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取材から受けた会社の印象
当時26歳だった代表によって設立されたケア21。もともと“ブラック企業”に勤めていた代表が、自分と同じ想いをしないよう、社員に優しい会社をつくりたいという想いから設立されました。
その一環として挙げられるのが、たとえばチーム体制。月1回～2回実施している全体ミーティングや毎朝の朝礼で、子どもとの向き合い方や対応方法について話し合っているそうです。
意見を発信することに年次の壁はなく、つい先日も入社数ヶ月目のスタッフの意見が採用されたのだとか。日々の振り返りの中でも活動の感想や意見を伝え合うなどしており、裁量を持って活動できる環境とのことでした。
他にも、会社の利益を還元するための給与体制や月3回の希望休の取得、働きやすいシフト制度など「人を大事に、人を育てる」という理念のもと、職員の方が伸び伸びと活躍できるような環境を整備されています。社員想いな代表のもとなら安心して働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分で考えたアイデアで、子どもたちが成長していく喜び。
子どもたちが将来社会に出た時、少しでもスムーズに生活が送れるように余暇活動を実施しているそう。自分のアイデアで子どもが成長していくことに、日々喜びを実感できる仕事です。
【具体的な例】
■外出ができるようになったケース
公園に行く途中で、座り込んだりパニックになったりすることが多かったという子の場合。余暇活動を通して少しずつ外のルールなども身につけ、今では電車にも乗れるようになったそうです。
■やり取りがうまくできるようになったケース
強いこだわりがあり、季節に合った服装ができなかった子どもに対して。たとえば「首下が熱いね。ネックウォーマーを取ってみようか」と声掛けを工夫し、できたら褒めてあげるようにしたそう。少しずつ、改善傾向にあるようです。
■子どもの嬉しい体験を増やせたケース
中には肢体不自由の子どももいるそう。車椅子生活でも楽しく過ごしてもらえるように、ほふく前進の状態で鬼ごっこをしたり、手先だけでできる工作をしたりしているとのこと。特性に合わせた活動を行なうことで子どもの自己肯定感が高まったそうです。
■外の世界に興味を持つようになったケース
靖国神社やお台場へ行くといった企画に参加し、「今まで見たことない！」といったお話をご自宅で楽しそうに話しているとのこと。外の世界に触れることで、いろいろな発見につながっているようです。
■新たな趣味ができたケース
出かけた時に可愛いキャラクターを見かけたことをきっかけに、日曜日にご家族でそのキャラクターのキーホルダーを買いに行ったとのこと。イベントの企画によって新しい趣味ができたようです。
子どもたちが将来社会に出た時、少しでもスムーズに生活が送れるように余暇活動を実施しているそう。自分のアイデアで子どもが成長していくことに、日々喜びを実感できる仕事です。
【具体的な例】
■外出ができるようになったケース
公園に行く途中で、座り込んだりパニックになったりすることが多かったという子の場合。余暇活動を通して少しずつ外のルールなども身につけ、今では電車にも乗れるようになったそうです。
■やり取りがうまくできるようになったケース
強いこだわりがあり、季節に合った服装ができなかった子どもに対して。たとえば「首下が熱いね。ネックウォーマーを取ってみようか」と声掛けを工夫し、できたら褒めてあげるようにしたそう。少しずつ、改善傾向にあるようです。
■子どもの嬉しい体験を増やせたケース
中には肢体不自由の子どももいるそう。車椅子生活でも楽しく過ごしてもらえるように、ほふく前進の状態で鬼ごっこをしたり、手先だけでできる工作をしたりしているとのこと。特性に合わせた活動を行なうことで子どもの自己肯定感が高まったそうです。
■外の世界に興味を持つようになったケース
靖国神社やお台場へ行くといった企画に参加し、「今まで見たことない！」といったお話をご自宅で楽しそうに話しているとのこと。外の世界に触れることで、いろいろな発見につながっているようです。
■新たな趣味ができたケース
出かけた時に可愛いキャラクターを見かけたことをきっかけに、日曜日にご家族でそのキャラクターのキーホルダーを買いに行ったとのこと。イベントの企画によって新しい趣味ができたようです。
厳しさ△子どもたちとの接し方に頭を悩ますことも。
日々の業務で大切なのは、子どもたちの考えを尊重したコミュニケーションを取ること。しかし時には、自分が伝えたいことが伝わらずに、価値観を押し付けそうになることもあるようです。自分の感情をコントロールして、子どもたちの心に寄り添い続けることが、初めは難しく感じるでしょう。
また、障がいの重さによっては、意思疎通を図るのが難しい子どもたちもいるとのこと。表情や仕草から子どもたちの意図を察したり、「どう伝えれば子どもたちに理解してもらえるのか」などを考えたりするのに、時間がかかることもあるようです。
日々の業務で大切なのは、子どもたちの考えを尊重したコミュニケーションを取ること。しかし時には、自分が伝えたいことが伝わらずに、価値観を押し付けそうになることもあるようです。自分の感情をコントロールして、子どもたちの心に寄り添い続けることが、初めは難しく感じるでしょう。
また、障がいの重さによっては、意思疎通を図るのが難しい子どもたちもいるとのこと。表情や仕草から子どもたちの意図を察したり、「どう伝えれば子どもたちに理解してもらえるのか」などを考えたりするのに、時間がかかることもあるようです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎体験型の活動に共感できる方
頭で理解するのではなく、体験して理解をしてもらうことを大切にしている同社。ゲームや運動などを通して、子どもたちを支援したい方にピッタリです。
◎1人ひとりに寄り添ったサポートをしたい方
1人ひとりの特性をきちんと理解した上で、子どもたちと関わることが求められます。そのため、個々に寄り添いながらサポートしたい方、子どもたちの生活を支え、成長を一緒に喜べる方に向いています。
頭で理解するのではなく、体験して理解をしてもらうことを大切にしている同社。ゲームや運動などを通して、子どもたちを支援したい方にピッタリです。
◎1人ひとりに寄り添ったサポートをしたい方
1人ひとりの特性をきちんと理解した上で、子どもたちと関わることが求められます。そのため、個々に寄り添いながらサポートしたい方、子どもたちの生活を支え、成長を一緒に喜べる方に向いています。
向いていない人△協調性のない方
同社では1人ひとりを会社の一員として大切にする風土があります。お互いに協力し合い、役職関係なくフラットに話せる環境です。みんなで連携をしながら業務を進めるため、ソロプレーが好きな方や、周りと関わることなく仕事をしたい方には向いていません。
同社では1人ひとりを会社の一員として大切にする風土があります。お互いに協力し合い、役職関係なくフラットに話せる環境です。みんなで連携をしながら業務を進めるため、ソロプレーが好きな方や、周りと関わることなく仕事をしたい方には向いていません。
