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取材から受けた会社の印象
1957年設立の老舗企業である同社。長年培った技術力で大手各社をはじめとした多くの企業の信頼を獲得している一方で、新しいことに積極的にチャレンジするベンチャー精神も併せ持っています。
たとえば、最近では紳士服の製造で得たノウハウを活かし、カジュアル服の企画・製造にも注力。特に、東京事務所ではカジュアル服の分野をメインに扱い、新たな事業の柱として規模を拡大していきたい狙いがあるそうです。
そんな東京事務所には、現在部長と入社2年目の営業社員が在籍中。2名ともモノづくりにこだわりを持って取り組んでおり、お客様に寄り添った提案で支持を集めているのだとか。また、同社は自社工場を保有しており、細部までトータルに提案できるため、「ボタンや裏地を含め、服全体の提案を行ないたい」という理由で入社した先輩もいるとのこと。品質にこだわってモノづくりを行なえる同社でなら、充分なやりがいを感じながら働けそうですね。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎自分のアイデアがカタチになる感動。
「こんなアイテムを作りたい」といった希望をお伺いし、お客様と一緒にアイデアを出し合いながら、理想の商品をつくっていく仕事です。自分が出した提案を気に入っていただき、製品に採用されたときの嬉しさは格別とのこと。また、自身が携わったアイテムが店頭に並んでいるのを目にしたり、SNSや雑誌で紹介されているのを見たりしたときには、大きな達成感を得られるそうです。
◎新しい拠点の中心人物として活躍できる面白さ。
最近できた東京事務所のスターティングメンバーとして活躍できるため、組織づくりにイチから携われる面白さを味わえます。また、同社はこれまでスーツやジャケットなどのフォーマルなアイテムをメインに扱っていましたが、東京事務所ではカジュアルなアイテムを中心に展開していくとのこと。今度の同社の「核」となっていくであろう新しい分野を自らの手で開拓し、会社の売上や成長に大きく貢献していけるのは、変革期である今だからこそ味わえるやりがいといえます。
「こんなアイテムを作りたい」といった希望をお伺いし、お客様と一緒にアイデアを出し合いながら、理想の商品をつくっていく仕事です。自分が出した提案を気に入っていただき、製品に採用されたときの嬉しさは格別とのこと。また、自身が携わったアイテムが店頭に並んでいるのを目にしたり、SNSや雑誌で紹介されているのを見たりしたときには、大きな達成感を得られるそうです。
◎新しい拠点の中心人物として活躍できる面白さ。
最近できた東京事務所のスターティングメンバーとして活躍できるため、組織づくりにイチから携われる面白さを味わえます。また、同社はこれまでスーツやジャケットなどのフォーマルなアイテムをメインに扱っていましたが、東京事務所ではカジュアルなアイテムを中心に展開していくとのこと。今度の同社の「核」となっていくであろう新しい分野を自らの手で開拓し、会社の売上や成長に大きく貢献していけるのは、変革期である今だからこそ味わえるやりがいといえます。
厳しさ▲自ら進んで行動することが求められます。
自分の手で販路を開拓していかなければならないため、仕事の進め方や提案方法に悩むことがあるかもしれません。思うような成果が出ないときは、一人で抱え込むのではなく、上司や先輩に相談してアドバイスをもらうことも大切です。また、東京事務所は少人数のため業務の幅が広く、自分で考えて行動しなければならない場面も多々あります。そのため、誰かに指示されるのを待つのではなく、自ら積極的に行動する姿勢がなければ活躍は難しいでしょう。
自分の手で販路を開拓していかなければならないため、仕事の進め方や提案方法に悩むことがあるかもしれません。思うような成果が出ないときは、一人で抱え込むのではなく、上司や先輩に相談してアドバイスをもらうことも大切です。また、東京事務所は少人数のため業務の幅が広く、自分で考えて行動しなければならない場面も多々あります。そのため、誰かに指示されるのを待つのではなく、自ら積極的に行動する姿勢がなければ活躍は難しいでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎積極的に挑戦できる方
研修で学んだ知識やノウハウを自分の中に落とし込み、実際の業務でどんどんアウトプットできる方は成長が早いそう。また、アパレルで得た経験を活かして新しい事業を立ち上げるなど、既存の枠にとらわれずに挑戦できる方は活躍できます。
研修で学んだ知識やノウハウを自分の中に落とし込み、実際の業務でどんどんアウトプットできる方は成長が早いそう。また、アパレルで得た経験を活かして新しい事業を立ち上げるなど、既存の枠にとらわれずに挑戦できる方は活躍できます。
向いていない人▲じっくり成長したい方
研修制度は用意されているものの、配属後は自分の考えで仕事を進めていくことが求められます。そのため、1から10まで全て教わりたい方や、時間をかけて成長していきたいと思っている方にはマッチしません。
研修制度は用意されているものの、配属後は自分の考えで仕事を進めていくことが求められます。そのため、1から10まで全て教わりたい方や、時間をかけて成長していきたいと思っている方にはマッチしません。