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「いすゞリーシングサービス株式会社/社内SE◆年間休日121日/完全週休2日制/月の残業20h/フレックスタイム制/定着率95%」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、社内システム開発・運用の転職・求人情報が満載です!

社内SE◆年間休日121日/完全週休2日制/月の残業20h/フレックスタイム制/定着率95%
いすゞリーシングサービス株式会社
プロ取材
横浜市の本社にいらっしゃる、担当役員の方々、一緒に働く先輩社員の方にお話を伺いました。同社はいすゞ自動車販売株式会社の出資会社。社内全体での定着率が高く、和気あいあいとした雰囲気の中で働けそうです。
エン転職 取材担当者
北野
取材担当者-北野
いすゞリーシングサービス株式会社NEW
掲載期間24/10/2124/12/01

社内SE◆年間休日121日/完全週休2日制/月の残業20h/フレックスタイム制/定着率95%

正社員完全週休2日
社内SE◆年間休日121日/完全週休2日制/月の残業20h/フレックスタイム制/定着率95%イメージ1
ビジネスを成長させるには効率的で合理的な動きが必要。同時に安定性も大切です。その両方を技術で支えるのが、社内SEのメンバーたちです。
いすゞグループの未来を創るビジネスを、
システムの上流から支えます。
――あなたの技術が、いすゞの力になります。
当社はいすゞグループの一員として、トラックのリースを行なっています。点検・整備等を含めた低コストかつ安心なサービスが特徴。お客様の事業拡大に役立つと、グループ全体で見ても注目を集める期待のビジネスです。そこで当社の事業を円滑に進めるため、システム面からのサポートが必要となりました。

――上流から、組織の動きを変えていきます。
社内から意見を集め、ベンダーとやり取りしながらより良いシステムを形にするのが当社の社内SEたち。プロジェクトに上流から関わる充実感と、エンドユーザーから使った感想を直に聞ける達成感は大きなもの。導入後は保守を担当するので、組織に変化をもたらしつつ、安定した社内システムの稼働を守る存在としても活躍します。

勤務はフレックスタイム制で、残業は月20時間と少なめ。年間休日は121日と、プライベートも充実させられます。社内の雰囲気も良く、定着率はここ1年で95%。長く続けやすい環境で、思う存分知識と経験を活かせるフィールドです。

募集要項

仕事内容
社内SE◆年間休日121日/完全週休2日制/月の残業20h/フレックスタイム制/定着率95%
いすゞグループにおいて、トラックリース事業を展開する当社。あなたには、当社オフィスにて従業員向けのシステム・インフラを幅広く担当していただきます。外出のない内勤業務です。より働きやすい環境づくりのため、これまでの経験・スキルを発揮してください。

~*仕事のPOINT*~
◎上流~下流まで、幅広くプロジェクトに携われます!
◎エンドユーザー、ベンダーと仕様や業務を考えるといった上流工程に挑戦できます!

<具体的な業務内容>
■社内要件のとりまとめ(社内の各部門との打ち合わせ)
■企画~基本設計(詳細仕様検討)
ユーザーとベンダーの間に立って円滑にプロジェクトが進むよう調整や検討を行う。
■ベンダーの選定およびプロジェクト管理
■開発後の社内システムの保守(全体の約7割)

<携わる社内システムについて>
主に業務部門で使用している、基幹システムからBIツール、Excelマクロまで様々な種類のシステムやツールを担当いただく予定です。他部門から要望が出た場合、随時対応していただきます。

<1日の業務イメージ>
【午前】社内の問い合わせ確認(メール・対面/1日数件程度)
【午後】企画もしくはベンダーとのやり取り
※上記はあくまでも1例です。午後から本格的に社内要望のヒアリングを行なったり、不具合等の比較的小さなお困りごとへの対応に集中したりする場合もあります。

※手がけるプロジェクトは短いもので半年、長いものだと2~3年かかるケースもあります。
応募資格
大卒以上第二新卒歓迎

下記の【1】~【3】すべてに当てはまる方の募集です。

【1】大卒以上/何らかのシステム構築・開発経験をお持ちの方
└たとえば、下記の方を想定しています。
・「プロジェクトにアサインされたことがある」
・「開発工程に理解がある」等

【2】新たな挑戦に抵抗がなく、自発的に課題解決に向けて動ける方
【3】周囲との協調性を大切にしながら働ける方

――下記の知識をお持ちの方、歓迎します――
言語:Java、JavaScript、HTML、CSS
データベース(RDB)Oracle、SQL Server、PostgreSQL
インフラ:特にAWSまたはAzure等のクラウドサービスを用いたインフラ構築の知識
募集背景 いすゞグループのリース部門として立ち上がった当社。近年需要が高まりはじめているリースの分野に手を広げることで、「初期投資を抑えたい」といったニーズにお応えしてきました。またメンテナンス部門と連携することで、リース期間中の定期メンテナンスにも対応。サポートが手厚いことから、多くの依頼が寄せられています。

今回は、社内における業務改革の一環として採用をスタート。システム面を強化し、より働きやすく効率の良い体制づくりを目指して新しい方をお迎えします。
雇用形態
正社員

3ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
横浜本社/神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー5F
※転勤は当面想定しておりません。
└将来的に可能性はあります。
交通
横浜高速鉄道みなとみらい線「新高島駅」より徒歩4分
JR東海道本線「横浜駅」より徒歩6分
勤務時間 フレックスタイム制
◎標準労働時間7時間45分(コアタイム/10:00~15:00)
◎月の平均残業時間は20時間です。
◎当社の標準的な勤務時間帯は8:45~17:30です。
給与 月給28万7200円~40万6767円+各種手当+賞与年2回
※前職の給与・経験等を考慮し、給与決定いたします。
※想定年収:499万円~681万円

<残業代は別途全額支給いたします>
月25時間残業をした場合
⇒【月給34万6507円~49万6764円】
⇒【想定年収570万円~781万円】
休日休暇 <年間休日121日>
■完全週休2日制(土・日・祝)※会社カレンダーに準ずる
■年次有給休暇(15日~20日)
└下限日数は、入社3ヵ月過後の付与日数です。
■年末年始休日
■夏季休日
■GW休日
■ボランティア休暇
■育児・介護による時短勤務制度
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休職(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
◎5日以上の連続休暇の取得が可能です。
福利厚生・待遇 ■給与改定1回
■賞与年2回
■交通費支給(会社規定に基づく)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■社宅あり ※入居条件あり
■資格支援制度(日本クレジット協会資格の受講・受験代免除)
■社員食堂・食事補助あり
■退職金制度(勤続3年以上)
■オフィス内分煙
■団体保険
■全国の提携先飲食店、宿泊・レジャー施設等の優待利用あり
入社後の流れ <入社後の教育について>
入社後、まずは全社共通の教育研修を1週間実施。座学にて当社の事業内容等を説明します。その後、1ヶ月~半年間のOJT研修を経て独り立ちです。OJT期間中は少しずつ仕事を任されながら、先輩のフォローが受けられます。

<経験に応じて早期のキャリアアップも可能>
【主任】⇒【課長代理】⇒【マネージャー】⇒【課長】⇒【室長】
経験によっては、入社後すぐ課長代理からのスタートも可能です。実力次第ですぐ上のポストが目指せますので、ぜひ積極的にキャリアアップを狙ってください。
配属部署 <ソリューション開発室への配属となります>
一緒に働くメンバーは12名程度。室長1名、課長1名、メンバーが10名です。ほぼ全員が中途入社で、年齢構成は25歳~70歳と幅広いのが特徴。平均年齢は35歳くらいです。

<社内の雰囲気>
様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっており、それぞれの個性を大切にする社風です。なんとなく集まってお昼ご飯を一緒に食べる人もいれば、1人でゆっくり休む人も。自由な雰囲気と居心地の良さから、ここ1年で定着率は95%です。
転職・求人情報イメージ1
オフィスはまだ新しく、キレイで明るい雰囲気の中で働けます。写真のコーナーは休憩にも、社内のメンバーとのちょっとした打合せにも使います。
転職・求人情報イメージ2
ソリューション開発室のメンバーたちは、普段から連携が取れており、話し合いも活発。意見交換によって互いに刺激や学びを得ています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

リース契約とは、長期間にわたって商品を貸し出す契約のことです。新車購入時のような多額の資金調達が不要であったり、車両代や保険代等が毎月定額で、支払いを平準化できる等、様々なメリットがあります。

運送業界においても、コスト・管理工数の削減につながると多くの反響があり、リースの需要は徐々に高まっているのだとか。その傾向をいち早く察知して立ち上がったのが同社。「いすゞ」のグループ力・技術力を最大限に活用することで、万が一の際も全国どこでも迅速に対応可能な体制を実現したのだそう。また、リースとともに、車両の点検・整備も行なう等の付加価値も提供できるのだとか。2024年問題への対応が叫ばれる中、ドライバーの負担を軽減させる役目も果たせると言います。

いすゞグループが母体だからこその強みを発揮し、ますますニーズの増加が見込まれる同社。社内SEの活躍する機会も多くなりそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆社内全体の業務改善に貢献できる喜び。
エンドユーザーの意見を集めて、現場に求められているシステムはどんなものかを考えるところから手がけていけます。プロジェクトの上流から携わるので、それらが完成し導入に至った際には大きな達成感を得るはず。また、実際に使った感想が直接自分に届くのも大きな喜びとなるでしょう。同社のビジネスは今後もより需要がのびていく見込みがあるため、システム導入によって業績向上に大きく貢献するチャンスも。組織の業務効率が上がり、売上アップにつながった際には自分の仕事の貢献度の高さを実感して、やりがいを得るでしょう。
厳しさ◆日ごろから知識の研鑽が求められる厳しさ。
ベンダーとしっかりすり合わせを行なうには、最低限の知識が求められます。プロジェクトに応じて日々、知識のアップデートを行なう必要があり、業務外で勉強が求められるケースも。また、エンドユーザーの業務についても知っておかねばなりませんし、事業に関する内容にも明るくなければ適切なシステムを導入できません。様々なことに目をくばり、学びを増やしていく努力が求められるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎プロジェクトにより幅広く関わっていきたい方
社内SEとして、組織に必要なシステムの要件定義から携わります。プロジェクトの一部だけを見て歯車のように動くのではなく、自分が必要だと感じるプロジェクトを自ら動かしていける環境です。視野を広げ、より手ごたえを感じながら働きたい方にピッタリです。
向いていない人▲人と関わるのが苦手な方
組織にどのようなシステムが必要なのかは、実際に使っている現場のメンバーとのコミュニケーションでしか知ることができません。人と話すことに抵抗を感じやすい方ですと、仕事がうまく進まないため、向いていないでしょう。

会社概要いすゞリーシングサービス株式会社

設立 2013年
代表者 代表取締役社長 中俣 直人
資本金 143億7500万円
従業員数 370名(2024年10月時点)
売上高 1400億円(2024年3月期実績)
1301億円(2023年3月期実績)
996億円(2022年3月期実績)
事業内容 商用車リース、商用車メンテナンス受託サービス等
事業所 横浜本社/神奈川県横浜市西区高島1-2-5
北海道営業所/北海道札幌市中央区大通西6-2-6
東北営業部/宮城県仙台市青葉区本町2-15-1
中部営業部/愛知県名古屋市熱田区金山町1-7-5
近畿営業部/大阪府大阪市中央区南本町1-8-14
中国四国営業部/広島県広島市中区橋本町10-10
九州営業部/福岡県福岡市博多区博多駅前1-2-5
UD東北/宮城県仙台市宮城野区扇町1-8-41
UD関東/東京都江東区東雲2-12-43
UD中部/愛知県名古屋市緑区鳴海町字下汐田15
UD近畿/大阪府大阪市大正区北恩加島1-14-19
UD中国四国/岡山県岡山市北区平野630-1
UD九州/福岡県福岡市東区多の津1-39-4
株主 いすゞ自動車販売株式会社 51%
伊藤忠商事株式会社 49%
企業ホームページ https://www.isuzu-ils.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
1次面接(Webもしくは対面で実施)
STEP3
最終面接(対面で実施)
STEP4
内定
<ここまでお読みいただき、ありがとうございます>
※ご応募から内定までは3~4週間以内を予定。ご応募から4ヶ月以内に入社可能です。
※面接日・入社日についてはお気軽にご相談ください。

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〒220-0011
神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー5F
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