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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのが、同社の安定性です。なんでも、2010年の設立から毎年業績を伸ばしており、昨年度は売上32億円を達成しているとのこと。ではなぜ、同社は安定成長を続けているのでしょうか？
その理由を伺ったところ、「幅広い領域の人材サービスを提供できるからです」とのお答え。例えば、今回入社する方が担当する製造業だけではなく、「IT（エンジニア）」「建設（施工管理・設計）」「一般（営業・事務・受付）」など、幅広い業界のクライアントへ人材派遣が可能とのこと。
また、2018年にはホールディングス化し、運送業やイベント制作など様々なサービスをグループ全体で展開。複数の事業の柱があるため、社会情勢の影響を受けにくく、お客様のあらゆるニーズにも対応できるのだそう。
独自の強みを活かし安定成長を続ける同社なら、じっくり腰を据えて働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■理想のキャリアパスを描けます！
月1～2回のペースでフォロー面談を行なっている同社。その場では、「設備メンテナンスのスキルを身につけたい」「CADを覚えて、設計職にチャレンジしたい」「次の案件はこんな働き方・条件が良い」といった希望を出すことが可能なのだそう。自分の希望や適性に合った道が選べるので、日々高いモチベーションで活躍できるでしょう。
月1～2回のペースでフォロー面談を行なっている同社。その場では、「設備メンテナンスのスキルを身につけたい」「CADを覚えて、設計職にチャレンジしたい」「次の案件はこんな働き方・条件が良い」といった希望を出すことが可能なのだそう。自分の希望や適性に合った道が選べるので、日々高いモチベーションで活躍できるでしょう。
厳しさ■体力的な負担を感じることも。
工場内は、安全のために長袖のユニフォームや帽子、軍手などを着用して作業をしなければなりません。そのため、夏場はかなり体温が上昇するのだそうです。「慣れるまでは体力的に辛く感じることが、この仕事の厳しさでしょうか」と仰っていました。
工場内は、安全のために長袖のユニフォームや帽子、軍手などを着用して作業をしなければなりません。そのため、夏場はかなり体温が上昇するのだそうです。「慣れるまでは体力的に辛く感じることが、この仕事の厳しさでしょうか」と仰っていました。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎じっくり腰を据えて働きたい方
土日祝が基本お休みの完全週休2日制で、プロジェクトによっては年間休日120日以上も可能。また、「アニバーサリー休暇」や「Sick Leave休暇（病気やケガ時に休める制度）」もあり、有休取得率は90％にもなるのだそう。「ワークライフバランスを大切にしたい方」にピッタリの環境です。
土日祝が基本お休みの完全週休2日制で、プロジェクトによっては年間休日120日以上も可能。また、「アニバーサリー休暇」や「Sick Leave休暇（病気やケガ時に休める制度）」もあり、有休取得率は90％にもなるのだそう。「ワークライフバランスを大切にしたい方」にピッタリの環境です。
向いていない人▲コミュニケーションが極端に苦手な方
4～5名のチームで進めることも多く、協力・連携しあうことが大切です。また、疑問点などはそのまま進めるのではなく、先輩に確認することも重要なのだとか。「一人で黙々と進めたい方」「チームワークや報連相を大切にできない方」には向いていないでしょう。
4～5名のチームで進めることも多く、協力・連携しあうことが大切です。また、疑問点などはそのまま進めるのではなく、先輩に確認することも重要なのだとか。「一人で黙々と進めたい方」「チームワークや報連相を大切にできない方」には向いていないでしょう。
