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取材から受けた会社の印象
1人ひとりの社員が、充実感・幸福感を持って働ける環境づくりを大切にする同社。取材では、同社ならではの明確な人事考課についても沢山のお話を伺いました。
納得度の高い評価を行なうために、人事考課のポイントとして「キャリアの3C」を掲げていると言います。
1.Clearness(評価の透明性):活躍人材が持つ要素から構成された評価項目や、評価方法を予め社員に公開する
2.Calibration(評価の公平性):評価への認識合わせや、評価者による評価のズレを無くす取り組みを行う
3.Career Automate(キャリアの自動化):人事考課の活用により自動的にキャリアアップが進む
社員1人ひとりが、自分の成長に向き合い、主体的に仕事に取り組める環境があると感じた取材になりました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい▼感謝の言葉をいただける機会が多い仕事です。
日々の業務を効率化するシステムの運用保守や、IT機器やシステムトラブルなどの問い合わせ対応業務など、ITに関するさまざまなサポートを行なう案件にアサインされます。社員の方々から直接お困りごとのご相談を受ける機会も多いため、悩みが無事に解決できた時には、「業務が回らず困っていたのでとても助かりました」など、沢山感謝の言葉をかけていただけるのだとか。人から頼られたり、感謝されたりする機会が多いことにやりがいを感じるでしょう。
日々の業務を効率化するシステムの運用保守や、IT機器やシステムトラブルなどの問い合わせ対応業務など、ITに関するさまざまなサポートを行なう案件にアサインされます。社員の方々から直接お困りごとのご相談を受ける機会も多いため、悩みが無事に解決できた時には、「業務が回らず困っていたのでとても助かりました」など、沢山感謝の言葉をかけていただけるのだとか。人から頼られたり、感謝されたりする機会が多いことにやりがいを感じるでしょう。
厳しさ▲結果重視ではなく、意欲重視。
はじめは、誰しもが分からないことだらけだと思いますので、成長するためには素直に吸収し、行動に移す意欲が必要です。結果を出すことももちろん大切ではありますが、何よりも成長する意欲を持てない方は難しいでしょう。
はじめは、誰しもが分からないことだらけだと思いますので、成長するためには素直に吸収し、行動に移す意欲が必要です。結果を出すことももちろん大切ではありますが、何よりも成長する意欲を持てない方は難しいでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人▼自分が理想とするキャリアを見つけ、叶えたい方
主にシステム運用保守のプロジェクトを中心にお任せします。アサインにあたっては、「どんなスキルを身に付けたいか」「今後どういうキャリアを歩みたいか」など、相談して決定。開発などの上流に回らず、長く運用保守などのフェーズで活躍するなど、多彩なキャリアを応援する風土があります。自分の将来に悩んでいる方、理想のキャリアを実現したい方に向いています。
主にシステム運用保守のプロジェクトを中心にお任せします。アサインにあたっては、「どんなスキルを身に付けたいか」「今後どういうキャリアを歩みたいか」など、相談して決定。開発などの上流に回らず、長く運用保守などのフェーズで活躍するなど、多彩なキャリアを応援する風土があります。自分の将来に悩んでいる方、理想のキャリアを実現したい方に向いています。
向いていない人▼チームワークの意識を持てない方
日々の業務はチームで行なうことが多くなります。時には自分の業務の範囲でなくてもお互いに助け合ったり、声をかけ合ったりすることも大切です。周囲との連携をまったく意識できない方、コミュニケーションが極端に苦手な方には不向きです。
日々の業務はチームで行なうことが多くなります。時には自分の業務の範囲でなくてもお互いに助け合ったり、声をかけ合ったりすることも大切です。周囲との連携をまったく意識できない方、コミュニケーションが極端に苦手な方には不向きです。