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取材から受けた会社の印象
2020年8月の創立後、重度の障害を持つ方が「自宅での豊かな生活」を送れるように全国で介護福祉事業を展開している同社。重度訪問介護サービスの需要が高まるなかで、各地で対応できるように事業所の開設と人材採用を進めています。
24時間365日の対応が求められる重度訪問介護。現場で活躍する社員が働きやすい環境をつくるために、定期的に待遇改善を進めています。業界平均以上の年収の実現、『小さな声プロジェクト』による定期的なヒアリング、ハラスメント相談窓口の設置はその一例です。
安心して働ける環境を整え、介護業界全体の課題である離職率の低下を目指したマネジメントを推進する同社。重度訪問介護のリーディングカンパニーとして成長し続ける同社でなら、前向きな思いを胸に仕事ができるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■利用者に寄り添った支援ができる
「自宅で自分らしく生活をしたい」と考える利用者の思いを叶えるために、日々関わりながら支援する仕事です。数ある介護職のなかでも、利用者の大切な人生の時間にしっかりと寄り添える重度訪問介護は、より大きなやりがいを得られるでしょう。
■早期のキャリアアップを目指せる
最短半年でコーディネーター、1年でマネージャーへのキャリアアップが可能です。マネジメントを担う立場になると、利用者と社員双方の希望に応えていくことが求められます。傾聴力を身につけて希望に耳を傾け、最適なマッチングを実現できた際の喜びはひとしおです。
「自宅で自分らしく生活をしたい」と考える利用者の思いを叶えるために、日々関わりながら支援する仕事です。数ある介護職のなかでも、利用者の大切な人生の時間にしっかりと寄り添える重度訪問介護は、より大きなやりがいを得られるでしょう。
■早期のキャリアアップを目指せる
最短半年でコーディネーター、1年でマネージャーへのキャリアアップが可能です。マネジメントを担う立場になると、利用者と社員双方の希望に応えていくことが求められます。傾聴力を身につけて希望に耳を傾け、最適なマッチングを実現できた際の喜びはひとしおです。
厳しさ■柔軟な対応が求められます
利用者との関わりが長くなる分、臨機応変な対応を求められる機会が多くあります。また、コーディネーターやマネージャーへの昇格後は、スタッフの欠員による補充対応や利用者の緊急対応など、常に変化のある環境に身を置くことになります。日頃からスタッフと連携できる環境を整えたり、利用者のご家族から信頼を得られるようにコミュニケーションを重ねたりと、常に対応を求められる点は厳しさと言えるでしょう。
利用者との関わりが長くなる分、臨機応変な対応を求められる機会が多くあります。また、コーディネーターやマネージャーへの昇格後は、スタッフの欠員による補充対応や利用者の緊急対応など、常に変化のある環境に身を置くことになります。日頃からスタッフと連携できる環境を整えたり、利用者のご家族から信頼を得られるようにコミュニケーションを重ねたりと、常に対応を求められる点は厳しさと言えるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎聞き上手の方
利用者やメンバーなど、常にコミュニケーションをとりながら進めていく仕事です。そのため、相手の声に耳を傾ける姿勢が欠かせません。思いやりの心を持って寄り添い、適切に対応できる方に向いています。
利用者やメンバーなど、常にコミュニケーションをとりながら進めていく仕事です。そのため、相手の声に耳を傾ける姿勢が欠かせません。思いやりの心を持って寄り添い、適切に対応できる方に向いています。
向いていない人△変化への対応が苦手な方
利用者の要望に応えられるよう、柔軟に対応する業務です。緊急対応や状況の変化が日常的に発生するため、ルーティンワークのような決まった流れの仕事を望む方には向いていません。
利用者の要望に応えられるよう、柔軟に対応する業務です。緊急対応や状況の変化が日常的に発生するため、ルーティンワークのような決まった流れの仕事を望む方には向いていません。
