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「株式会社バレンシアガジャパン/ストアマネージャー◆年間休日120日/充実の研修制度/残業月10h以下」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)の転職・求人情報が満載です!

ストアマネージャー◆年間休日120日/充実の研修制度/残業月10h以下
株式会社バレンシアガジャパン
もうすぐ掲載終了(2024/12/4)
プロ取材
青山にある本社オフィスを訪問し、人事担当者様とリテールマネージャーにお話を伺いました。「バレンシアガの勢いを楽しみたい、成長し続けたい」というマインドをお持ちの方が活躍できる環境です。
エン転職 取材担当者
神谷
取材担当者-神谷
株式会社バレンシアガジャパン掲載終了間近
掲載期間24/10/2424/12/04

ストアマネージャー◆年間休日120日/充実の研修制度/残業月10h以下

正社員残業月20h以内内定まで2週間
ストアマネージャー◆年間休日120日/充実の研修制度/残業月10h以下イメージ1
トレンドセッターとして、業界トップクラスの成長率で躍進を続けるバレンシアガ。一緒にブランドを創り上げましょう。
伝統、創造、革新。バレンシアガで、未来を描く。
1917年にスペイン出身のクリストバル・バレンシアガにより創業、1937年パリに設立されたBalenciagaの当初のメゾンは、フォルムと技術における数々の革新と共にモダンクチュールを定義しました。

2015年にアーティスティック・ディレクターに任命されて以来、デムナは限界を押し広げるコレクションを通じてBalenciagaのビジョンを守り続け、そのコレクションはウィメンズとメンズのプレタポルテ、アクセサリー、美術品を含むまでに拡大しました。

ブランドの拡大するデジタル分野、素材開発、そして今日の社会的責任との前例のない相互作用により、常に現代性の最前線にあり続けています。

2021年デムナはBalenciagaの創業者が1968年に引退して以来初めてとなる50th クチュールコレクションをデザインし、カッティングエッジなエレガンスの基準を復活させました。

募集要項

仕事内容
ストアマネージャー◆年間休日120日/充実の研修制度/残業月10h以下
ファッションを通じて、バレンシアガの歴史、世界観、スタイル上のメッセージなどをお客様にお伝え頂くと共に、お客様に「良質な時間」を提供して頂くことがミッションです。

▼具体的には…
・売り上げの最大化、素晴らしい顧客体験とアフターサービスの提供
・積極的な新規顧客の開拓、既存顧客とのさらなる絆の構築
・深い商品知識の維持、マーケットのトレンドや競合他社の状況把握
・チームメンバーとの良好な関係構築、積極的なサポート・フォロー
・ガイドラインに則り、組織の一員として身だしなみや所作等のスタンダードを遵守する

レディーズ、メンズ、アクセサリー、シューズ等幅広い製品のご提案を通して、トータルコーディネートのセンスを磨けます。また、高品質な製品ならではの素材やデザインなどの専門知識・経験を積み重ねることができます。

◎ストアマネジメント(管理職)は、上記職務内容に加え、管理職としてのマインド、リーダーシップが必要となります。

▼具体的には…
・売上管理を含む、店舗全体のマネジメント業務
・各製品カテゴリー、顧客層へのアクションプランの構築と実行
・CRM担当と連携し、顧客ネットワークを育成・拡大
・人材管理・育成のアクションプランと実行。デイリーベースでのコミュニケーション

【入社後の研修制度について】
セールスのプロフェッショナルとしてスキルを磨いて頂くために、研修を多数行っています。
入社後研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフトマンシップ・ブランドバリューなどの基礎を学んで頂き、その後は店舗での実践に沿った OJT、その他高度な接客スキルや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しています。
応募資格
高卒以上

●ファッション業界、インポートブランド、ラグジュアリーブランドでの店長、副店長経験がある方
●店舗のKPIを把握し、メンバーへ共有・落とし込み、チームのパフォーマンス向上に導いていく現場責任者としての責任感、リーダーシップ力

・多様性を大切にしているバレンシアガでは、様々なバックグラウンドのメンバーが活躍中です。
・年齢や性別を超え、チーム間でのコミュニケーションを大切にしながら、互いに刺激しあい切磋琢磨できる環境です。
・実力や実績に基づく評価制度を設けていますので、年齢や経験にとらわれない働き方ができます。

・各店舗には10名前後、大型店舗には20名以上が在籍。
お客様はミレニアル世代を含む幅広い年齢層の為、お客様一人一人に向き合い、ブランドのファン、自分自身のファンとなって頂けるよう社内外との関係性を築くことを意識し、チームをリード頂ける方を求めています。
募集背景 ■組織強化に伴う募集です。
クラフトマンシップ、職人的ノウハウの長い歴史を誇るバレンシアガ。絶妙且つ革新的なファブリック、巧みなカットとテクニック、シンプルで大胆なデザインのメゾンは、年齢や性別を超えて幅広い世界中の方々に支持され、愛され続けています。
年齢や性別を超え、幅広いお客様との出会いを通じ、ご自身の可能性を広げていきませんか。
プロ意識の高いチームメンバーと共に目標に向かって積極的に取り組み、長期的にご活躍頂ける方からのご応募をお待しています。
雇用形態
正社員

※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
(1) 六本木ヒルズ店
東京都港区六本木6-10-3 森タワー ウェストウォーク2F
(2) NEWoMan横浜店
神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 1F
(3) 神戸阪急店
兵庫県神戸市中央区小野柄通8-1-8 新館1F
(4) 札幌大丸店
北海道札幌市中央区北5条西4-7 2F
交通
勤務地により異なります。
勤務時間 シフト制(実働7.5時間、休憩1.5時間)
◎残業は月10時間ほどと少なめ。プライベートも大切に働けます!
給与 年俸制450万円以上+ターゲットボーナス+各種インセンティブ
◆ターゲットボーナス
ストアマネージャー:年棒の最大15%、アシスタントストアマネージャー:年棒の最大10%
初年度のみ入社日により按分計算。但し9/1以降の入社の場合当該事業年度は支給対象外
◆インセンティブ制度(変更あり)
◆時間外手当(ストアマネージャーは管理監督者として処遇)
◆交通費別途支給(月5万円まで)
◆年次昇給あり
休日休暇 ・年間休日 120 日
・月9~10日(シフト制)
・リフレッシュ休暇 5 日/年間(正社員のみ)
・有給休暇(10~20 日/年間)
・慶弔休暇 / 産前産後休業 / 育児・介護休業等
福利厚生・待遇 ・年棒制(給与改定は原則年1回・4月)
・時間外手当(ストアマネージャーは管理監督者として処遇)
・交通費別途支給(月5万円まで)
・インセンティブ制度(変更あり)
> チームとして成果の最大化するため、月次店舗予算の達成率に応じたインセンティブ制度を展開
> その他シーズンによりフォーカスアイテムや各種KPIを設定した特別インセンティブあり(不定期)

・ユニフォーム貸与
・各種トレーニング(導入研修、商品研修、販売テクニック研修、eラーニング 等)
・万が一に備えた充実の総合福祉保健、団体長期障害所得補償保険、グループ障害保険
・ストック有給休暇制度(有休の繰り越し制度)
・ベネフィット・ワン加入
・社員販売割引制度
・健康診断、インフルエンザ予防接種補助、従業員支援プログラム
・企業型確定拠出年金
・永年勤続表彰(5年毎)
・シーズナルギフト 等
充実の研修制度 プロフェッショナルとしてスキルを磨いて頂くために、研修を多数行っています。
入社後研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフトマンシップ・ブランドバリューなどの基礎を学んで頂き、その他にも接客トレーニング、マネージャー向けのリーダーシップトレーニング、製品説明会、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しています。また、ブランド・ヘリテージに関するeラーニングも提供しております。バレンシアガの歴史、アイコニックなデザイン、またその制作プロセス等が紹介されており、約90,000点におよぶアーカイブコレクションを通じてバレンシアガのレガシーを巡り、理解を深めていただけるコースです。
ダイバーシティコミットメント バレンシアガは、多様な人材の育成に尽力しています。私たちは、性別、年齢、国籍、宗教、文化、障がい、階級、性的指向など、あらゆる多様性が社員と顧客の経験を豊かにすると信じています。機会均等雇用主としてすべての応募を歓迎し、能力とブランド・バリューとの整合性に基づいて選考を行っています。

バレンシアガは、障がいのある方を含め、すべての応募者にアクセシブルな体験を提供します。
採用プロセスにおいてサポートが必要な場合や、特別な配慮が必要な場合は、バレンシアガジャパン採用担当(baljprecruit@balenciaga.com) までご連絡ください。
転職・求人情報イメージ1
組織強化中。幅広いお客様との出会いを通じ、バレンシアガでご自身のキャリアを広げていきませんか。
転職・求人情報イメージ2
専門知識を高めるための各種トレーニング実施中。バレンシアガのレガシーを巡り、理解を深めていただけるeラーニングもございます。

プロフェッショナル取材者のレビュー

取材から受けた会社の印象

世界中の幅広い年齢層から高い評価を受けているバレンシアガ。2020年11月に、青山が世界最大級の旗艦店へ拡張リニューアルオープンしたとお聞きし店舗へお伺いしました!青山店だけのオリジナルの建築コンセプトを反映した3フロアからなる新店舗は、高い天井と広々としたスペースでダイナミックさに圧倒されましたが、スタッフの方が笑顔で賑わった店内へ迎えてくださいました。気になったお洋服を手に取ることを迷っていると、スタッフさんが素早く試着を勧めてくれ、特徴や着回し方法、用途に合わせてスタイリングを提案してくださいました。また、お洋服にまつわる歴史や機能性を説明してくださり、スタッフの方のブランドやお洋服への深い愛着を感じました。
モード界の最先端を走る同社は引き続き店舗展開を控え、組織も拡大中。是非リニューアルした青山店でバレンシアガが発信する世界観に触れて頂きたいです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがいインターネットで商品を購入できる時代だからこそ、店舗では お客様へ “どのような付加価値を提供できるか” が重要です。コミュニケーションを通じて、お客様のバックグラウンドや商品に込める想いなどお伺いした上で、時にはカテゴリーを超えた提案も行なうことで付加価値を生み出しているとのこと。直接「あなただから買いました」とお言葉を頂く事もあり、そういった時に自分のやりがいや達成感を感じるようです。
厳しさお客様の、バレンシアガというブランドへの期待は非常に大きいものです。ブランドへの期待値が高いからこそ、求められる知識レベルも高くなります。ファッションや商品、ブランドに関してはもちろんの事、バレンシアガを体現する存在として、お客様に合わせて臨機応変な対話が求められます。自分自身の接客に満足できない時、お客様とタイミングが合わず購買に繋がらなかった時などは、販売員という職業の難しさを感じるそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人バレンシアガが好きな方や、ファッションが好きな気持ちに加え、「好奇心と探求心にあふれている方」「スピード感のある環境下で自己成長したい方」「チームで大きな目標に挑戦したい方」を仲間として迎え入れたいと考えられているようです。
向いていない人「自己成長に対して、限界を設けてしまう方」「失敗や成功を分析して次に活かす意識が低い方」は同社での活躍は難しいでしょう。

会社概要株式会社バレンシアガジャパン

設立 2006年
代表者 代表取締役 セドリック・シャルビ
資本金 1億6000万円
従業員数 400名(2024年9月現在)
事業内容 バレンシアガブランド製品の輸入および販売

【バレンシアガはケリンググループ傘下のブランドです】
※ケリンググループは以下のブランドを傘下に収めるグループ企業です。
■ラグジュアリー部門
Gucci グッチ
Bottega Veneta ボッテガ・ヴェネタ
Saint Laurent サンローラン
Alexander McQueen アレキサンダー・マックイーン
Balenciaga バレンシアガ
Brioni ブリオーニ
Boucheron ブシュロン
Pomellato ポメラート  など
事業所 本社/東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル 9F
企業ホームページ http://www.balenciaga.com/jp
採用ホームページ BALENCIAGA 販売職メンバー増員募集株式会社バレンシアガジャパン
https://en-gage.net/balenciagajapan

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
1次面接:人事・採用担当者 (30分~45分程度)
STEP3
2次面接:リテールマネージャー(30~40分程度)
STEP4
3次面接:リテールディレクター(30~40分程度)
STEP5
内定
※ご応募から内定までは最短2週間。
※過去1年以内に当社に応募された方はご遠慮ください。

1次面接:人事・採用担当者とのオンライン面接(Microsoft Teamsを想定)
2次面接:リテールマネージャーとの対面面接
3次面接:リテールディレクターとの面接(対面orオンライン)

<私たちは面接の場を、「お互いを深く知る場」にしたいと考えています。>
「面接は企業側だけが見極め選ぶ場ではない」と弊社は考えています。そのため、弊社の面接は、可能な限り “面談”に近い形で行います。会社の歴史や現状、社内の雰囲気や今後の方向性等、オープンに包み隠さずお話いたしますので、気になる点がありましたら遠慮なくご質問いただければと思います。

<面接にお越しいただく前に自己分析をお願いします。>
面接へお越しいただくのは、レジュメを拝見した上で「今回のポジションに必要なご経験を持っていらっしゃる」と判断させていただいたからです。そのため、面接ではより詳しくご経歴を伺うことになります。例えば、「成功体験」について質問した場合、成功までのプロセス、そのために取った行動、アプローチ方法、そのアプローチを選択した理由、工夫した点、苦労した点などを伺うことで、ご志向や長所、弊社で活かせるポイントについて知りたいと考えています。

◎ぜひ事前に弊社店舗にて接客を受けていただき、ご自身が働くイメージを持った上で面接へお越しください。
応募受付方法 『応募フォーム』よりご応募ください。追ってご連絡致します。
※場合によっては書類(履歴書・職務経歴書)の郵送 or メール送付を依頼させて頂きます。
<Web履歴書も大切な選考書類です>
今回はこれからのバレンシアガを共に創っていく大切な仲間の募集です。ご経験やお人柄などを様々な角度から知りたいと思っています。ご経歴、ご実績、バレンシアガへ興味を持ったきっかけや転職の背景なども是非ご記入お願い致します。
連絡先 バレンシアガ本社/〒107-0052 東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル 9F
担当エン転職採用担当
TEL03-5775-5292
E-MAILbaljprecruit@balenciaga.com
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2024/12/4まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、神谷の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。