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「株式会社秀光ビルド/人事◆新卒・中途採用を担当/年間休日120日/残業月10h以内/賞与年2回/転勤なし/TVCM放映中」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人事、労務、採用の転職・求人情報が満載です!

人事◆新卒・中途採用を担当/年間休日120日/残業月10h以内/賞与年2回/転勤なし/TVCM放映中
株式会社秀光ビルド
プロ取材
本社にて、採用担当の方に取材しました。全国に拠点を展開する成長中の住宅メーカーで、人事としてステップアップできる環境。貢献実感とやりがいを持って働きたい方、ご注目ください!
エン転職 取材担当者
取材担当者-森
株式会社秀光ビルド
掲載期間24/10/1424/11/24

人事◆新卒・中途採用を担当/年間休日120日/残業月10h以内/賞与年2回/転勤なし/TVCM放映中

正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
人事◆新卒・中途採用を担当/年間休日120日/残業月10h以内/賞与年2回/転勤なし/TVCM放映中イメージ1
7年で約300億円も業績を伸ばし、成長を続ける当社。その組織強化に欠かせない採用に携わる、非常に重要なポジションです。
会社を動かす影響力と、確かな手応え。成長できる転職を。
「採用担当として、もっとスキルをつけたい」「インパクトの大きな仕事がしたい」――そうお考えなら、ぜひ当社へお越しください。

1991年の設立から、木造戸建住宅の設計・施工をメインに手掛ける当社。東北から中国・四国まで各地に41店舗を構え、累計完工数は3万棟!”TVCM”も放映中で、話題の安定企業です。

そんな当社は、今年7月に組織体制を大きく変更。これまで店舗ごとに行なっていた採用活動を、本社へ一本化することになりました。そこで今回、採用の実務経験をお持ちのあなたに力を貸してほしいのです。

今年は7名の新卒が入り、来年は16名ほどの入社を予定。26卒は30名規模を採用見込みです。また、中途についても月60~70件の応募があり、多くの経験を積んでいただける環境。上場を目指していることもあり、会社全体に貢献できるポジションです。自身の仕事の影響力も、強く感じられるでしょう。

「やってみたい」という姿勢を評価する社風のもと、どんな挑戦も歓迎します。採用のプロとして、さらなるスキル向上を叶えてください!

募集要項

仕事内容
人事◆新卒・中途採用を担当/年間休日120日/残業月10h以内/賞与年2回/転勤なし/TVCM放映中
東北から中国・四国エリアまで各地に41店舗を構える当社にて、採用業務をお任せ。まずは新卒・中途の両方に携わっていただく予定ですが、ゆくゆくはいずれかをお任せし、専門性を深めていただきたいと考えています。

【具体的な仕事内容】
-----新卒採用業務-----
■学校訪問
大学を訪問し、求人票やパンフレットなどを学内に設置。より多くの学生さんに、当社の魅力をアピールしましょう。

■母集団形成
興味を持ってくれた学生さんへアプローチ。より応募率を高められるように施策を考え、実行します。

■面接対応
応募のあった学生さんとの面接も行ないます。

■インターン対応
受け入れ部署との調整や学生さんのフォローなどを実施し、円滑な進行をサポートします。

★ゆくゆくは、就活生向けイベントへの出展サポートなどもお任せしていきます。
★繁忙期は1月~5月。25卒は16名ほどの入社・26卒は30名規模の採用を予定しています。

-----中途採用業務-----
■求人媒体の選定
「どんな人材が欲しいか」に合わせ、適切なサービス・媒体を選びます。

■スカウト対応
ターゲットに向けたスカウトメールの作成や配信も行ないます。

■応募者対応
各媒体から応募いただいた求職者と、電話やメールでやり取りをします。

■面接の調整
各店舗や各部署の担当者と連携し、面接日を調整・決定します。

★月間で60~70ほどの応募を対応いただく予定。メンバーと分担しながら、通年で全部署の採用を行なっていきます。

【ここがポイント!】
◎影響力の大きな仕事ができる!
今年の7月から、採用活動を本社に一本化。全国の拠点の採用業務を一手に担うため、多くの経験が積めます。そして上場を目指している当社にとって、採用が会社に与えるインパクトは大きいもの。日々、貢献実感を得ながら働けます!
応募資格
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎

■人事の実務経験がある方
└採用業務に携わったことがある方が対象です。
◎採用戦略の検討や採用の管理・面接、インターンや採用イベントなどでの会社説明、などをしたことがある方は歓迎します!

<こんな方、ぜひご応募ください!>
★より多くの人数の採用活動を経験したい
★会社に大きな影響を与える仕事がしたい
★もっと主体的に仕事に取り組みたい
★安定企業で腰を据えて働きたい
募集背景 1991年の設立より、木造戸建住宅の設計・施工をメインに事業を展開してきた当社。累計完工棟数は3万棟(2024年10月時点)を数え、お客様を第一に考えた「自分が施主なら」の企業理念のもとで経営を続ける安定企業です。

そしてさらなる事業拡大のためには、新たな仲間の採用が不可欠。今年の7月から、これまで各店舗で行なっていた採用活動をすべて本社で対応することになりました。そこで今回、新たな人事メンバーを増員します。ぜひこれまでの経験を活かし、長く活躍してください!
雇用形態
正社員

※2ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変動はありません。
勤務地・交通
第2本社/京都府京都市伏見区竹田中内畑町31
◎転勤はありません。
◎U・Iターンも歓迎します!
交通
近鉄・市営地下鉄「竹田駅」より徒歩10分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
◎月の残業は10時間程度と、ほとんどありません!
給与 月給22万円以上+賞与年2回
※経験やスキルを考慮のうえ、決定します。
※残業代は別途全額支給します。
年収例
330万円/25歳(入社1年)
450万円/38歳(入社2年)
休日休暇 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日・祝)
■GW休暇(4日)
■夏季休暇(6日)
■年末年始休暇(7日)
■有給休暇
■産休・育休(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)★昨年度支給実績:1~3ヶ月分
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(全額支給)
■時間外手当(全額支給)
■役職手当
■出張手当
■退職金(勤続5年~対象)
■オフィス内禁煙
■再雇用制度
■各種研修制度(入社時研修、OJT研修など)
■資格取得奨励金
■携帯電話・ノートPC支給
入社後の流れ・配属部署 ▼入社後の流れ
まずは先輩とのOJTを通じて、当社の採用フローや対応方法を学んでいただくところからスタート。その後はあなたのスキルや経験にあわせ、業務をお任せしていきます。「学びたい」「やってみたい」という意欲が評価される環境のため、新しいアイデアの提案は大歓迎。どんな挑戦も、全力でサポートします!

▼配属部署
現在は6名が在籍。男女比は半々で、20代~30代が活躍中の活気ある組織です。また、今年10月には新規メンバーが入社。人事課内でミーティングやイベントのすり合わせを行なうなど、社員同士の連携も活発です。誰にでも気軽に相談できる環境のため、安心して働けますよ!
転職・求人情報イメージ1
社員一人ひとりの挑戦を評価し、サポートする環境が整っています。ぜひ主体的に業務に取り組んでください!
転職・求人情報イメージ2
年休120日、残業は月10時間とほぼありません!プライベートも大切にしながら、腰を据えて活躍できます。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

同社の事業コンセプトは“自分が施主なら”。東北から中国・四国エリアに41店舗を構え、お客様のニーズにマッチする木造戸建住宅を提供し続けています。取材では、そんな同社が選ばれ続ける理由についても伺いました。

その1つが、高品質とローコストの両立。展示場などを極力少なくし、訪問営業を廃止することで営業コストを抑えているといいます。さらに独自の調達ルートの開拓により、材料費を削減。こうして高い品質の住宅を、低価格で実現できていると伺いました。

また、明快な価格設定も同社の強み。建築費用を坪単価に含める「コミコミ価格品質」は、建物の本体価格に居住後のアフターサービスまで含んでいるのだとか。そのためお客様から「予算が組みやすくて助かる!」と高評価を得ているそうです。

こうした独自の戦略により、なんと7年で約300億円も業績を伸ばしている同社。ここでなら、腰を据えて意欲的に仕事に取り組めそうですね。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎会社に大きく貢献できる。
同社が事業をさらに広げていくにあたり、採用業務は欠かせないもの。そのため会社から寄せられる期待は大きく、そのぶん大きなインパクトを与えることになります。各部署のニーズにマッチする方を仲間として迎えられたときには、大きな手応えや貢献実感を感じられるでしょう。

また自身が説明会や面接で関わった方が入社し、イキイキと活躍している姿を見たときの嬉しさはとても大きいといいます。こうしたやりがいのもと、拡大を続ける会社をバックオフィスから支えられることは、この仕事ならではの魅力だと伺いました。
厳しさ▲調整・折衝業務の大変さ。
採用は全社に関わる大きなプロジェクトのため、人事課だけで完結することはありません。各店舗やあらゆる部署と話し合い、ニーズを聞き、調整しながら採用目標人数の達成を目指していくことになります。そのため多くの人々の意見や考えを取りまとめることに、はじめは苦労することもあるでしょう。自身の仕事が会社に与える影響も大きいため、プレッシャーを感じることもあるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎円滑なコミュニケーションが取れる方
営業職やインテリアコーディネーター、建築士などさまざまな職種の採用を行ないます。そのため関係部署と連携する機会も多く、適切なコミュニケーションを取ることが大切。毎日求職者とも接する仕事のため、「人と話すことが好きな方」「周囲をよく見て気配りができる方」「協調性のある方」に向いています。
向いていない人▲大雑把な仕事をしてしまう方
採用担当としてさまざまなデータを扱うほか、人材の管理などもミスなく行なう必要があります。「責任感を持って仕事に取り組めない方」「ここまででいいや、と妥協してしまう方」には難しいでしょう。

会社概要株式会社秀光ビルド

設立 1991年
代表者 代表取締役社長 本間 航也
資本金 7800万円
従業員数 600名(2024年9月1日時点)
売上高 376億円(2023年8月期実績)
393億円(2022年8月期実績)
354億円(2021年8月期実績)
事業内容 ■建築・土木工事
■設計施工請負
■一般住宅設計施工

建設業許可 建築工事業 国土交通大臣許可(般-3)第21945号
設計事務所登録 一級建築士事務所 石川県知事登録 第12619号 他
宅地建物取引業者免許 宅地建物取引業者免許証 国土交通大臣(2)第8659号
事業所 ■本社/石川県加賀市山代温泉29戊54番地
※その他、東北、甲信越・東海、四国、北陸、近畿に41店舗あり。
関連会社 ■株式会社秀光アーキテック
■Shuko Philippines Inc.
■株式会社秀光建設
有資格者一覧 1級建築士 20名
2級建築士 122名
1級建築施工管理技士 18名
2級建築施工管理技士 35名
1級土木施工管理技士 3名
2級土木施工管理技士 2名
宅地建物取引士 25名
こだわりの家づくり 事業コンセプトは「自分が施主なら」。良質な住まいを、リーズナブルな価格で提供したい――そんな思いから、ローコストで自由設計が叶う平屋・2階建・3階建のラインナップや、100の間取りや外観プランから選べる規格住宅などを展開。特に1991年の創業以来、建築に関わる費用を坪単価に含めた「コミコミ価格」で提供し、多くの施主様に好評をいただいています。お箸とお茶碗と布団さえあれば暮らせる「フル装備」、「高気密・高断熱・オール電化」の標準仕様、独自に開発した耐震機能と制震機能をもつダンパー「SKダンパー」などが強み。これからも秀光ビルドは顧客主義を貫きます。
企業ホームページ https://shukobuild.com/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接
STEP3
二次面接
STEP4
内定
◎ご応募から内定までは4~6週間を予定しています。
◎平日の19時以降・土日祝の面接も可能です。お気軽にご相談ください。
◎面接日・入社日はご希望に応じます。在職中の方も気兼ねなくご応募ください。

※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的への利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付方法 まずは当ページよりご応募ください。追ってこちらよりご連絡いたします。
面接地 【第2本社】
〒612-8446
京都府京都市伏見区竹田中内畑町31
連絡先 【第2本社】
〒612-8446
京都府京都市伏見区竹田中内畑町31
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