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取材から受けた会社の印象
発達が気になる小学生～高校生の子どもたちを支援している同社。支援を通じて、子どもたちが社会的に自立するためのきっかけを提供しています。
楽しく学ぼうがモットーの同社では、それぞれの好き・嫌い、得意・不得意を一緒に見つけていくことで、“その子らしさ”を活かした成功体験を積み上げることを大切にされています。その体験が、自己肯定感を高め、社会生活に必要な知識・経験を学ぶための原動力になるそうです。
職員同士の共有の場では、一人ひとりの特性を話し合ったり、支援方法のアイデアを出し合ったりして、みんなで子どもたちを支援できる体制を築かれています。
さらに支援に集中できるよう、自社アプリも開発。随時、使いやすくアップデートしているのだとか。保護者への連絡や通知、各種予約・振替などもアプリで完結できるため雑務が削減し、子どもと触れ合える時間が増えたそうです。同社なら、子どもたちのための仕事ができるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎1対1の個別療育が中心だから、子どもたちの成長を実感できる。
個別療育を中心としたカリキュラムを通して、子どもたちが成長していく様子を間近で感じられる仕事です。たとえば、算数が苦手だったある小学生の子どもには、児童発達支援管理責任者の方を中心として具体的な支援内容を考え、その子に合わせて苦手が克服できるようサポートしていったそうです。解けなかった問題が解けるようになったり、苦手が「好き」に変わっていったりする様子を肌で実感できると、とても嬉しくなるとのことでした。
個別療育を中心としたカリキュラムを通して、子どもたちが成長していく様子を間近で感じられる仕事です。たとえば、算数が苦手だったある小学生の子どもには、児童発達支援管理責任者の方を中心として具体的な支援内容を考え、その子に合わせて苦手が克服できるようサポートしていったそうです。解けなかった問題が解けるようになったり、苦手が「好き」に変わっていったりする様子を肌で実感できると、とても嬉しくなるとのことでした。
厳しさ△児童への接し方に正解はありません。
一人ひとりの子どもが抱えている悩みや、成長の速度は異なりますし、中には大人の対応に敏感な子もいます。そのため、対応の方法などに「こうしたら確実に結果が出る」という正解はありません。ときには、適切な接し方がわからず、悩んだり、もどかしさを感じたりする場面もあるでしょう。そんな時も、「どうしたら成長を支えられるか」を考え続ける必要があります。
一人ひとりの子どもが抱えている悩みや、成長の速度は異なりますし、中には大人の対応に敏感な子もいます。そのため、対応の方法などに「こうしたら確実に結果が出る」という正解はありません。ときには、適切な接し方がわからず、悩んだり、もどかしさを感じたりする場面もあるでしょう。そんな時も、「どうしたら成長を支えられるか」を考え続ける必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎「子どもたちのために」を考えた仕事がしたい方
同社で働く魅力は、一人ひとりにじっくり時間をかける個別療育ができること。さらに、代表や施設の管理者にも意見を言いやすく、自分たちのアイデアや工夫も形にしやすい環境です。指導方法はもちろん、使用する教材の提案が採用されるケースもあるそう。個人の意見が尊重される職場で自由にのびのびと働きたい方、子どもたちの成長にしっかりと寄り添いたい方に向いています。
同社で働く魅力は、一人ひとりにじっくり時間をかける個別療育ができること。さらに、代表や施設の管理者にも意見を言いやすく、自分たちのアイデアや工夫も形にしやすい環境です。指導方法はもちろん、使用する教材の提案が採用されるケースもあるそう。個人の意見が尊重される職場で自由にのびのびと働きたい方、子どもたちの成長にしっかりと寄り添いたい方に向いています。
向いていない人△ルーティンワークだけをしたい方
多様な個性を理解し、一人ひとりの特性を踏まえた支援を行なうことが大切です。そのため、教室運営に一定のルールはあるものの、その都度みんなで話し合って一人ひとりに合わせた支援をされています。同じことだけを繰り返し行なうルーティンワークをしたいという方には向かない環境です。
多様な個性を理解し、一人ひとりの特性を踏まえた支援を行なうことが大切です。そのため、教室運営に一定のルールはあるものの、その都度みんなで話し合って一人ひとりに合わせた支援をされています。同じことだけを繰り返し行なうルーティンワークをしたいという方には向かない環境です。
