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取材から受けた会社の印象
＜企業理念のもと事業展開をした結果、職員にとっても充実した環境に！＞
「ご家庭の事情で、働くことをあきらめている女性に手を差し伸べたい」といった想いから、同社は事業をスタートさせました。
その後、学童保育施設を運営する放課後事業にくわえ、総合人材サービス事業や保育事業と幅広く展開。「SERIOホールディングス」の100％子会社として、仕事と家庭の両立を応援するサポートをしているそうです。
例えば、残業は月平均6.5時間で、持ち帰り仕事はなし。同業界から転職した方は、「この時間に本当に帰っていいの？」と驚いているといいます。
また、保護者や学校対応は本部のスタッフがサポート。職員に余裕があるからこそ安全・安心を追求できるそうで、「子どもたちにしっかり向き合えることが、何より嬉しいですね」とみなさん仰っていました。職員を大切にしてくれる同社なら、長く活躍できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■子どもたちの成長を日々実感できます！
学童保育ではクラス替えがないため、最長6年間にわたり、子どもたちの成長に携われます。特に、小学校の6年間は、将来の人格形成にも深く関わる大切な時期です。
苦手な野菜を食べられるようになったり、低学年の子の面倒を自分から見るようになったり。心身ともに成長していく姿を間近で見守ることができるのだそうです。高学年になるにつれ、低学年だった頃の姿が思い起こされて成長を感じられるといいます。
また、学校の先生とも密に連携しているため、学校内で起きたこともいち早く保護者の方々に共有できるとのこと。「保護者の方向けに子育ての手助けができることも、この仕事の魅力です」と仰っていました。
■子どもたちとの絆を深めていけます！
ある施設では「わくわくラボ」と呼ばれる科学実験イベントを開催し、みんなでスライムやバスボムを作ったり、子どもたち3人が入れる立派な段ボールハウスを作ったり…。子どもたちが楽しめる様々な取り組みを行なっており、「また明日も遊んでね」などの言葉を日々貰えるのだそうです。
また、保護者の方から「学童保育で覚えた将棋に夢中になって、今では家族みんなで楽しんでいます」といった家庭の様子を伺うこともあるのだとか。子どもたちが楽しく過ごしている様子を見守れることが、この仕事の醍醐味といえるでしょう。
学童保育ではクラス替えがないため、最長6年間にわたり、子どもたちの成長に携われます。特に、小学校の6年間は、将来の人格形成にも深く関わる大切な時期です。
苦手な野菜を食べられるようになったり、低学年の子の面倒を自分から見るようになったり。心身ともに成長していく姿を間近で見守ることができるのだそうです。高学年になるにつれ、低学年だった頃の姿が思い起こされて成長を感じられるといいます。
また、学校の先生とも密に連携しているため、学校内で起きたこともいち早く保護者の方々に共有できるとのこと。「保護者の方向けに子育ての手助けができることも、この仕事の魅力です」と仰っていました。
■子どもたちとの絆を深めていけます！
ある施設では「わくわくラボ」と呼ばれる科学実験イベントを開催し、みんなでスライムやバスボムを作ったり、子どもたち3人が入れる立派な段ボールハウスを作ったり…。子どもたちが楽しめる様々な取り組みを行なっており、「また明日も遊んでね」などの言葉を日々貰えるのだそうです。
また、保護者の方から「学童保育で覚えた将棋に夢中になって、今では家族みんなで楽しんでいます」といった家庭の様子を伺うこともあるのだとか。子どもたちが楽しく過ごしている様子を見守れることが、この仕事の醍醐味といえるでしょう。
厳しさ■大切なお子さんをお預かりする責任があります
保護者の方にとって、お子さまは何ものにもかえがたい大切な存在です。その分、不安が大きくなるので、時には厳しい指摘を頂くことも。また、お子さまを思って行なった行為が、うまく伝わらないこともあるのだとか。送り迎えの際の会話や連絡帳などを通し、普段から丁寧にコミュニケーションをとることが求められるでしょう。
また、「安心・安全」に過ごせる場所をつくることも重要です。万が一、トラブルが起きた際の初期対応はもちろんのこと、事故やケガが起きないよう子どもたちを見守ることが何より問われるのだそうです。困ったときは、1人で抱え込むのではなく相談することも大切。本部や事務局と協力しながら解決していくことが必要です。
◆相手に合わせた臨機応変なコミュニケーションが必要です。
子どもたちはもちろん、自治体や学校関係の関係者など…さまざまな方とコミュニケーションを取ります。それぞれの方に合わせたコミュニケーションを取ることに、大変さを感じるかもしれません。
保護者の方にとって、お子さまは何ものにもかえがたい大切な存在です。その分、不安が大きくなるので、時には厳しい指摘を頂くことも。また、お子さまを思って行なった行為が、うまく伝わらないこともあるのだとか。送り迎えの際の会話や連絡帳などを通し、普段から丁寧にコミュニケーションをとることが求められるでしょう。
また、「安心・安全」に過ごせる場所をつくることも重要です。万が一、トラブルが起きた際の初期対応はもちろんのこと、事故やケガが起きないよう子どもたちを見守ることが何より問われるのだそうです。困ったときは、1人で抱え込むのではなく相談することも大切。本部や事務局と協力しながら解決していくことが必要です。
◆相手に合わせた臨機応変なコミュニケーションが必要です。
子どもたちはもちろん、自治体や学校関係の関係者など…さまざまな方とコミュニケーションを取ります。それぞれの方に合わせたコミュニケーションを取ることに、大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎子どもの教育に興味がある方、子どもを楽しませる特技がある方
子どもと対等に向き合い、成長を支えることが学童保育スタッフの役割です。また、子どもとの交流を楽しむため、「スポーツが得意」や「ギターを弾ける」、「おしゃべりが上手」「英語を話せる」「けん玉ができる」など特技があると良いそう。子どもの教育に興味がある方、子どもを楽しませる特技がある方は向いているでしょう。
子どもと対等に向き合い、成長を支えることが学童保育スタッフの役割です。また、子どもとの交流を楽しむため、「スポーツが得意」や「ギターを弾ける」、「おしゃべりが上手」「英語を話せる」「けん玉ができる」など特技があると良いそう。子どもの教育に興味がある方、子どもを楽しませる特技がある方は向いているでしょう。
向いていない人△相手の気持ちに寄り添えない方、臨機応変な対応が苦手な方
子どもの成長を促すには、日々のコミュニケーションを通して課題を捉え、次のレッスンに向けた改善策を考えることが重要。そのためには、子どもと向き合うことが大事だそう。相手の気持ちに寄り添えない方や、臨機応変な対応が苦手な方は向いていないでしょう。
子どもの成長を促すには、日々のコミュニケーションを通して課題を捉え、次のレッスンに向けた改善策を考えることが重要。そのためには、子どもと向き合うことが大事だそう。相手の気持ちに寄り添えない方や、臨機応変な対応が苦手な方は向いていないでしょう。
