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「アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社(トヨタグループ)/物流センターの運営管理スタッフ(未経験歓迎)◆正社員登用制度あり/賞与年2回/研修充実/転勤なし」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、物流企画、物流管理、ロジスティクス、SCMの転職・求人情報が満載です!

物流センターの運営管理スタッフ(未経験歓迎)◆正社員登用制度あり/賞与年2回/研修充実/転勤なし
アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社(トヨタグループ)
プロ取材
アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社で働く採用担当の合田さんに取材。広大なセンター内は整理整頓がバッチリ。運営管理スタッフとパートスタッフが談笑する様子もよく見られるとのお話です!
エン転職 取材担当者
取材担当者-岡
アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社(トヨタグループ)
掲載期間24/10/1424/12/08

物流センターの運営管理スタッフ(未経験歓迎)◆正社員登用制度あり/賞与年2回/研修充実/転勤なし

契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
物流センターの運営管理スタッフ(未経験歓迎)◆正社員登用制度あり/賞与年2回/研修充実/転勤なしイメージ1
ほぼ全員が異業界からの転職者です。直近3年の定着率は93%。立ち上げから10年ぐらい働く先輩もいます。
トヨタグループの契約社員。手が届きやすく、続けやすい。
トヨタグループの正社員求人はスゴイ学歴や職歴を持つライバルが多くいて、内定を獲得するハードルが高いかもしれません。でも、契約社員求人なら話は別です。

株式会社豊田自動織機の100%出資会社である当社。トヨタ工場内での資材運搬や製品配送を通じて培った物流管理のノウハウを活かし、グループ内外の物流センターの企画・運営を行なっています。

シフト調整や業務都合によっては、最大1週間程度の休暇を取得することが可能です。また、評価によって昇給幅は変わるものの、基本的に毎年昇給。休みもお金も十分だから、自分の時間や、家族との時間を充実させることができるのです。

今回は契約社員の募集とはいえ、長期雇用を前提としています。希望すれば基本的に自動更新ですし、正社員登用の機会も豊富です。事実、先輩たちは最短1年、平均2年で正社員に登用されています。

契約社員は、巨大企業グループの一員になる近道の一つ。トヨタグループで働けるチャンスを、ぜひ手に入れてください。

募集要項

仕事内容
物流センターの運営管理スタッフ(未経験歓迎)◆正社員登用制度あり/賞与年2回/研修充実/転勤なし
お任せするのは、ネットスーパー(EC)・衣料品などを扱う物流センター内での物流管理です。実際に作業を行なうパートスタッフを管理しながら、計画通りに業務が進むよう、調整や指導を行ないます。

――パートスタッフについて
年齢は20代~60代と幅広く、女性が8割です。センター内では、80~100名のパートスタッフが、仕分けや検品、ピッキング作業を行なっています。

<仕事に対する疑問にお答えします>
【Q】入社後すぐに担当する仕事は?
【A】パートスタッフの管理です。現場での進捗管理がメイン。運営管理スタッフは終日、重い荷物を運ぶことはありません。

【Q】1人当たり何名ぐらい担当する?
【A】1人あたり約10名のパートスタッフを担当。「予定通りに仕事が進んでいるか?」「何かトラブルは起きていないか?」といったことを確認します。

【Q】ずっと同じ仕事?
【A】いいえ、改善業務もお任せ。パートスタッフの作業が遅れている場合、「体調が良くないのか」「機械に問題があるのか」などあらゆる可能性を考え、原因を特定し、解決を図ります。

【Q】いつから改善業務に携われる?
【A】簡単な改善であれば、入社3ヶ月~半年ほどで、徐々にできるように。現場の声にしっかりと耳を傾け、アイデアを出していきましょう。

【Q】どんなときにやりがいを感じる?
【A】業務の質が向上したとき。月に数件、「枚数を間違えた」「誤ったラベルを貼った」といった事案が発生。同じミスを起こさないためにできることを全員で考え、対策を共有します。

【Q】活躍するためのポイントは?
【A】ずばりパートスタッフとの信頼関係です。急な依頼時にも「◎◎さんのお願いなら…」と気持ちよく動いてもらえるよう、日頃の挨拶やお礼などの声掛けを大事にしましょう。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

\必須の応募資格はありません/
◎不動産営業、アパレル店員、シェフ、コンビニスタッフなど、異業種から入社した先輩が多数活躍しています。

◎トヨタグループのノウハウが根付いた会社です。主体性を持ってアイデアを出せる方、周囲とうまくコミュニケーションが取れる方、素直に先輩の教えを吸収できる方は活躍できます。

◎仕事内容について不安がある方もご安心ください。研修とOJTを通して、少しずつ慣れてもらえればOKです(詳細は、下記【入社後の流れ】をご覧ください)。
募集背景 \業務拡大に伴う増員募集です/
当社は、トヨタグループの起源「株式会社豊田自動織機」の100%出資会社です。トヨタ工場内での資材運搬や製品配送を通じて培った物流管理のノウハウを活かし、今ではグループ内外問わず物流センターの企画・運営を任されるようになりました。おかげさまで現在、全国に23拠点を展開しています。

今回募集を行なう事業所は、ネットスーパー(EC)・衣料品などを扱う物流センター。各メーカーから配送される製品を集約し、全国の店舗に届ける工程を担っています。近年、増加するニーズにお応えするため、物流センターの拡大を図っている最中。その一環として、運営管理スタッフを増員することにしました。
雇用形態
契約社員

\長期雇用を前提とした募集です/
※1年ごとに原則、希望すれば100%自動更新となります。
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与については、下記【給与】をご参照ください。

\正社員登用制度があります/
その都度のタイミングで、正社員登用が可能。最短1年、平均2年で正社員になる例が多いです。その後も【リーダー⇒副所長⇒所長】とキャリアアップでき、給与もアップしていけます。
勤務地・交通
<船橋事業所/衣料品>
千葉県船橋市浜町2-5-7 MFLP船橋1 4F

<松戸事業所/ネットスーパー(EC)>
千葉県松戸市稔台5-1-1

◎希望を考慮して決定します。
◎転勤はありません。
交通
<船橋事業所>
JR「南船橋駅」より徒歩10分

<松戸事業所>
新京成線「みのり台駅」より徒歩15分
JR「新八柱駅」より車で7分

◎車通勤可です。駐車場を完備しています。
勤務時間 <船橋事業所>
9:00~18:00(実働8時間)

<松戸事業所>
シフト制(実働8時間)
┗9:00~18:00、23:00~翌8:00
※希望を考慮して決定します。基本的には固定シフト制です。

◎事業所によって異なりますが、残業は月10~30時間程です。
給与 月給23万2000円以上
※試用期間中(3ヶ月)の給与は時給1300円です。
※残業代は別途全額支給いたします。
年収例
<契約社員>
年収330万円以上(経験1年)

<正社員>
年収380万円/26歳・入社3年目(一般)
年収440万円/30歳・入社4年目(主任)
休日休暇 ■週休2日制(月8~9日/シフト制)
■年末年始休暇
■有給休暇(取得率は7割程度)
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

◎5日以上の連休取得が可能です。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(入社月 ※標準3000~5000円アップ/昨年度実績)
└基本的に毎年昇給します!
■賞与年2回(7月・12月:10万円)
■交通費全額(通勤区間距離2km以上より支給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当全額
■深夜手当
■役職手当
■次世代育成手当(扶養家族1人目/月1万円、2人目以降/月5000円 ※入社1年目から支給)
■資格取得支援制度(例:衛生管理者、危険物取扱者 ※資格試験費用負担)
■制服貸与
■車通勤可/駐車場完備
■保養所
■退職金制度 ※社内規定あり
■職場レクリエーション活動費支援
└活動の幅は広く、みんなでお昼ご飯に行ったり、慰安会としてボウリングや飲み会をしたり、日帰り旅行に出かけたりとさまざま。パートスタッフも利用できます!

◎キャリアアップを目指せます。
2002年設立の若い会社ということもあり、ポジションが生まれやすい環境です。
入社後の流れ ▼2ヶ月の現場研修
パートスタッフと一緒に検品や仕分け、ピッキング作業を行ないます。作業内容を把握すると同時に、パートスタッフとのコミュニケーションを取りましょう。

▼配属後は先輩によるOJT
現場作業と管理業務を同時に手がけ、習熟度チェック表に従って週ごと・月ごとに振り返ります。月に1度、改善提案を行なう機会があるので、問題点を解消しましょう。

1年ほど経てば、1人で10~20名のパートスタッフをまとめられるようになるはず。もちろん先輩や上司はそばにいますから、相談や質問は大歓迎です。

◎年に1~2回、本社から育成担当者が訪れて管理者研修を開催。全国23拠点で実施された改善策を、実例を通して学べます。
中途入社の社員インタビュー ▼寺田(34歳・入社2年目)
新卒で商社に入社後、ワーキングホリデーでオーストラリアに3年間滞在したんです。海外で現場作業の仕事をしていたこともあり、帰国後は当社に入社しました。ゼロから挑戦できる教育体制が整っていることも魅力でしたね。在籍している柏事業所はシフト制の月9日休みですが、曜日を固定できるし有給休暇も取得しやすいので、プライベートも充実できています。

2022年1月まで日勤で、2月から夜勤になりました。夜勤に慣れるまでは1ヶ月ほどかかりましたが、リズムをつかむと、そんなに疲れないですよ。夜勤では所長や副所長がいない分、責任感も強くなり、成長している実感がありますね。
転職・求人情報イメージ1
運営管理スタッフとパートスタッフがコミュニケーションを取っているところ。積極的な声掛けが大事です。
転職・求人情報イメージ2
1日あたりの作業効率や発生したミスを“見える化”。「ムリ」「ムラ」「ムダ」をなくしています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

同社の物流管理におけるミッションは、「現場の改善」。それって、実際はかなり難しいのでは…?取材前まではそんなイメージを持っていたのですが、実際に聞いてみると皆さん口を揃えて「難しくないですよ、ちょっとしたことで良いんです」と言います。

具体的な例として教えてくれたのは、『パートスタッフの間で理解の度合いに差があったので、全員がわかりやすいようにイラストを取り入れて説明した』『荷台の幅を広くして、より多くのケースを載せられるようにした』など。確かに、普段の業務で得た気づきをもとにしたものばかりで、特別複雑なことではないようです。

仕事中に「これってもっとよくならないの?」と思っても、結局は忙しくてそのまま…なんて経験、皆さんにもあるのではないでしょうか?同社はそんな気づきを放置せず、改善に取り組む風土が根付いています。まずはちょっとした問題に気づければOKということで、安心して取り組めそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■パートスタッフから信頼される嬉しさ
パートスタッフと信頼関係が生まれ、「◎◎さんの言うことなら」と指示を聞いてもらえることが嬉しいそう。人を動かすことは簡単ではありませんが、日々コツコツと築き上げた関係が実を結んだとき、やりがいを感じるでしょう。

実際、入荷量のチェックの際に入荷個数が非常に多く、通常の人員配置では追いつかない日があったそうです。出勤予定のないパートスタッフにも手伝いをお願いしたところ、全員が来てくれ、予定より2時間も早く作業が完了したのだとか。作業が早く終わったことだけでなく、自分の呼びかけでたくさんのパートスタッフが集まってくれたことにとても感動したとのことでした。

また別の社員の方は、2週間ごとの早番から遅番への交替の際、各勤務時間帯のパートスタッフから「早く戻ってきてね」と言われるのだとか。パートスタッフと信頼関係を築くことで、自身のモチベーションにもつながるでしょう。

■改善策で効果が出る嬉しさ
パートスタッフから現場の課題や改善点のタネを聞いて、改善していくやりがいもあります。作業しやすいようにゴミ箱の位置を変える、出荷頻度が多い商品をメイン通路に置く、といった工夫だけでも、「ありがとう」と言ってもらえるそうです。
厳しさ■パートスタッフに注意する難しさ
パートスタッフとは楽しくコミュニケーションを取るだけではなく、注意することも重要とのこと。ときには嫌われ役を引き受けるのも、この仕事の辛さだそうです。パートスタッフの年代や境遇はさまざまで、自分の親くらいの年代の方を注意しなければならないこともあり、気後れを感じてしまう場合も。しかし自分やその人のためを思えば、避けられない役割です。

■専門用語などの知識を身につける大変さ
同じ商品でも会社や事業所ごとに呼び方が異なることもあり、専門用語も多いとのこと。最初はわからないことばかりだと思いますが、周囲の先輩に質問しながら早期に知識を身につけなければなりません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎物事を素直に受け止められる方
パートスタッフを管理するうえで、業務における問題・課題を受け止め、「次はこうしていこう」と周囲を巻き込み、改善に向かう姿勢が不可欠です。物事を素直に受け止められる方に向いています。
向いていない人△自分で考えたり行動したりするのが苦手な方
同社は主体性を大切にしている会社だけに、誰かから指示されるのを待つという姿勢は歓迎されません。自分で考えたり行動したりするのが苦手な方は、活躍が難しいといえるでしょう。

会社概要アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社

設立 2002年
代表者 代表取締役社長 水野 浩司
資本金 1億円
従業員数 2695人(2023年3月末時点)
売上高 140億1000万円(2023年3月期実績)
事業内容 ■物流に関するコンサルタント業務
■物流センターの企画・設計・建設業務
■物流情報の収集・分析、改善業務
■商品運送取り扱い及び保管指示
事業所 ■本社/愛知県高浜市豊田町2-1‐1 豊田自動織機高浜工場内
■事業所/愛知県、静岡県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、大阪府、兵庫県(23拠点)
関連会社 株式会社豊田自動織機(100%出資)
1日に稼働する大枠の人数 ■船橋
社員14名、パート100名

■松戸
社員12名、パート140名
企業ホームページ https://www.al-so.co.jp/campany/49
採用ホームページ あなたのideaくすぶらせてないだろうか 私たちはそこに働く人たち一人ひとりの思想…
https://en-gage.net/al-so_saiyo2

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回
STEP3
内定!
\在職中の方も遠慮なくご応募ください/
◎ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。
◎ご応募から1ヶ月以内のご入社が可能です。
◎面接日時やご入社日はご相談ください。時間帯などはできる限り調整します。
◎平日夕方以降の面接対応やWeb面接もOKです。
応募受付方法 \最後までお読みいただき、ありがとうございます/
ご応募の際は、こちらのページよりご応募ください。追って、詳細をご連絡いたします。
面接地 勤務を希望される事業所で行ないます。

<船橋事業所>
〒273-0012
千葉県船橋市浜町2-5-7 MFLP船橋1 4F

<松戸事業所>
〒270-2231
千葉県松戸市稔台5-1-1
連絡先 〒352-0011
埼玉県新座市野火止2-7-36
担当採用担当|重冨
TEL048-483-8525
個人名の表記について
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