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「国立大学法人滋賀医科大学/総合職(企画・広報、総務、人事、研究支援、財務・経理、病院運営・事務、教務・学生支援、入試、情報等)」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、学校事務、大学事務、教務事務の転職・求人情報が満載です!

総合職(企画・広報、総務、人事、研究支援、財務・経理、病院運営・事務、教務・学生支援、入試、情報等)
国立大学法人滋賀医科大学
プロ取材
滋賀県大津市の『滋賀医科大学』にて、人事担当の衣川さんに取材しました。医科大学として、滋賀県の医療に長く貢献してきた同大学。さらなる発展に向け、最新技術を用いた取り組みも行なわれているそうです!
エン転職 取材担当者
芝本
取材担当者-芝本
国立大学法人滋賀医科大学
掲載期間24/10/1424/11/10

総合職(企画・広報、総務、人事、研究支援、財務・経理、病院運営・事務、教務・学生支援、入試、情報等)

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
総合職(企画・広報、総務、人事、研究支援、財務・経理、病院運営・事務、教務・学生支援、入試、情報等)イメージ1
2024年に開学50周年を迎える滋賀医科大学。地域に支えられ、地域医療に貢献し、歩んでまいりました。
サステナブルでアトラクティブな大学運営を通じ
未来の医療と地域社会に貢献する。
1974年、“一県一医大構想”に基づき設置された滋賀医科大学。国や県から期待される役割は大きく「地域に支えられ、地域に貢献し、世界に羽ばたく大学として、医学・看護学の発展と人類の健康増進に寄与する」という理念を掲げています。また創造(Creation)・挑戦(Challenge)・貢献(Contribution)の3Cを三大使命としています。

目標は大学の発展、そして県内における医療貢献拡大。その為のキーワードが「サステナブルでアトラクティブな滋賀医科大学と地域社会」です。2022年度以降の第4期中期目標・計画の基本コンセプトでもあります。

学生教育にもDX技術やデータサイエンス、AI等の新しい技術を積極的に取り入れており、例えばVR(仮想空間)を使って学生の患者ケア技術向上に取り組んでいます。組織としてのサステナビリティを土台に、教職員と学生が楽しく活動できるアトラクティブな環境を構築する事が大学、ひいては地域創生に繋がると考えています。組織や地域に大きく貢献する手応えを感じてください。

募集要項

仕事内容
総合職(企画・広報、総務、人事、研究支援、財務・経理、病院運営・事務、教務・学生支援、入試、情報等)
適性などに応じ、以下の業務に携わりながら大学や附属病院の管理運営を担う大学職員としてプロフェッショナルを目指します。
およそ3年ごとのジョブローテーションでキャリアを重ねていきます。

■企画・広報
大学の運営業務全般をお任せします。運営における計画・立案、評価、広報等。

■総務
大学行事や会議の運営、規程の制定等。

■人事
教員や事務職員、医療技術職員、看護職員の採用、労務管理、研修の実施、給与や諸手当の認定等。

■研究支援
研究資金の獲得、特許申請出願、研究や国際交流の支援。

■財務・経理
予算の管理、財務諸表の作成、給与支給における事務処理、物品の購入・管理・旅費計算等。

■病院運営・病院事務
法令に基づく各種届出、病院経営、医療機器の購入、診療報酬の請求、地域医療機関との連携、窓口業務等を担当。

■教務・学生支援
授業や実習の運営を支援するほか、学生や留学生の支援・相談、課外活動支援、報奨金・公開講座等の各種手続き。

■入試
オープンキャンパスや体験授業の実施、入試に向けた企画・運営。

■情報
IR、学内の情報ネットワークのほか、電子カルテなどを管理・運用。

※採用後すぐに希望業務に配属されるとは限りません。

【キャリアアップ例】
社会人歴5年
27歳:採用(係員) → 29歳:主任 → 31歳:係長

【採用実績と予定】
2017年 6名(うち1名病院系スペシャリスト)
2018年 7名(うち2名情報系スペシャリスト)
2019年 5名
2020年 16名(うち2名病院系スペシャリスト)
2021年 6名
2022年 4名
2023年 9名
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎

■40歳以下の方(応募時)
※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を設けています。

【滋賀医科大学の次代を担う存在として一緒に成長していただける方を求めています。医療・教育分野の知識やスキルは問いません】
以下に当てはまる方を歓迎いたします。
□従来の発想にとらわれず、新しいことに挑戦しようとする創造力と情熱をお持ちの方。
□本学の一員として、周囲と連携しながら主体的に物事に取り組める方。
□改善提案やアイデア出し・企画出しなど、提案型の業務に挑戦できる方。
募集背景 2024年で開学50周年を迎える滋賀医科大学は、医学部の単科大学として、附属病院の運営も行ない地域の健康・医療・福祉に貢献してきました。昭和49年の開学時からの職員が順に定年退職を迎えるにあたり次代を担う人材の確保が必要となりましたので、ご自身のスキルや知識を活かしながら熱意をもって仕事に取り組める方、一緒に成長していただける方を募集いたします。
雇用形態
正社員

※試用期間6か月
※試用期間中の待遇に変更はありません。
勤務地・交通
滋賀県大津市瀬田月輪町
◎転居を伴う転勤はありません。
◎マイカー通勤可(片道2km以上の場合)
◎他府県から通っている職員も活躍しています。
交通
JR東海道本線「瀬田駅」よりバス約10分(「滋賀アリーナ」下車)
勤務時間 8:30~17:15(休憩60分)
※残業は平均で月15時間以下です。
給与 月給21万1000円以上
※上記には一律支給の地域手当を含みます。
※学歴などに応じて給与額を決定します。

◆月収例(初任給)
◆23万9000円+諸手当(社会人経験5年)
◆25万5000円+諸手当(社会人経験10年)
年収例
(初年度)
・375万円(社会人経験3年)+諸手当
・390万円(社会人経験5年)+諸手当
・420万円(社会人経験10年)+諸手当
休日休暇 【年間休日120日以上】
◆完全週休2日制(土・日・祝)
◆夏季休暇
◆結婚休暇
◆産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)
◆忌引き休暇
◆病気休暇
◆育児休業(取得・復帰実績あり)
◆介護休業
◆5日以上の連続休暇取得可
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回(1月)
◆賞与年2回(6月・12月)◎2023年度実績4.44ヶ月分!
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆通勤手当
◆住居手当
◆扶養手当
◆超過勤務手当
◆退職金
◆産休・育休制度(最大3年間)
◆介護休業制度
◆勤務時間短縮制度(介護、育児)
◆職員宿舎
◆マイカー通勤可(片道2km以上の場合)
◆学内保育所あり
研修体制 【業務に必要な能力・知識は研修で学べます】
「医療や大学運営の経験がなくても大丈夫?」という方もご安心を。入職後は「事務局新人研修プログラム」を受講できるほか、「国立大学法人若手職員勉強会」「会計事務研修」「病院医事系事務職員初期研修」「職階別研修」など段階に応じた研修をご用意。大学運営への情熱と学ぶ意欲があれば、業務に求められる能力・知識は着実に身につけられます。
サステナブルでアトラクティブな大学運営 本学の発展は、各界各層のご理解とご支援の賜物ですが、この発展を基盤に明るい未来を見通すためには、組織としてのサステナビリティが不可欠です。そして、サステナブルな組織である安心感の上で、教職員と学生が楽しく活動できるアトラクティブ(魅力的)な環境を構築できれば、サステナブル組織とアトラクティブ環境が好循環する大学と地域が創生できると考えています。

2021年度から「サステナブルでアトラクティブな滋賀医科大学と地域社会」をキーワードに大学の発展と滋賀県における医療貢献拡大を目標にして活動しており、このキーワードを2022年度から始まる第4期中期目標・中期計画の基本コンセプトとしても使用しております。
転職・求人情報イメージ1
コンパクトな組織ですので、上司や同僚との距離も近いのが特長。部署の垣根なくコミュニケーションをとることができます。
転職・求人情報イメージ2
入職後は、すでに業務を担当している先輩職員のサポートを受けながら仕事を覚えます。親身になって教えますので、ご安心ください。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「200名弱のコンパクトな組織ですので、分断された堅苦しさはいっさいありませんよ」と話すのは人事担当の方。単科大学ということもあり、総合大学よりも小規模な点が同大学の特長なのです。部署の垣根を超えた横の関わりも多く、職員同士のコミュニケーションも取りやすく、相互理解を深めながら仕事に取り組める環境です。

3年ごとのジョブローテーションもあるため、一人ひとりが周囲の状況をよく把握し、活発にコミュニケーションをとっているとのこと。取材時も、皆さん和やかに話し合う様子が垣間見えました。

同大学であれば、様々な業務に携わることができ、組織の全体像を把握しながら、主体的に大学・病院運営に関わりながら楽しく働くことができるのではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎あらゆる分野の知識・スキル・キャリアを習得できます。
大学の管理運営と一口に言っても、その領域は多岐にわたります。企画・総務をはじめ、人事として医師や看護師のキャリア形成を支援したり、業界で注目される研究の資金を調達したり、若手研究者が国際経験を積めるよう海外研修を実施したり、“医者の卵”である学生たちの実習を陰ながらサポートしたり、学内や病院の重要情報をシステムで管理したり…。一分野だけでも貴重な経験になる上、およそ3年ごとのジョブローテーションで新たな分野に挑戦できるため、長く勤めるほどに知識やスキルが増え、大きな成長実感を得られるでしょう。
厳しさ▲担当領域だけを全うすればいい、というわけではありません。
コンパクトな組織であるだけに、一人ひとりへの期待感や裁量は大きいです。たとえば自分の担当業務を無事に遂行できたとしても、周囲で困っている業務や人手が必要な業務があれば、進んで手を挙げることが求められます。「自分の仕事だけを全うすればいい」という姿勢は歓迎されません。
この仕事の向き&不向き
向いている人■「滋賀県の医療や教育に貢献したい」という意欲・熱意をお持ちの方
大学運営を通じて、地域医療に貢献できる環境です。滋賀県の医療や教育の発展に、意欲的に取り組める方に向いています。

■さまざまな分野に興味・関心がある方
人事から財務、情報システム、国際交流まで、経験できる分野は多岐にわたります。あらゆる分野への好奇心や向学心の高い方もご活躍いただけます。
向いていない人■自分のやり方や考えに強いこだわりがある方
コンパクトな組織で、常に連携しながら仕事を進めています。相手の意見を積極的に取り入れたり、状況に応じて方向転換したりと、柔軟性が求められる環境ですので、ひとつのやり方や考えに固執しがちな方には向きません。

会社概要国立大学法人滋賀医科大学

設立 1974年
代表者 学長 上本 伸二
資本金 学校法人の為資本金はありません
従業員数 1,536名(常勤教職員数)
事業内容 【大学、大学院、附属病院の運営】
■教育(医師、看護師、研究者の育成)
■研究(医学分野の基礎研究、臨床研究)
■診療(附属病院における医療の提供)
■社会貢献(地域医療への貢献、研究成果の社会還元)
事業所 〒520-2192
滋賀県大津市瀬田月輪町
理念 滋賀医科大学は、地域に支えられ、地域に貢献し、世界に羽ばたく大学として、医学・看護学の発展と人類の健康増進に寄与することを理念としています。

~サステナブルでアトラクティブな大学を目指して~
人々の健康、医療、福祉の向上と発展に貢献するために、次の3Cを推進しています。

1.Creation 優れた医療人の育成と新しい医学・看護学・医療の創造
2.Challenge 優れた研究による人類社会・現代文明の課題解決への挑戦
3.Contribution 医学・看護学・医療を通じた社会貢献
使命 ◆滋賀医科大学
豊かな教養、確かな倫理観、高い専門的知識を有する信頼される医療人を育成すること。研究倫理と独創性を有する研究者を養成し、特色ある研究を世界に発信すること。信頼と満足を追求するすぐれた全人的医療を地域に提供し、社会に貢献すること。

◆滋賀医科大学大学院
大学院は、医学及び看護学の領域において、優れた研究者及び高度な知識と技術をもつ専門家を養成することを目的とし、もって、医学及び看護学の進歩と社会福祉の向上に寄与することを使命とする。
企業ホームページ https://www.shiga-med.ac.jp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
エントリーシートによる書類選考 ※11月7日(木)提出期限
STEP2
一次選考(個人面接) ※11月14日(木)予定
STEP3
二次選考(役員面接) ※11月21日(木)予定
STEP4
内定 ※12月1日(日)以降順次採用(応相談)
応募~内定までは約2か月を予定しています。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、エントリーシートの提出についてご連絡いたします。
面接地 〒520-2192
滋賀県大津市瀬田月輪町
連絡先 〒520-2192
滋賀県大津市瀬田月輪町
担当人事担当
TEL077-548-2016
個人名の表記について
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