業界の不正を正し、誇りを持てる仕事にしたい。それが、起業にかけた想いです。

代表取締役

伊藤正俊

35歳。福岡県北九州市出身。大卒でオール電化住宅の販売企業に入社し、訪問販売をはじめる。その後、塗装会社に転職して5年勤務した後、リフォーム業界トップクラスの大手企業に入社。支店長などを経験し、3年後に独立して地元である北九州で『GROW HOME』を立ち上げた。

プライベートは、幼稚園から小学生の3人の子どもを持つお父さん。休日は家族みんなで餃子を作ったり、公園やテーマパークに出かけたりと、家族思いの一面も持つ。

我が社の現状と今後の展開

当社の設立は2019年。まだまだ若い組織ではありますが、年々依頼は増え続けている状況です。現在は2拠点にて営業し、年間450件程度の施工を手がけています。今後は業界トップシェアを目指したいと考えているところです。

競合他社は決して少なくはない中、当社が選ばれる理由は、やはり誠実さにあります。悲しいことに、業界内で塗装工事は「手を抜いてもバレにくい」と言われ、提案した通りに塗装されていないことも多いです。そうした手抜き工事が絶対に起こらないよう、当社では施工会社とのLINEグループを作り、全部の工程において施工前・施工中・施工後の写真を撮るなど、 “見える化” を行なっています。

私がこの会社を立ち上げたのも、こうした業界の不正を正したかったから。今はその道半ばで、2025年には下関市・久留米市にも拠点を増やし、30～40名規模の組織にしていく予定。そのため、今回の採用に至りました。

仕事をする上で大切にしていること

2024年2月には、新たに理念や行動規範を策定しました。もともと成果に応じて報酬が決まる「フルコミッション」の組織でしたが、社員には「ただ自分が良ければいい」という考えもあって。このままではダメだと思い、理念や行動規範を確立させるためにブックも作りました。

ちなみに企業理念は「縁ある人々を幸せに」というもの。事業を通して縁ある人、いわばお客様・社員・パートナー企業の三方良しの経営を実現したいと考えています。業界内では手抜き工事が多いことが課題とされていましたが、10年以上見ていても、そういう業者は淘汰されています。実際に、営業停止になった業者もありますし。真摯にお客様へ対応すること、それが選ばれ続けるヒケツだと思います。

こうした想いが浸透するよう、毎日唱和する機会を設けています。社員から意見を聞き、上司がその解釈を伝えることで、一人ひとりがより自分ごととして捉えられるようにしたいです。

今回入社される方に期待すること

スキルや経験よりも、「一緒に頑張りたい」と思ってくれる方と働きたいですね。「自分の頑張りで事業も会社も拡大していける」ということに、やりがいを感じてもらいたいです。そのため、社員に近い存在であり続けることを大切にしています。

実際に、社員には「困ったらスグ電話して！」と言っていますし、定期的に一人ひとりと話す時間を設けています。社員の声から生まれた福利厚生も多いんですよ。他にも、収入や働き方、「業務時間中に達成会をやりたい」といった要望にも最大限応えてきました。今回入社される方も、積極的に意見を伝えてくれたらと思っています。

あとは、夢があると良いですね。例えば、「お金を貯めてポルシェを買いたい」という人もいますし、「子どもに習い事させるために稼ぎたい」というのも立派な夢だと思います。大なり小なり、そうしたモチベーションを持って頑張れる人が、馴染みやすい組織だと思いますよ！