動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
取材では、代表の伊見さんに同社の経営についてお話を伺うことができました。
伊見さんが同社を経営する中で1番に意識しているのは、スタッフ全員がいきいきと楽しくできる会社であること。そのために、どんな時でも社内の雰囲気を明るくするように振舞っているのだとか。また、伊見さん自身未経験から営業に挑戦した経験を持っているため、過去の経歴に関係なくスタッフのやる気に応える教育体制や評価制度を整えているそうです。
そうした代表の姿勢が社内に良い影響を及ぼしてか、業績も順調にアップしている同社。そんな同社の「将来のビジョン」は、このまま勢いをのばして海外進出をすることだといいます。また今後もスタッフを増やすことで、独立できる人財も増やしていきたいとのこと。ゆくゆくはHD化を目指していきたいそうです。
スタッフ全員がビジョン実現に向けて熱意を持って働いている同社でなら、安心して成長できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長を実感できるやりがい
営業未経験からのスタートが多いという同社。自分の力で商品の売上を伸ばせた時はもちろん、「先週までできなかったことが今日できるようになった！」など、1つひとつの成長をやりがいに感じている方が多いとのことでした。また、キャリアアップしてマネジメントに携わるようになれば、後輩の成長やチーム全体の業績向上にも、達成感を覚えるといいます。
営業未経験からのスタートが多いという同社。自分の力で商品の売上を伸ばせた時はもちろん、「先週までできなかったことが今日できるようになった！」など、1つひとつの成長をやりがいに感じている方が多いとのことでした。また、キャリアアップしてマネジメントに携わるようになれば、後輩の成長やチーム全体の業績向上にも、達成感を覚えるといいます。
厳しさ■慣れない業務にチャレンジし続ける大変さ
未経験からスタートする分、業務について覚えることがたくさんあり、キャパオーバーになってしまう新人が少なくないといいます。また、慣れないからこそなかなか成果を出せない瞬間も必ず訪れるそう。そんな状況の中でも、頑張り続けなければならない大変さがあります。
未経験からスタートする分、業務について覚えることがたくさんあり、キャパオーバーになってしまう新人が少なくないといいます。また、慣れないからこそなかなか成果を出せない瞬間も必ず訪れるそう。そんな状況の中でも、頑張り続けなければならない大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎「まずはやってみよう」ができる方
社員の教育体制が手厚い同社ですが、学んだことを実際に仕事の中で活かせなければ成長はできません。また、商品の売上を伸ばすためには、様々なアイデアを実践することが求められます。教わったことや思いついたアイデアについて、「とりあえずやってみよう」と行動に移せる方は活躍できそうです。
社員の教育体制が手厚い同社ですが、学んだことを実際に仕事の中で活かせなければ成長はできません。また、商品の売上を伸ばすためには、様々なアイデアを実践することが求められます。教わったことや思いついたアイデアについて、「とりあえずやってみよう」と行動に移せる方は活躍できそうです。
向いていない人△何事もすぐに諦めてしまう方
同社の育成プログラムを通じて自分の夢や目標を叶えるためには、成長に前向きな姿勢と相応の努力が必要になるといいます。何事もすぐに途中で投げ出してしまう方は、向いていないというお話でした。
同社の育成プログラムを通じて自分の夢や目標を叶えるためには、成長に前向きな姿勢と相応の努力が必要になるといいます。何事もすぐに途中で投げ出してしまう方は、向いていないというお話でした。
