを考えます。こうした戦略がハマり、ブレイクした時には達成感を得られるそうです。また、タレントの仕事の評価は、番組関係者からの反響や視聴率、SNSの投稿から分かります。番組やドラマなどが好評だと、誇らしい気持ちになるとのこと。すぐ傍でタレントを支えるマネージャーだからこそ、味わうことのできるやりがいでしょう。
タレントのいわば「パートナー」として、傍で支えるのがマネージャー。「このドラマのオーディションに受かるためには」「どういうキャラで売っていくか」などを考えます。こうした戦略がハマり、ブレイクした時には達成感を得られるそうです。また、タレントの仕事の評価は、番組関係者からの反響や視聴率、SNSの投稿から分かります。番組やドラマなどが好評だと、誇らしい気持ちになるとのこと。すぐ傍でタレントを支えるマネージャーだからこそ、味わうことのできるやりがいでしょう。
厳しさ■地道な努力を続ける苦しさ
タレントを人気タレントにするには、マネージャーの泥臭い努力が必要不可欠。日々マネージャーがテレビ局に何度も何度も通い、業界の関係者にタレントの魅力をプレゼンします。一方で、「なかなか番組に起用してもらえない」「CMなどに使ってもらえない」となどと上手くいかないことも多くあるのだとか。チャンスを掴めるその日まで、粘り強く売り込まなければならないといいます。
タレントを人気タレントにするには、マネージャーの泥臭い努力が必要不可欠。日々マネージャーがテレビ局に何度も何度も通い、業界の関係者にタレントの魅力をプレゼンします。一方で、「なかなか番組に起用してもらえない」「CMなどに使ってもらえない」となどと上手くいかないことも多くあるのだとか。チャンスを掴めるその日まで、粘り強く売り込まなければならないといいます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体性がある方
タレントの人気が出るようにするには、積極的な行動が重要。「どの番組だったら、この子の良さが伝わるか…」「SNSでどんな投稿をすれば、新規ファンの獲得ができるか…」など人気戦略を考える局面が多々あるそう。主体性がある方は向いています。
タレントの人気が出るようにするには、積極的な行動が重要。「どの番組だったら、この子の良さが伝わるか…」「SNSでどんな投稿をすれば、新規ファンの獲得ができるか…」など人気戦略を考える局面が多々あるそう。主体性がある方は向いています。
向いていない人△相手に合わせたコミュニケーションを取れない方
担当するタレントをはじめ、プロデューサーや出版社など社内外問わず様々な人々と関わります。仕事をスムーズに進めるには、立場やタイプが違う人々と上手く付き合っていくことが大切。相手に合わせたコミュニケーションを取れない方は向いていないでしょう。
担当するタレントをはじめ、プロデューサーや出版社など社内外問わず様々な人々と関わります。仕事をスムーズに進めるには、立場やタイプが違う人々と上手く付き合っていくことが大切。相手に合わせたコミュニケーションを取れない方は向いていないでしょう。
