「IT業界はブラック」といわれていた十数年前。私は、理不尽な命令に従わざるを得ないエンジニアたちの姿を目の当たりにしてきました。そんな彼らを守るための会社が必要だと考え、設立したのが株式会社ロックシステム。「ブラック企業をやっつけろ！」というスローガンのもとに、多くのエンジニアが集結しました。現在も、直近2年間で社員数が約2倍になるほどの成長を続けています。
設立以来、全社をあげて働き方改革に取り組んできた甲斐あって、当社の残業時間はほぼゼロを継続中。働きやすい環境が整っていることは、もはや当社のスタンダードになっています。次なる目標は、社員たちに「楽しい暮らし」を送ってもらうことですね。例えば、新しい技術を習得してスキルアップする、今まで以上に趣味を満喫する、たくさんの時間を家族と一緒に過ごす…など、方向性は人それぞれでOK。会社も、その実現を全力で応援していきたいと考えています。
代表取締役
岩元 仁
1979年生まれ。兵庫県宝塚市出身。関西大学を卒業後、広告代理店に入社したが、2007年に転職してIT業界へ。中小規模のSES企業やフリーランスで、エンジニアとして活躍した経験を持つ。その中で、エンジニアが置かれる「きつい・厳しい・帰れない」という労働環境問題を実感し、会社設立を決意。2014年に、「ブラック企業をやっつけろ！」を企業理念とする株式会社ロックシステムを立ち上げた。設立から10年を迎えた現在も、エンジニアの働き方改革に正面から向き合っている。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
メンバーに対して、「残業しろ」と思ったことは本当に一度もありません！大事なのは、残業してたくさん働くことよりも、結果を出すこと。こうしたマインドは、言葉で伝えるだけでなく、自分の姿で示すよう心がけていますね。また、社員が結果を出せるような環境をつくっていくことも会社の役割だと思います。
そして、社員とその家族を守ることも、会社の重要なミッションだと考えています。意気込みとしては、社員一人ひとりのご家族に挨拶に行って「安心してください。当社が一生幸せにします！」と言いたいくらい（笑）実際には難しいので、結婚時10万円、子どもの誕生時50万円の祝い金支給など、制度面の充実で、安心度を高めています。育休も、男性社員5名、最長1年間の取得実績がありますよ。
ちなみに、彼氏・彼女がいないメンバーには、マッチングアプリの費用を補助しています。社員の人生が豊かになることを願う当社ならではの取組ですね。
そして、社員とその家族を守ることも、会社の重要なミッションだと考えています。意気込みとしては、社員一人ひとりのご家族に挨拶に行って「安心してください。当社が一生幸せにします！」と言いたいくらい（笑）実際には難しいので、結婚時10万円、子どもの誕生時50万円の祝い金支給など、制度面の充実で、安心度を高めています。育休も、男性社員5名、最長1年間の取得実績がありますよ。
ちなみに、彼氏・彼女がいないメンバーには、マッチングアプリの費用を補助しています。社員の人生が豊かになることを願う当社ならではの取組ですね。
今回入社される方に期待すること
エンジニアの成長を第一に考える当社では、研修や勉強会が充実しています。さらに、毎回ひとつのテーマを決めて各々学習に取り組むテック部や、社内外を巻き込んで企画を立案するベンチャー部など、社員の自発的な活動も多いんです。「自分には何が足りないか」「将来どうなりたいか」を考えて各種プログラムを選択し、結果を出せるエンジニアへと成長してほしいと思います。
キャリアの選択肢が豊富にあることも当社の特長ですね。昔は、10年テスターを続けて、その次の10年で実装、ようやく20年目にPMなんてこともざらにありましたが、ウチは開発が100％。マネジメントに興味がある方向けの研修も開催しているので、短いスパンでキャリアアップできます。この研修には、入社2年目（25歳）の若手メンバーも参加中です。もちろん、技術を磨いて現場のスペシャリストを目指してもOK。当社で、理想のキャリア、そして人生を叶えてもらいたいです。
キャリアの選択肢が豊富にあることも当社の特長ですね。昔は、10年テスターを続けて、その次の10年で実装、ようやく20年目にPMなんてこともざらにありましたが、ウチは開発が100％。マネジメントに興味がある方向けの研修も開催しているので、短いスパンでキャリアアップできます。この研修には、入社2年目（25歳）の若手メンバーも参加中です。もちろん、技術を磨いて現場のスペシャリストを目指してもOK。当社で、理想のキャリア、そして人生を叶えてもらいたいです。
