経営理念として「成長あっての幸せな未来！」を掲げ、人材派遣に留まらず人材紹介や業務請負サービスを展開。私たちが大事にしているのは、「働く“人”の“成長と幸せ”なくして、”企業の成長”はなし」という考え方です。法令順守の精神を高く持ち、安心して働ける環境づくりを構築しています。
最初は短期派遣サービスが中心でしたが、2010年に派遣労働者の雇用保険の適用範囲が拡大。さらなる法改正で、社会保険の適用範囲も拡大されました。自由に働くことができるサービスの特性を活かせないと考え、5年前に短期派遣をやめて日々紹介を始めたんです。
そのころ、単発アルバイト求人検索アプリ「ゴーゴーバイト」も構築。30年以上の歴史で培ったノウハウを活かし、2年前にはHR事業とBPO事業を立ち上げました。BPO事業は当社の売上のうち6割以上も占めているんです。現在は第二創業期として、事業の多角化を目指しています。
代表取締役社長
高城 竹正
大阪府堺市出身。48歳。30年前、サンレディースに入社。1990年代後半に人材派遣のニーズが高まり、神戸支店を立ち上げた。その後、京都支店、大阪中央支店の立ち上げも担い、首都圏本部長に。関西圏に戻り、現在は代表取締役社長として、第二創業期を迎えている。休日は、レゲエクルー「TKD SOUND」のTAKEPONとしての一面も。堺市にバーを立ち上げ、音楽活動を行なっている。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
働く場を提供し、働く人々の成長を実現していきたいと考えています。物流や製造業界での現場をはじめ、さまざまな仕事を紹介。人手不足に悩まされる企業に寄り添い、より良い経営にも繋げています。“成長”というキーワードが、根底にあるんです。
マネジメントするうえで大切にしているのは、1人ひとりのやり方を大事にすること。「サンレディースのやり方は〇〇」と押し付けずに、個性を引き出しています。
たとえば、ITシステム関連の部署で、システムの運用保守を担っていた社員。彼が社内SEとして活躍していく中で「Salesforce」を導入したり、システムの構築を機にそこからAI活用など新たなアイデアの実現に至ったり。入社後にやりたいことを実現してくれていると感じています。
ほかの経営者よりも人に恵まれていると思うことも多くて。「こうでなければならない」という固定観念がないことも、プラスに働いていると感じています。
マネジメントするうえで大切にしているのは、1人ひとりのやり方を大事にすること。「サンレディースのやり方は〇〇」と押し付けずに、個性を引き出しています。
たとえば、ITシステム関連の部署で、システムの運用保守を担っていた社員。彼が社内SEとして活躍していく中で「Salesforce」を導入したり、システムの構築を機にそこからAI活用など新たなアイデアの実現に至ったり。入社後にやりたいことを実現してくれていると感じています。
ほかの経営者よりも人に恵まれていると思うことも多くて。「こうでなければならない」という固定観念がないことも、プラスに働いていると感じています。
今回入社される方に期待すること
今回は情報システム課に配属される、システム担当の募集です。BPO事業部やHR事業部で活躍する社員を、バックオフィスから支えるポジション。PCやシステムに関する問い合わせ対応、入退社時のアカウント管理、棚卸のシステム準備などを担います。
対応業務が多岐にわたるため、1つの分野に特化するのではなく幅広い知識を吸収することが大切です。まずは先輩社員2名の手足となって、1つひとつの業務や知識を身につけていってほしいと思っています。
「PCが急に動かなくなって…」「システムの入力を間違えてしまって…」「システムの仕様って…」と、他部署の社員から日々多くの問い合わせが寄せられます。積極的にコミュニケーションを取って、優先的に対応する中で感謝の言葉をもらえることも少なくありません。
社員から頼られる存在として、第二創業期を迎える当社を陰から支える存在として、活躍することを期待しています。
対応業務が多岐にわたるため、1つの分野に特化するのではなく幅広い知識を吸収することが大切です。まずは先輩社員2名の手足となって、1つひとつの業務や知識を身につけていってほしいと思っています。
「PCが急に動かなくなって…」「システムの入力を間違えてしまって…」「システムの仕様って…」と、他部署の社員から日々多くの問い合わせが寄せられます。積極的にコミュニケーションを取って、優先的に対応する中で感謝の言葉をもらえることも少なくありません。
社員から頼られる存在として、第二創業期を迎える当社を陰から支える存在として、活躍することを期待しています。
